2. Một số biện pháp thúc đẩy xuất khẩu thuỷ sản Việt Nam sang thị
2.1.11 Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực bằng cách đào tạo và đào
Kinh nghiệm của nhiều nước trên thế giới và khu vực cho thấy, cơng tác đào tạo là một trong những nhân tố quyết định đến sự thành cơng đối với sự phát
triển của một đất nước nĩi chung và một doanh nghiệp nĩi riêng. Ngày nay, nhân tố này lại càng cĩ ý nghĩa quan trọng trong bối cảnh nền kinh tế tri thức đang hình thành và ảnh hưởng sâu rộng trong tư duy quản lý, tư duy kinh tế và
phương thức quản lý kinhdoanh.
Con người là chủ thể của mọi hành động cho nên nĩ cĩ tính quyết định đến sự thành bại của doanh nghiệp. Vì vậy, các doanh nghiệp cần phải chú trọng cơng tác đào tạo và đạo tạo lại nguồn nhân lực, coi đây là một nhiệm vụ mang
tính chất chiến lược cả về trước mắt cũng như lâu dài. Nhất là hiện nay, tại thị trường Mỹ, các phương thức kinh doanh hiện đại qua mạng Internet như thương
mại điện tử đang rất phổ biến, các hình thức kinh doanh rất đa dạng, phạm vi
thành tựu của cơng nghệ hiện đại, các kiến thức chuyên mơn mới…là vơ cùng quan trọng.
Cĩ thể nĩi, tư duy kinh doanh, trình độ nghiệp vụ kinh doanh và phương
thức kinh doanh của các doanh nghiệp Việt Nam nhìn chung cịn ở trình độ thấp,
cĩ khoảng cách khá xa so với trình độ thế giới. Vì vậy, cần phải đào tạo và đào
tạo lại nhằm nâng cao năng lực của các cán bộ quản lý và của các cán bộ kinh
doanh cũng như của tầng lớp cơng nhân sao cho đáp ứng được các địi hỏi của
việc kinh doanh quốc tế: về trình độ chuyên mơn, về ngoại ngữ, về sự am hiểu
pháp luật trong nước và quốc tế…
Doanh nghiệp nên đầu tư và xây dựng một phịng nghiên cứu và triển khai để gĩp phần nâng cao trình độ nguồn nhân lực. Gửi nhân viên đi học tại các trung tâm, cơ sở đào tạo trong nước và quốc tế để cập nhật kiến thức mới. Cĩ
chế độ khuyến khích, động viên nâng cao tinh thần học tập của nhân viên…