Các doanh nghiệp phải cĩ trách nhiệm dạy nghề cho người lao động của mình,
phù hợp với nhu cầu của doanh nghiệp, của ngành nghề, về trình độ đào tạo và hình thức đào tạo.
Các doanh nghiệp nhận lao động qua đào tạo nghề hoặc ký hợp đồng đào tạo
nghề phải hỗ trợ kinh phí cho cơ sở dạy nghề; mức đĩng gĩp theo thỏa thuận nhưng khơng vượt quá quy định của nhà nước.
cầu lao động lần đầu, lao động thay thế hàng năm cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động và cơ sở dạy nghề trên địa bàn. Liên kết chặt chẽ với các cơ sở dạy nghề hỗ trợ cho học sinh thực tập tại doanh nghiệp.
Để các doanh nghiệp cĩ thể tự trắc nghiệm và đưa ra quyết định của mình về
cơng tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực từ kết quả trả lời 20 câu hỏi sau : 1. Doanh nghiệp của bạn cĩ gặp khĩ khăn trong việc giải thích nhiệm vụ từ nhỏ đến
lớn hay khơng?
2. Doanh nghiệp của bạn cĩ gặp khĩ khăn trong việc làm rõ chức trách, quyền hạn và trách nhiệm cơng khai của các nhân viên hay khơng?
3. Doanh nghiệp của bạn khơng cĩ bản mơ tả cơng việc cho từng nhân viên phải khơng?
4. Doanh nghiệp của bạn cĩ gặp khĩ khăn trong việc xác định nhu cầu lao động khơng?
5. Doanh nghiệp của bạn cĩ thừa hay thiếu lao động khơng?
6. Doanh nghiệp của bạn cĩ bối rối khơng biết tuyển chọn nhân viên thế nào khơng?
7. Khách hàng cĩ phàn nàn về nhân viên khơng?
8. Nhân viên cĩ phàn nàn về lương thấp và thiếu cơng bằng khơng?
9. Doanh nghiệp của bạn cĩ tuyển phải người khơng được như yêu cầu khơng?
10.Tỷ lệ nhân viên tự xin thơi việc trong một năm cĩ cao khơng?
11.Nhân viên cĩ tranh thủ làm việc thêm ở nơi khác hay khơng?
12.Nhân viên trong doanh nghiệp khơng cĩ nhiệt tình làm việc phải khơng?
13.Bạn cĩ cho rằng chi phí lao động là quá cao trong doanh nghiệp bạn khơng?
14.Năng suất lao động cĩ thấp khơng?
15.Doanh nghiệp của bạn cĩ gặp khĩ khăn trong việc giải thích tiêu chuẩn đánh giá kết quả cơng việc khơng?
16.Doanh nghiệp của bạn cĩ gặp khĩ khăn trong việc đánh giá hiệu quả cơng việc của từng nhân viên hay khơng?
17.Nhân viên cĩ tình trạng khơng biết họ đang làm việc tốt hay khơng tốt khơng?
18.Doanh nghiệp của bạn cĩ đánh giá hiệu quả làm việc của mọi người theo tiêu chuẩn bình quân chủ nghĩa để tránh ghen tỵ, mâu thuẫn và xung đột khơng?
19.Doanh nghiệp của bạn cĩ dễ dàng xác định ngân sách đào tạo thế nào khơng?
20.Doanh nghiệp của bạn thường xuyên cử nhân viên đi đào tạo, bồi dưỡng nhưng khơng đánh giá được hiệu quả cụ thể của nĩ?
Kết quả :
9 Từ 13-20 câu trả lời “cĩ” : đang khủng hoảng về nhân lực, và đây là mức độ ưu
tiên cao nhất cho cơng tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.
9 Từ 5-12 câu trả lời “cĩ” : Tình trạng báo động và mức độ ưu tiên là trung bình. (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
9 Dưới 5 câu trả lời “cĩ” : Tình trạng khĩ khăn và khơng dự đốn trước được điều
KẾT LUẬN
Tĩm lại trong những năm vừa qua, nhờ đường lối đổi mới của Đảng và Nhà nước, vấn đề việc làm, giải quyết việc làm và đáp ứng nhu cầu lao động phục vụ cho sự phát triển của hệ thống doanh nghiệp đã được thay đổi cơ bản về quá trình nhận thức và thực hiện. Từ chổ các doanh nghiệp thụ động trong việc tìm kiếm nguồn nhân lực đã chuyển sang doanh nghiệp chủ động hơn trong việc tìm kiếm, tự đào tạo, liên kết đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. Bên cạnh đĩ người lao động cũng đã chủ động, tích cực hơn tạo việc làm cho mình.
Nhà nước tập trung xây dựng và ban hành luật pháp, cơ chế chính sách về lao động, xây dựng các chương tình giải quyết việc làm, hỗ trợ các doanh nghiệp trong việc tìn kiếm và sử dụng nguồn nhân lực cĩn hiệu quả. Nhờ vậy, tồn xã hội đã huy động nhiều nguồn vốn đầu tư phát triển, nhất là nguồn vốn trong nước gĩp phần đắc lực trong việc hỗ trợ giải quyết việc làm, tạo điều kiện cho sự phát triển của hệ thống doanh nghiệp trên địa bàn TP.HCM.
Bên cạnh đĩ, thành phố đã cĩ chính sách hỗ trợ trực tiếp cho người sử dụng lao động và người lao động để thu hút lao động, tạo việc làm, tăng thu nhập, nâng cao mức sống cho người lao động.
Nhờ các chính sách đúng đắn và sự đầu tư tích cực cho các trường dạy nghề, các trung tâm dạy nghề nên tỷ lệ lao động qua đào tạo tăng lên đáng kể gĩp phần đáp ứng nhu cầu lao động cho các doanh nghiệp.
Cơ cấu lao động đã cĩ sự chuyển dịch tích cực theo hướng tăng lao động cho cơng nghiệp và dịch vụ, giảm dần lao động trong những ngành nơng – lâm – ngư nghiệp.
Cĩ thể nĩi chính sách lao động việc làm theo đường lối đổi mới của đảng đã gĩp phần rất lớn trong chiến lược phát triển kinh tế – xã hội của đất nước.
Luận văn cao học với đề tài “ Một số giải pháp đáp ứng nhu cầu lao động
cho các doanh nghiệp trên địa bàn TP.HCM đến năm 2010” đã giới hạn việc nghiên cứu lao động việc làm trên địa bàn TP.HCM, đặc biệt chú trọng nghiên cứu về nhu cầu lao động cho các doanh nghiệp. Trên cơ sở đĩ đưa ra các giải pháp căn cứ vào thực trạng cụ thể. Do hạn chế về mặt thời gian và khả năng luận văn khơng thể tránh khỏi những thiếu sĩt nhất định. Tác giả luận văn rất mong sự đĩng gĩp ý kiến để luận văn này được hồn chỉnh hơn.