D Khiển trách nặng Từ 8 gày trở lên 20 Ngày 30 Lần
(Nguồn:Phòng tổ chức hành chánh)
2.3.4 Chính sách đãi ngộ nhân viên.2.3.4.1 Tiền lương 2.3.4.1 Tiền lương
Kết cấu tiền lương của nhà máy áp dụng theo chuẩn mực sau: Căn cứ vào tính
chất công việc và mức lương trên thị trường lao động, quy định thành 14 bậc với các chức vụ, chức danh tương ứng.
Kết cấu tiền lương bao gồm tiền lương cơ bản, trợ cấp chức vụ/chức danh, tiền
ăn giữa ca và tiền thưởng chuyên cần hàng tháng. - Tiền ăn giữa ca: 5.000 đồng / bữa / người.
- Tiền thưởng chuyên cần hàng tháng: Ngoại trừ Phó phòng trở lên, tất cả các nhân viên mỗi tháng được tiền thưởng chuyên cần 60.000 đồng.
- Hình thức trả lương : Nhà máy áp dụng hình thức trả lương theo thời gian (theo tháng).
Trả lương ngày thường :
(Tiền lương cơ bản + Phụ cấp chức vụ)
x Tổng số ngày làm vịêc thực tế Tổng số ngày công chuẩn của tháng
Trả lương làm thêm giờ:
- Vào ngày làm việc bình thường:
Tiền lương làm thêm giờ = Tiền lương giờ x Số giờ làm thêm x 150%
- Vào ngày nghỉ chủ nhật hàng tuần :
Tiền lương làm thêm giờ = Tiền lương giờ x Số giờ làm thêm x 200%
- Vào ngày lễ , ngày nghỉ có hưởng lương do nhà nước quy định :
Tiền lương làm thêm giờ = Tiền lương giờ x Số giờ làm thêm x 300%
Tiền lương trả thêm khi làm việc vào ban đêm:
Tiền lương trả thêm = Tiền lương giờ x Số giờ làm việc ban đêm x 30%.
• Trả lương làm việc vào ban đêm: Nhân viên làm việc ban đêm sẽ được tính phụ
cấp đi ca là 10% tiền lương ngày, đối với ca 2 và 30% tiền lương ngày đối với ca 3. Phụ cấp đi ca chỉ áp dụng đối với đơn vị sản xuất, không áp dụng cho nhân viên như bảo vệ, tài xế...
• Tiền ăn trưa quá giờ cho nhân viên khi đi công tác: Khi nhân viên đi công tác
Bảng 2.11 : Bảng chi phí tiền lương bình quân trong nhà máy HCBH
Chỉ tiêu ĐVT Năm 2008 Năm 2009
Doanh Thu Triệu VNĐ 2,356,432.00 2,672,193.80
Chi Phí Triệu VNĐ 2,017,878.00 2,197,467.00
Tổng quỹ lương Triệu VNĐ 3,849 4,930
Tổng số lao động Người 297 384
Tiền lương bình quân Nghìn / Người 2,569 2,821
Lợi nhuận Triệu VNĐ 338,554.00 474,726.80
(Nguồn:Phòng kế toán tài vụ)
Nhận xét :
- Mức lương cơ bản dành cho lao động phổ thông là :1,500,000 VND/ Tháng - Mức lương cơ bản dành cho nhân viên bậc trung cấp là 2,060,000 VNĐ / tháng - Mức lương cơ bản dành cho nhân viên bậc cao đẳng là 2,650,000 VNĐ/ Tháng - Mức lương cơ bản dành cho nhân viên bậc Đại học là : 3,250,000 VND / Tháng - Với mức tiền lương bình quân là: 2.800.000VNĐ/Tháng / Người, so với các công ty khác thì mức lương bình quân của nhà máy HCBH là hấp dẫn hơn. Với mức lương bình quân này thì hầu như những công – nhân viên khi đã được nhà máy ký hợp đồng chính thức thì ít có ý định bỏ nhà máy này để xin công ty khác. Nhưng nhà máy cũng thường xuyên thay đổi mức lương để duy trì và thu hút nguồn nhân lực cho nhà máy mình.
• Vấn đề bảo hiểm
- Nhà máy HCBH là nhà máy đã thực hiện một cách chu đáo đối với người lao động. Tất cả người lao động đều được đóng BHXH, BHYT, được cấp phát sổ bảo hiểm đầy đủ. Với sổ BHYT này, người lao động có thể đi khám bất cứ lúc nào khi họ cảm thấy bất thường. Mặt khác hàng năm, nhà máy còn tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động.
- Nhà máy tuân theo luật lao động Việt Nam về việc trả bảo hiểm cho Nhà nước là 26,5 %: trong đó công ty trả 19 % (gồm 16 % BHXH & 3% BHYT), còn người lao động sẽ trả 7,5 % (gồm 6 % BHXH & 1,5 % BHYT). Chế độ ốm đau, chế độ thai sản cũng được thực hiện nghiêm chỉnh. Tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp thì hầu như
không có. Điều này thể hiện sự quan tâm rất tốt của nhà máy đối vớingười lao động.
- Trợ cấp cho nhân viên trực tiếp làm những công việc có tính độc hại về môi trường: 650 đồng / giờ / người.
- Phụ cấp chức vụ: căn cứ vào tính chất, mức độ phức tạp của công việc, định mức lao động và mức lương trên thị trường, công ty quy định chia thành 14 cấp từ công nhân cấp bậc 1 đến Tổng giám đốc cấp 14 với các chức vụ; chức danh tương ứng. Bắt đầu từ bậc 4 trở lên mới có phụ cấp: áp dung cho cán bộ nhân viên từ Đại học trở lên (bậc 4) là 140.000đ. Nếu được tăng bậc thì khoản phụ cấp tăng thêm là 150.000đ.
2.3.4.3 Tiền thưởng
