nhất ở nhu cầu về cơng nhân trực tiếp sản xuất cĩ trình độ chuyên mơn kỹ thuật ( trên 70 % ), riêng khối doanh nghiệp cĩ vốn đầu tư nước ngồi cũng cĩ nhu cầu về cán bộ nghiệp vụ ở mức độ khá cao ( khoảng 17,67% ).
Nguyên nhân của những tình trạng trên là do :
9 Tốc độ tăng trưởng kinh tế của thành phố cao, đã thu hút mở được nhiều việc
làm, tác động đến cầu lao động ngày càng tăng.
9 Số doanh nghiệp tư nhân, cơng ty trách nhiệm hữu hạn, hợp tác xã tăng
nhanh trong các năm vừa qua thu hút nhiều lao động làm việc.
9 Nhiều doanh nghiệp cĩ vốn đầu tư nước ngồi tiếp tục đi vào hoạt động, một
số doanh nghiệp đã bổ sung thêm vốn đầu tư mở rộng sản xuất, thu hút thêm nhiều lao động.
9 Nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp chủ yếu là lao động đã qua đào
tạo nhưng khả năng của các địa phương chưa đáp ứng kịp.
9 Nhiều ngành nghề cĩ mức thu nhập thấp ,khơng đủ trang trải chi phí ăn ở, đi
lại và tiêu dùng cá nhân đã khơng hấp dẫn đối với người lao động.
Như vậy, theo tơi tình trạng khan hiếm lao động của các doanh nghiệp ở TP.HCM khơng hẳn là do mất cân đối giữa cung và cầu lao động trong tồn bộ nền kinh tế mà chủ yếu là do sự mất cân đối cục bộ về ngành nghề đào tạo, về nội dung và chất lượng đào tạo, về sự thích ứng của người lao động trên thị trường lao động…
2.5 Kết quả các chương trình hỗ trợ nhằm đáp ứng nhu cầu lao động cho các doanh nghiệp doanh nghiệp
2.5.1 Kết quả giải quyết việc làm nhằm đáp ứng nhu cầu lao động của các doanh nghiệp nghiệp
Với việc thực hiện quản lý lao động và giải quyết việc làm cho người lao động thành phố, cân đối cung cầu lao động bằng những chương trình việc làm gắn với chương trình phát triển kinh tế và giải quyết các vấn đề xã hội, trong thời gian qua kết quả giải quyết việc làm đáp ứng nhu cầu lao động cho các doanh nghiệp đã đạt được
những kết quả cụ thể như sau :
Biểu 8 :Kết quả giải quyết việc làm trong độ tuổi lao động giai đoạn 2001 - 2005
Đơn vị : Người
Năm 2001
Năm 2002 Năm 2003 Năm 2004 Năm 2005
Số người được giới thiệu việc làm