Bảng quy định xếp bậc lương gốc
Chức danh cụng việc Tiền lương (đồng /thỏng)
Tổng giỏm đốc Cụng ty 15.000.000
- Phú Tổng giỏm đốc Cụng ty;
- Giỏm đốc kinh doanh, Giỏm đốc tài chớnh Cụng ty.
11.000.000
- Giỏm đốc Nhõn sự, Kế toỏn trưởng Cụng ty;
- Giỏm đốc đơn vị cấp 1.
10.000.000
Bậc lương gốc (đồng/thỏng)
1 2 3
- Trưởng phũng nghiệp vụ Cụng ty;- Giỏm
đốc đơn vị cấp 2. 8.000.000 8.500.000 9.000.000
- Phú Giỏm đốc đơn vị cấp 1;- Trưởng
phũng Tiờu thụ Cụng ty; 6.000.000 6.500.000 7.000.000
- Phú Giỏm đốc đơn vị cấp 2;
- Phú Trưởng phũng nghiệp vụ Cụng ty; - Thư ký Cụng ty;
- Trưởng phũng, Quản đốc đơn vị cấp 1.
5.000.000 5.500.000 6.000.000
- Phú Trưởng phũng Tiờu thụ Cụng ty - Trưởng phũng, Quản đốc đơn vị cấp 2;
4.000.000 4.500.000 5.000.000
SVTH: Ló Thị Lụa Lớp : Q1K5 Lớp : Q1K5
- Trưởng Văn phũng ĐD Hà Nội; - Phú Trưởng phũng đơn vị cấp 1.
- Phú Trưởng phũng, Phú Quản đốc đơn vị cấp 2;
-Tổ trưởng nghiệp vụ Cụng ty về lao động - tiền lương, kế toỏn, vật tư, quản lý thiết bị, kinh doanh;
- Tổng điều độ, Thư ký ISO Cụng ty; - Tổ trưởng nghiệp vụ đơn vị cấp 1; - Tổ trưởng Cụng ty khỏc theo quyết định của TGĐ.
3.200.000 3.500.000 3.800.000
- Tổ trưởng Cụng ty cũn lại;
- Tổ trưởng nghiệp vụ đơn vị cấp 2. 2.500.000 2.800.000 3.100.000 Nhõn viờn quản lý cấp 1 gồm:
- Nhõn viờn nghiệp vụ kế toỏn – tài chớnh, tổ chức – lao động - tiền lương, kỹ thuật, kế hoạch, kinh doanh, thủ kho thuộc cỏc phũng Cụng ty;
- Nhõn viờn kỹ thuật cỏc đơn vị;
- Nhõn viờn phụ trỏch bộ phận, nhõn viờn quản lý khỏc theo quyết định của TGĐ.
2.100.000 2.200.000 2.400.000
Nhõn viờn quản lý cấp 2 gồm cỏc nhõn viờn
quản lý cũn lại. 1.800.000 1.900.000 2.000.000
SVTH: Ló Thị Lụa Lớp : Q1K5 Lớp : Q1K5
Nhõn viờn phục vụ cấp 1 gồm:
- Hành chớnh, văn phũng, văn thư, y tế, bảo vệ, lỏi xe con;
- Cỏc nhõn viờn phục vụ khỏc theo quyết định của TGĐ.
1.500.000 1.600.000 1.700.000
Nhõn viờn phục vụ cấp 2 gồm cỏc nhõn
viờn cũn lại 1.300.000 1.400.000
Ghi chỳ:
- Phú Quản đốc Nhà mỏy gạch ốp lỏt Sao Đỏ hưởng lương sản phẩm - Cỏc chức danh hưởng theo lương khoỏn theo quyết định của TGĐ.
- Người lao động được bố trớ đảm nhận chức danh nào thỡ xếp mức lương gốc tương ứng với chức danh đú.
- Tổng giỏm đốc quy định cụ thể việc xếp và nõng lương căn cứ trỡnh độ chuyờn mụn nghiờp vụ, kinh nghiệm làm việc và vị trớ cụng tỏc.
2.