7. Kết cấu của khóa luận tốt nghiệp
2.3.2 Hiệu quả xã hội
2.3.2.1 Về môi trường
Môi trường là vấn đề được công ty đặc biệt quan tâm, trong những năm gần đây công ty không ngừng đầu tư mua sắm trang thiết bị hiện đại để tăng năng suất, đồng thời vừa bảo vệ môi trường và sức khỏe cho người lao động. Năm 2007 công
Trang 78
ty chuyển đổi công nghệ xử lý nhiệt sang hấp giúp tăng năng suất lao động và hiệu quả, không gây ô nhiễm môi trường.
2.3.2.2 Thu nhập và quyền lợi người lao động
Với số lao động khoảng 1.537 người và thu nhập bình quân của người lao động 2,49 triệu đồng/tháng. Lafooco thực hiện việc chi trả lương cho nhân viên theo dựa vào cấp bậc của nhân viên, năng lực, chức vụ, thang bảng lương và điều kiện kinh doanh của Lafooco.
Lƣơng tối thiểu của cán bộ chủ chốt trong công ty: Tổng GĐ phụ trách chung: 24.000.000đ/tháng
Phó tổng GĐ phụ trách tài chính: 13.200.000đ/tháng Phó tổng GĐ phụ trách thủy sản: 6.000.000đ/tháng Phó tổng GĐ phụ trách sản xuất: 12.000.000đ/tháng Phó tổng GĐ phụ trách kinh doanh: 12.000.000đ/tháng
Sản xuất phát triển ở Lafooco luôn gắn liền với chăm lo đời sống người lao động. Theo ông Nguyễn Văn Chiêu – Tổng Giám đốc Lafooco: “con người là tài sản quý nhất”, do đó hàng năm công ty thực hiện duy trì khám sức khỏe cho người lao động, xem xét nâng lương theo định kỳ, xây dựng phương án tiền lương hàng năm bảo đảm chính xác hợp lý… Các chính sách về BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động được thực hiện đầy đủ. Ngoài ra công ty còn áp dụng linh động nhiều chế độ có lợi cho người lao động như: bảo hiểm 24/24 giờ cho người lao động, thực hiện tiền lương tháng 13, …
Chế độ làm việc: Lafooco tổ chức làm việc 44h/tuần, nghỉ trưa 1h. Khi có yêu cầu công việc, người lao động có thể đăng ký làm thêm giờ nhưng không quá 4h/ngày hoặc 200h/năm phù hợp với Bộ luật lao động và Thỏa ước lao động tập thể.
Trang 79
Nhân viên được nghỉ lễ và tết 9 ngày theo quy định của Bộ lao động và được hưởng nguyên lương.
Bên cạnh các chế độ chăm lo đời sống người lao động, công ty cũng rất quan tâm đến hoạt động đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao kiến thức trình độ chính trị, chuyên môn cho cán bộ công nhân lao động, tạo điều kiện cho nhân viên tham gia khóa huấn luyện, học tập những kỹ năng mới cần thiết cho nhân viên để phát triển năng lực công tác nhằm đáp ứng nhu cầu công việc hiện tại và tương lai của Lafooco. Lafooco tài trợ 100% chi phí học tập cũng như chế độ lương trong thời gian học tập, những nhân viên có thành tích học tập khá trở lên sẽ được khen thưởng.
Mỗi năm Lafooco kết hợp với công đoàn tổ chức cho CBCNV tham gia nghỉ mát trong nước ít nhất 1 lần và tổ chức các chuyến du lịch nước ngoài dành cho nhân viên được bình chọn xuất sắc trong năm.
2.3.2.3 Đóng góp vào ngân sách nhà nước
Năm 2010 công ty đã nộp vào ngân sách nhà nước 26.204.743.090vnđ.Hoàn thành nghĩa vụ đối với nhà nước, nộp thuế đầy đủ, đúng thời hạn, tuân thủ đúng các quy định về hoạt động kinh doanh của pháp luật Việt Nam.
Không chỉ lao động sản xuất giỏi, thúc đẩy công ty phát triển ngày càng bền vững, Đảng ủy, ban giám đốc, ban chấp hành công đoàn, đoàn thanh niên còn động viên giáo dục cán bộ công nhân lao động của công ty thực hiện nhiều hoạt động từ thiện xã hội như: Phụng dưỡng 21 Mẹ Việt Nam anh hùng, đóng góp vào quỹ nhà tình nghĩa, nhà tình thương, khuyến học, ủng hộ người nghèo, nạn nhân chất độc màu da cam… với mức đóng góp hàng năm khoảng 40 triệu đồng.
Trang 80