Hệ số điều chỉnh lương
2.2.4.1. Hiệu quả đạt được trong cụng tỏc trả lương của cụng ty
Từ sau khi được cổ phần húa, cụng ty đó cú nhiều thay đổi to lớn khụng những về mặt hỡnh thức mà cũn nõng cao hiệu quả hoạt động. Từ chỗ làm ăn thua lỗ những năm 2004-2005, đến nay cụng ty đó đạt được mức lợi nhuận cao, đảm bảo chi trả mức lương ổn định cho người lao động.
Trong cụng tỏc chi trả lương, cụng ty đó thực hiện đỳng theo cỏc quy định của nhà nước về việc trả lương theo chế độ hiện hành. Bờn cạnh đú, cụng ty cũn linh hoạt trong cỏch thức phõn phối tiền lương đảm bảo phự hợp với đặc thự của đơn vị mỡnh. Biểu hiện lớn nhất là việc ỏp dụng cỏc hỡnh thức trả lương khỏc nhau đối với từng đối tượng khỏc nhau. Đú là cỏc hỡnh thức trả lương sản phẩm, trả lương khoỏn, trả lương thời gian, phõn phối lương cho lao động trực tiếp và giỏn tiếp…Cỏc hỡnh thức này đó tỏ ra cú hiệu quả, phự hợp với từng đơn vị trực thuộc và từng cụng nghệ sản xuất xản phẩm khỏc nhau.
Cỏch thức phõn phối lương cho lao động giỏn tiếp mà cụng ty ỏp dụng mang lại hiệu quả tớch cực. Điều này thể hiện ở tiờu chuẩn CBNV bao gồm: trỡnh độ chuyờn mụn, số năm cụng tỏc và trỡnh độ ngoại ngữ. Cỏc chức danh thiếu những tiờu chuẩn đú thỡ bị giảm trừ lương từng bậc theo quy định. Điều này cú tỏc dụng giữ người lao động và nõng cao trỡnh độ nhõn viờn. Đối với cỏc chức danh cú trỡnh độ chuyờn mụn cao, nhưng số năm cụng tỏc ớt thỡ mức lương được hưởng cũng thấp. Do đú cỏn bộ nhõn viờn cú thể nõng cao mức lương của mỡnh bằng việc gắn bú với cụng ty. Bờn cạnh đú, cỏch thức này thỳc đẩy nhõn viờn nõng cao trỡnh độ ngoại ngữ vốn rất cần thiết trong cơ chế thị trường hiện nay.