ty tạp phẩm va bảo hộ lao động.
Các căn cứ vào mục tiêu của Công ty cho giai đoạn 2001 - 2005.
Căn cứ vào tình hình thực trạng vè những thành tựu, tồn tại của Công ty về tình hình kinh doanh, bộ máy quản lý.
Căn cứ vào những ph−ơng h−ớng cơ bản của Công ty về phát triển Công ty cho giai đoạn tới đó là :
+ Mở rộng mạng l−ới tiêt thụ trong cả n−ớc, thiết lập một hệ thống kênh phân phối ở tất cả các tỉnh, thành trong cả n−ớc.
+ Chú trọng làm mạnh công tác xuất nhập khẩu, tìm kiếm thị tr−ờng n−ớc ngoài .
+ Kiên trì tiếp cận các nhà máy, hầm mỏ, khu công nghiệp các ngành sản xuất lứon để nắm nhu cầu, cung ứng kịp thời các mặt hàng bảo hộ lao động.
+ phát triển hình thức tham gia đấu thầu giành quyền cung cấp quyền bảo hộ lao động cho nhiều ngành nghề có nhu cầu cung cấp hàng bảo hộ lao động cho nhiều ngành nghề có nhu cầu lớn nh− điện, xi măng, xây dựng, các ngành khai thác...
Công ty tạp phẩm và bảo hộ lao động đã nghiên cứu và đề ra các ph−ơng h−ớng nhằm hoàn thiện bộ máy quản lý của Công ty nh− sau:
1. Về cơ cấu bộ máy.
+ Hiện tại Công ty tiếp tục duy trì, ổn định các phòng ban chức năng. Tuy nhiên Công ty vẫn tiếp tục nghiên cứu để hoàn thiện hơn nữa việc tổ ch−ca các phòng ban chức năng sao cho phù hợp và đạt hiệu quả cao nhất trong việc thực hiện mục tiêu và ph−ơng h−ớng kinh doanh cho giai đoạn tới.
2. Về công tác cán bộ.
Công ty luôn nhận thức rõ vai trò quyết định của đội ngũ cán bộ, vì vậy Công ty luôn chú trọng công tác này và đã có các ph−ơng h−ớng về công tác cán bộ nh− sau.
+ Xây dựng và hoàn thiện qui hoạch cán bộ chủ chốt đến năm 2005. + Trẻ hoá đội ngũ cán bộ của Công ty.
+ Xây dựng và hoàn thiện qui chế tuyển dụng lao động trong đó xác định rõ tiêu chuẩn đối với cán bộ đ−ợc tuyển dụng.
+ Tiếp tục triển khai soát xết lại việc bố trí phân công lao động ở bộ phận hành chính, kế toán. Tăng c−ờng cán bộ ở khâu trực tiếp kinh doanh.
+ Th−ờng xuyên bồi d−ỡng nghiệp vụ chu cán bộ trong đó đặc biệt chú trọng đến nghiệp vụ xuất - nhập khẩu.
+ Khuyến khích các cán bộ tự học tập để nâng cao trình độ quản lý. + Tiếp tục duy trì chế độ trả l−ơng theo qui chế khoán đã đ−ợc toàn thể công nhân vên chức thông qua.
3. Về cơ chế hoạt động
Tiếp tục duy trì những qui định, nguyên tắc hoạt động và các mối quan hệ cơ bản giữa các bộ phận theo qui chế tổ chức và hoạt động kinh doanh của Công ty đã ban hành ngày 5/8/1995.