− Mỗi nhân viên khi vào làm việc sẽ nhận một mức lương cơ bản.
− Trong tháng nếu làm đủ ngày công (không có ngày nghỉ) sẽ được thưởng thêm 10% Lương cơ bản.
− Một ngày làm phụ trội được tính thêm 2 ngày lương cơ bản, một tháng được qui định 22 ngày công, số ngày phụ trội là số ngày dư ra so với 22 ngày qui định. Tuy nhiên số ngày phụ trội không được vượt quá 4 ngày.
− Trong một năm, mỗi nhân viên được nghỉ 12 ngày phép, nếu tổng số ngày nghỉ có phép của nhân viên từ đầu năm đến thời điểm tháng tính lương vượt quá 12 ngày thì mỗi ngày nghỉ vượt sẽ bị trừ một ngày lương cơ bản.
− Một ngày lương =Lương cơ bản / 22.
− Lương tháng = Lương cơ bản + Thưởng + Lương phụ trội – Nghỉ không phép – Nghỉ vượt ngày phép.
− + Lương phụ trội – Nghỉ không phép – Nghỉ vượt ngày phép.
− Tổng hợp ngày nghỉ của các nhân viên trong công ty như sau: Lương Sơn Bá (Giám đốc), ngày 13/02 làm ½ ngày. Chúc Anh Đài (PGĐ), nghỉ ngày 15/02, có phép. Lưu Chí Vỹ (PGĐ), ngày 14/02 nghỉ có phép Ngô Gia Bảo (Thư ký), ngày 13/02 nghỉ không phép Ngô Kiến Huy (Thủ quỹ), ngày 01/02 làm nữa ngày. Phạm Thanh Thảo (NV), ngày 20/02 nghỉ có phép. Phạm Khánh Hưng (NV), ngày 21/02 nghỉ không phép. Phan Tú Trinh (NV), ngày 13/02 nghỉ có phép. Lý Tiểu Long (NV), ngày 14/02 làm nữa ngày Lâm Thị Trà My (NV), ngày 20/02 làm nữa ngày Nguyễn Châu Tính (NV), đi làm đầy đủ
Huỳnh Thị Ngọc (NV), ngày 01/01 làm nữa ngày