Hệ số điều chỉnh lương
2.2.4.4.xuất giải phỏp
Sau quỏ trỡnh thực tập tại cụng ty, em nhận thấy việc ỏp dụng cỏc hỡnh thức trả lương trong thực tế cú sự khỏc biệt so với kiến thức lý thuyết. Việc trả lương trong thực tế doanh nghiệp linh hoạt hơn, phự hợp với đặc điểm của cụng ty. Từ thực tế tại Cụng ty cổ phần Trỳc Thụn, em xin đề xuất một số giải phỏp nhằm gúp phần hoàn thiện hơn nữa cụng tỏc trả lương tại cụng ty.
+ Xõy dựng hệ thống tiờu chuẩn về quy trỡnh sản xuất sản phẩm, trong đú xỏc định rừ cỏc cụng đoạn sản xuất, mức độ phức tạp của từng cụng đoạn, yờu cầu kỹ thuật cũng như yờu cầu trỡnh độ lao động. Từ đú tạo điều kiện cho cụng tỏc xõy dựng đơn giỏ tiền lương của từng tổ, bộ phận được dễ dàng và chớnh xỏc hơn.
+ Hoàn thiện việc bố trớ và sử dụng lao động bằng cỏch phõn cụng đỳng người đỳng việc, đảm bảo phự hợp giữa cấp bậc cụng nhõn và tớnh chất cụng việc. Điều này nhằm giỳp cho việc trả lương được cụng bằng, chớnh xỏc hơn.
+ Bổ sung thờm cỏc quy định về việc trả lương thời gian cho người lao động, tăng cường khõu kiểm tra giỏm sỏt sao cho người lao động khụng chỉ đi làm đủ số cụng mà cũn cú trỏch nhiệm hơn với cụng việc, tận tỡnh với cụng việc được giao.
+ Tăng cường hoạt động sản xuất kinh doanh, cụng tỏc quản lý nhằm nõng cao lợi nhuận cho cụng ty, tạo điều kiện cho người lao động được truy lĩnh hết số thu nhập lương được giữ lại trong năm.
2.3. Quản lý vọ̃t tư và tài sản cụ́ định