3.1 Ký kết hợp đồng lao động.
- Nhân viên công ty khi vào làm việc tại công ty đều phải kí hợp đồng lao động theo đúng quy định của pháp luật. Theo đó, người lao động và người sử dụng lao động đều phải tuân thủ các nguyên tắc sau:
+ Nguyên tắc tự do tự nguyện. + Nguyên tắc bình đẳng
+ Nguyên tắc không trái pháp luật về thỏa ước lao động tập thể
- Căn cứ vào lĩnh vực họat động của mình, công ty áp dụng cả 3 loại hợp đồng theo quy định của Bộ luật lao động là:
+ Hợp đồng không xác định thời hạn + Hợp đồng có thời hạn.
+ Hợp đồng lao động theo mùa vụ - Nội dung của hợp đồng lao động: + Công việc phải làm
+ Thời giờ làm việc + Thời giờ nghỉ ngơi + Tiền lương
+ Địa điểm làm việc + Thời hạn hợp đồng
+ Điều kiện về an toàn lao động, vệ sinh lao động + Bảo hiểm xã hội
3.2 Kỷ luật lao động; thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi.
3.2.1 Kỷ luật lao động.
Công ty có nội quy lao động quy định về kỷ luật lao động trong việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất kinh doanh. Nội quy lao động đã được lập thành văn bản theo đúng quy định như trong Bộ luật Lao động và được đăng ký tại Sở Lao động & TBXH tỉnh Hải Dương.
Nội quy lao động gồm các nội dung sau: - Thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi - Trật tự trong doanh nghiệp
- An toàn lao động, vệ sinh lao động ở nơi làm việc.
- Việc bảo vệ tài sản và bí mật công nghệ, kinh doanh của doanh nghiệp; - Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động, các hình thức xử lý kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất.
3.2.2 Thời giờ làm việc, thời gian nghỉ ngơi.
Thời giờ làm việc của nhân viên trong công ty được thực hiện theo đúng quy định của Bộ luật Lao động. Thời gian làm việc một ngày là 8 giờ, có thời gian nghỉ trưa được tính vào giờ làm việc. Mỗi tuần người lao động được nghỉ một ngày chủ nhật. Đối với công nhân làm việc trực tiếp tại xưởng sản xuất
thì thời gian làm việc theo ca, mỗi ca kéo dài 6 giờ đồng hồ, có thời gian nghỉ giữa ca. Kết thúc mỗi ca làm việc, công nhân được nghỉ 18 tiếng trước khi bắt đầu ca mới.
Chế độ nghỉ ngơi được thực hiện theo quy định của pháp luật. Người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương vào những ngày:
- Tết dương lịch: một ngày (ngày 1 tháng 1 dương lịch).
- Tết âm lịch: bốn ngày (một ngày cuối năm và ba ngày đầu năm âm lịch). - Ngày Chiến thắng: một ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch).
- Ngày Quốc tế lao động: một ngày (ngày 1 tháng 5 dương lịch). - Ngày Quốc khánh: một ngày (ngày 2 tháng 9 dương lịch). - Ngày giỗ tổ: một ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
Nếu những ngày nghỉ nói trên trùng vào ngày nghỉ hàng tuần thì người lao động được nghỉ bù vào ngày tiếp theo.
Nhân viên trong công ty được nghỉ phép 12 ngày 1 năm, cứ sau 3 năm thì lại được tăng thêm 1 ngày nghỉ phép. Hàng năm công ty tổ chức đi tham quan ngỉ mát một lần cho công nhân viên trong công ty.
3.3 Chế độ lương, thưởng và BHXH.
- Chế độ lương, đãi ngộ của công ty đối với người lao động được thực hiện theo chế độ tiền lương nằm trong khung do nhà nước ban hành:
+Mức lương tối thiểu: 1.800.000đ +Mức lương tối đa: 8.000.000đ
Nhìn chung, chế độ lương thưởng, đãi ngộ của công ty đã đáp ứng được đầy đủ đời sống của cán bộ công nhân viên trong giai đoạn hiện nay. Ngoài ra, để khuyến khích người lao động, công ty có đưa ra các mức thưởng phụ thuộc vào hiệu quả và năng lực họat động của công nhân viên.
Chế độ bảo hiểm xã hội dành cho người lao động theo quy định của pháp luật.