10 Phòng sấy sơn đồng bộ SUPERDERLUXE-1998 ITALY 01 383
2.2.2.3.Hình thức trả lƣơng của Công ty.
Vì công ty là doanh nghiệp cổ phần hoá cho nên công ty luôn giữ tỷ lệ vốn trong mỗi đầu xe lớn hơn 51% phần còn lại công nhân có thể tham gia góp vốn tuỳ theo hoàn cảnh cụ thể nhưng mức cao nhất không lớn hơn 49% và cũng không được quá thấp chưa đủ gắn trách nhiệm của mình với đầu xe.
Các hình thức trả lương theo từng đối tượng: - Đối với nhân viên văn phòng: trả lương theo hai kỳ.
Lương kỳ I: cán bộ công nhân viên hưởng lương theo thời gian có ngày công đi làm thực tế, hoàn thành nhiệm vụ chuyên môn, không có sai phạm đến mức xử lý kỷ luật thì được hưởng lương kỳ I theo cấp bậc.
Cách tính lương kỳ I = số ngày công đi làm * lương bình quân + phụ cấp trách nhiệm (nếu có) + tiền CN - BH.
+ Lương bình quân = hệ số lương * lương tối thiểu (650.000đ)/26. + Phụ cấp trách nhiệm: - Trưởng phòng: 0,4 * 650.000đ. - Phó phòng: 0,3 * 650.000đ. + Tiền CN : 10.000đ/ngày. + Tiền BH: 7%. VD: STT Họ và tên Chức vụ Ngày công Hệ số PC trách nhiệm Tiền CN Bảo hiểm Tổng lĩnh 1 Lê Như Toản GĐ 26 5,98 0đ 260.000đ 290.290đ 3.856.710đ 2 Hồ Đình Vạn PGĐ 24 5,32 0đ 240.000đ 240.240đ 3.193.760đ 3 Bùi Thị Lan TP 26 4,99 260.000đ 260.000đ 263.445đ 3.500.055đ
Lương kỳ II: để gắn trách nhiệm và quyền lợi của mỗi thành viên lao động, công ty phân phối lương theo hiệu quả công việc của từng cá nhân tạo sự công bằng hợp lý giữa các thành viên trong công ty.
Căn cứ vào kết quả kinh doanh giám đốc quyết định mức chi lương kỳ II: + Trưởng các phòng ban nếu có nhân viên không hoàn thành nhiệm vụ thì hạ một bậc điểm.
+ Giám đốc công ty nếu có 2 nhân viên không hoàn thành nhiệm vụ hạ một bậc điểm.
Phương pháp tính lương kỳ II: kết thúc tháng căn cứ vào bảng chấm công và chất lượng công việc của các bộ phận công ty tính lương trả như sau:
+ Kỳ I - theo cấp bậc + các khoản phụ cấp (nếu có).
+ Kỳ II - theo cấp bậc (không tính các khoản phụ cấp) * hệ số chung công ty * hệ số riêng từng cá nhân.
Hệ số chung công ty = số lương kỳ II dự kiến chia của tháng: tổng hệ số lương của toàn công ty.
Thời gian trả lương:
+ Lương kỳ I: trước ngày 5 tháng sau. + Lương kỳ II: trước ngày 20 tháng sau.
- Đối với lái xe Taxi: tính lương dựa trên doanh thu từng ngày, cụ thể: + Doanh thu 500.000đ : 40% doanh thu.
+ 500.000đ < Doanh thu 1.300.000đ : 45% doanh thu. + Doanh thu > 1.300.000đ : 50% doanh thu. + Đối với xe 7 chỗ : 47% doanh thu.
VD:
STT Họ và tên Doanh thu Thực lĩnh
1 Đỗ Văn Tú 750.000đ 337.500đ
2 Lê Nguyên Hùng 1.200.000đ 540.000đ
3 Phạm Văn Phong 490.000đ 230.300đ
- Đối với lái xe và phụ xe Bus: lương thoả thuận. + Lái xe: 120.000đ/ngày công.
+ Phụ xe: 60.000đ/ngày công.
Lương tháng = lương bình quân * số ngày công