- Bản sao giấy khai sinh Giấy chứng nhận sức khoẻ
1. QTL theo đơn giá LĐ 2 Chỉ tiêu lao động
2.3.8. Hoạt động về quan hệ lao động và bảo vệ lao động của Công
Hợp đồng lao động và các thỏa ước lao động tập thể của Công ty là hoạt động có ý nghĩa đặc biệt về mặt pháp lý khi giải quyết tranh chấp giữa người
lao động và người sử dụng lao động. Đây cũng là quy định của Nhà nước mà bất kỳ doanh nghiệp nào khi sử dụng lao động cũng phải tuân theo.
Trong Công ty có hai loại hợp đồng đó là hợp đồng không xác định thời hạn và hợp đồng có xác định thời hạn 3 năm, hợp đồng 1 năm. Trong năm 2007 Công ty có 315 người, hều hết đã ký hợp đồng lao động (trừ một số trường hợp không thuộc diện ký hợp đồng lao động). Người tham gia ký kết hợp đồng lao động sẽ phải tuân thủ các điều khoản ghi trên hợp đồng và được hưởng những lợi ích sau trong thoả thuận với Công ty. Về sự thực hiện các thoả ước lao động tập thể, trong thời gian vừa qua Công ty đã tuân thủ các quy định trong thoả ước lao động tập thể. Thể hiện ở việc chấp hành quy định về trả lương cho người lao động như thực hiện trả lương vào các ngày 13 và 28 hàng tháng, tiền lương được thanh toán trực tiếp cho người lao động và trả đúng hạn. Đối với nhân viên làm thêm giờ, Công ty có văn bản quy định về trả lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm . . . được thanh toán đầy đủ chính xác và kịp thời theo quy định của pháp luật. Trong năm 2008 mức tiền lương làm thêm giờ của lao động trong Công ty được tính như sau: đối với lao động làm thêm vào ngày thường, mức lương là 60.000 đồng/ca, làm vào ngày thứ 7 & Chủ nhật là 100.000 đồng/ca. Riêng đối với lao động làm thêm vào ca đêm ngày thường, mức lương là 80.000 đồng/người, làm thêm ca đêm vào thứ 7 & Chủ nhật mức lương là 120.000 đồng/ca. Như vậy Công ty đã chi trả hợp lý cho lao động làm thêm giờ và phù hợp với các quy định của pháp luật về trả lương. Về thời gian làm việc và thời gian nghỉ ngơi, Công ty áp dụng thời giờ làm việc 5 ngày trong tuần, 8 giờ/ngày. Ngày làm việc có nghỉ giữa ca và có tổ chức ăn ca đối với cán bộ công nhân viên, trung bình 420.000 đồng/người/tháng. Nghỉ lễ tết, nghỉ hàng năm, nghỉ việc riêng áp dụng theo quy định của pháp luật.
chính sách đãi ngộ phù hợp, Công ty cũng quan tâm đến kỷ luật lao động. Hiện nay tại Công ty có 3 hình thức kỷ luật đang được áp dụng đó là: Kỷ luật ngăn ngừa; Kỷ luật khiển trách và kỷ luật trừng phạt. Trong thời gian vừa qua do ý thức chấp hành kỷ luật của người lao động trong Công ty rất tốt nên trong vòng 3 năm chưa có trường hợp người lao động bị kỷ luật, năm 2004 chỉ có 1 vụ đề nghị kỷ luật với hình thức khiển trách. Các trình tự tiến hành kỷ luật lao động của Công ty đều được tiến hành theo thứ tự như sau:
Bảng 2.13.Trình tự tiến hành kỷ luật lao động
Ngoài việc tuân thủ hợp đồng lao động và thoả ước lao động tập thể, Công ty rất quan tâm đến vấn đề chăm lo sức khỏe cho người lao động. Công ty có nhiều các biện pháp tăng cường bảo đảm an toàn và sức khỏe cho người lao động trong Công ty như: Huấn luyện về an toàn và vệ sinh lao động, tổ chức công tác chăm sóc và khám sức khỏe cho người lao động, thực hiện kiểm tra giám sát về bảo hộ lao động và an toàn lao động, đầu tư mua các
Khiển trách
Cảnh cáo
Hạ ngạch, bậc lương, chuyển công tác khác
Buộc thôi việc Cách chức
thiết bị bảo hộ lao động, thiết bị phóng cháy chữa cháy . . . Năm 2007, Công ty tổ chức lớp huấn luyện về vệ sinh an toàn lao động cho 12 người. Kế hoạch năm 2008 Công ty sẽ thực hiện 2 lớp huấn luyện vệ sinh an toàn lao động. cho các đơn vị và người lao động. Tháng 3 năm 2008 Công ty đã đăng ký huấn luyện cho 14 người tham gia lớp huấn luyện do Sở Lao động Thương binh xã hội Hà nội tổ chức.Về công tác chăm sóc sức khoẻ cho người lao động, năm 2007 Công ty ký hợp đồng với mức phí là 32.245.00 đồng để tổ chức khám sức khoẻ định kỳ cho người lao động tại Bệnh viện Đại học y. Số lao động đã khám định kỳ là 191 người. Còn 121 người dù Công ty đã bố trí lịch nhưng vẫn không tham gia. Cũng trong năm 2007 Công ty tiến hành mua bảo hiểm thân thể cho 100 % lao động với 3 hình thức bảo hiểm: nằm viện, phẫu thuật và tai nạn. Trong năm vừa qua tổng tiền bồi thường cho lao động là hơn 10 triệu đồng cho 11 trường hợp. Như vậy qua các số liệu trên có thể thấy Công ty rất quan tâm đến vấn đề chăm sóc sức khỏe cho người lao động. Tuy nhiên các chương trình chăm sóc sức khoẻ vẫn chưa thu hút được người lao động, kinh phí sử dụng chưa phải là lớn.
Về bảo hộ lao động, Công ty đã thực hiện kiểm tra giám sát về bảo hộ lao động. Tháng 9/2007 tiến hành kiểm tra giám sát tại đơn vị Xí nghiệp KK & DV số 1, XN2, XN3, XNKD thép hình. Đầu tháng 3/2008 họp giao ban chuyên đề công tác bảo hộ lao động. Dưới đây là bảng tổng kết chi phí thực hiện cho biện pháp c an toàn vệ sinh lao động cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động tại nơi làm việc tòan Công ty năm 2006 và 2007
Đơn vị tính: VNĐ
Chỉ tiêu Năm 2006 Năm 2007
1.Thiết bị an toàn, vệ sinh lao động 103.995.000 118.750.000 2.Trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân 7.733.900 33.471.000
3.Phòng cháy, chữa cháy 13.150.000 6.400.000
5.Vệ sinh môi trường 41.451.200
6.Tuyên truyền huấn luyện 600.000
7.Quy trình biện pháp cải thiện điều kiện LĐ 1.019.200.000
Tổng 236.880.000 1.183.303.000
Bảng 2.14.Bảng theo dõi chi phí thực hiện cho ATVSLĐ và cải thiện điều kiện làm việc
Qua bảng ta thấy rằng, Công ty ngày một chú trọng hơn tới việc tạo điều kiện làm việc thuận lợi cho người lao động. Tổng chi phí chi cho việc thực hiện vệ sinh lao động vào an toàn lao động năm 2007 đã tăng lên rõ rệt và bằng 399.53 % so với năm 2006. Nguyên nhân của việc gia tăng đó là do