II – LẬP KẾ HOẠCH TUYỂN DỤNG:
6Phỏng vấn chuyên sâu:(Lãnh đạo công ty phỏng vấn)
Để lựa chọn được đúng người phù hợp với chức danh công việc cần tuyển ,ứng viên cần được người lãnh đạo trực tiếp phỏng vấn , bởi người lãnh đạo trực tiếp là người chịu trách nghiệm quản lý công việc đó và là người sử dụng lao động trực tiếp.Thông qua việc phỏng vấn của lãnh đạo trực tiếp ,tổ chức sẽ khắc phục được sự không đồng nhất giữa bộ phận tuyển chọn và nơi sử dụng lao động.
Công tác phỏng vấn chuyên sâu ở Công ty PVV được thực hiện như sau: - Hình thức phỏng vấn:phỏng vấn Hội đồng.
Phỏng vấn Hội đồng là hình thức phỏng vấn mà trong đó ,mỗi ứng viên khi tham gia phỏng vấn sẽ trả lời các câu hỏi trước một Hội đồng gồm hai hay nhiều thành viên.các thành viên của Hội đồng sẽ đưa ra câu hỏi và ứng viên sẽ trả lời các câu hỏi trước Hội đồng.Hội đồng sẽ cùng nhau đánh giá chung về các câu trả lời của ứng viên.
Ở công ty PVV, đối với vị trí tuyển dụng là chức danh lãnh đạo trong Công ty thì Hội đồng tuyển dụng thường bao gồm: Ban Giám đốc Công ty, Trưởng phòng Tổ chức hành chính và chuyên viên tuyển dụng có kinh nghiệm từ Công ty Mẹ; Đối với các chức danh công việc khác hội đồng tuyển dụng thường bao gồm :Trưởng phòng Tổ chức hành chính, Trưởng bộ phận quản lý trực tiếp người thực hiện chức danh công việc đó.
Địa điểm phỏng vấn: phòng họp của Công ty.
Ở vòng phỏng vấn này ,có thể các ứng viên phải trả lời những câu hỏi tình huống do ban lãnh đạo công ty đưa ra nhằm khai thác thác và kiểm tra độ nhanh nhạy,khéo léo và tính chính xác trong việc xử lý nhanh tình huống mà công việc đòi hỏi…
Kết thúc phỏng vấn, hội đồng phỏng vấn tổng hợp thông tin và công bố kết quả cho ứng viên.