Cụng ty đó xỏc đinh do đặc thự của mặt hàng sản xuất đũi hỏi độ chớnh xỏc và yờu cõu kỹ thuật, thẩm mỹ rất cao cộng với phương chõm của cụng ty là “hoàn hảo đến từng chi tiết” vậy lờn cụng ty đó xõy dưng cho riờng mỡnh phương phỏp đỏnh giỏ hiệu quả thành tớch của từng nhõn viờn một cỏch tỷ
mỷ và cẩn trong nhằm đỏnh giỏ đỳng nhõn viờn và tạo cơ sở cho việc trả lương
Cụng ty đỏnh giỏ hiệu quả làm làm việc của nhõn viờn thụng qua hệ thụng bảng chấm cụng và chất lượng sản phẩm. cụng ty luụn cú hệ thụng mỏy quay theo đừi tất cả cỏc bộ phận và cỏc tổ
Về hỡnh thức đỏnh giỏ: cú 2 cỏch đỏnh giỏ chớnh
•Đỏnh giỏ theo sản phẩm và hệ số lương riờng của từng nhõn viờn Đõy là phương phỏp đỏnh giỏ riờng cho từng nhõn viờn,phương phỏp này đỏnh giỏ chử yếu thành tớch của nhõn viờn thụng qua sản lượng riờng của từng người mà đưa ra mức lương thớch đỏng.Ngoài sản lượng ra cỏch tớnh lương nà cũn phụ thuộc vào bậc lương của mỗi người ha phụ thuộc vào trỡnh độ và số năm cụng tỏc.
Mỗi năm cỏc nhõn viờn trong cụng được xem sột lại bậc lương của mỡnh thụng qua việc đỏnh giỏ quỏ trỡnh làm việc và kết quả thi lờn bậc.Nếu nhõn viờn nào cú kết quả thi tốt, sản xuất sản phẩm ở trong quỏ trỡnh làm việc ớt sản phẩm lỗi và ớt sản phẩm bị trả lại sẽ hương mức lương ở bậc cao hơn và ngược lai, cú ưu tiờn một chỳt cho nhưng người cú nhiều năm gắn bú với cụng ty
•Đỏnh giỏ theo sản lương chung của cả tổ và tớnh % theo bậc lương Đõy là phương phỏp tớnh lương chung cho cả tổ phương phỏp này đỏnh giỏ kết quả làm việc của nhõn viờn thụng qua kết quả làm việc của cả tổ.Tất cả nhõn viờn cả tổ đều cựng chịu trỏch nhiềm về sản phẩm cả tổ làm ra. Mỗi nhõn viờn sẽ được hưởng một phần trong kết quả của cả tổ được quy định trong bậc luwong trong mỗi tổ nhất định