II. PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG HOẠT ĐỘNG ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN BẢO VỆ
2. Khái quát chung về hoạt động đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của Công ty cổ phần Bảo vệ thực vật 1 Trung ương.
của Công ty cổ phần Bảo vệ thực vật 1 Trung ương.
Nhìn chung, trong những năm qua Công ty đã nhận thức được tầm quan trọng của công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, nâng cao trình độ cho người lao động và đã có sự quan tâm nhất định; kế hoạch và quy trình đào tạo được xây dựng theo tiêu chuẩn ISO 9001-2000 được thực hiện khá đầy đủ và chi tiết, tạo ra cơ hội nâng cao kỹ năng hiểu biết cho cá nhân trong tổ chức. Công ty đã tiến hành đào tạo từ những nhân viên mới gia nhập vào tổ chức cho đến những cán bộ đang làm việc trong tổ chức bao gồm: đào tạo ngôn ngữ, kỹ năng quản lý cũng như đào tạo tại chức các kỹ năng chuyên môn…
Kể từ khi bước sang giai đoạn cổ phần hoá, Công ty đã tinh giảm biên chế xuống chỉ còn 1/3 so với trước kia và tập chung vào làm kinh tế, nhưng Công ty vẫn quan tâm đến công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. Với phương châm “đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao là “vũ khí” sắc bén trong cạnh tranh kinh tế, là “chìa khoá vàng” cho sự phát triển, chi phối và quyết định đến sự thành công của Công ty. Trong những năm qua ngân sách cho đào tạo và phát triển của Công ty không ngừng tăng.
Bảng 2.3: Bảng ngân sách cho đào tạo.
Chính sách đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của Công ty một mặt đã đáp ứng nhu cầu tự nâng cao giá trị và phát huy tài năng của bản thân nhân viên khiến họ hiểu được sự quan tâm của tổ chức đối với mình, từ đó gắn bó và phát triển sự nghiệp của mình với tổ chức. Mặt khác, thông qua việc đào tạo một cách hiệu quả, trình độ kỹ năng của nhân viên được nâng cao góp phần làm tăng năng suất lao động, hiệu quả kinh doanh của Công ty.
Tuy nhiên trong những năm qua chính sách đào tạo và phát triển của công ty đạt hiệu quả chưa cao: chất lượng nguồn nhân lực được đào tạo còn thấp, do chính sách lương của Công ty chưa đổi mới nên người lao động có xu hướng rời bỏ Công ty để đi làm những nơi có mức lương cao hơn…
