II. Thực trạng công tác trả lương tại Công ty cổ phần hoá chất Việt Trì
2. Xác định quỹ tiền lương tại Công ty cổ phần hoá chất Việt Trì 1 Nguồn hình thành quỹ tiền lương:
Tổng quỹ lương của Công ty cổ phần hoá chất Việt Trì được hình thành từ các nguồn sau:
- Tổng doanh thu đạt được từ hoạt động sản xuất kinh doanh. - Quỹ tiền lương dự phòng đạt được từ năm trước chuyển sang. - Quỹ tiền lương của Giám đốc, Hội đồng quản trị Công ty.
- Các quỹ khen thưởng, quỹ phúc lợi theo quy định của Nhà nước.
2.2. Sử dụng quỹ tiền lương:
Trước hết, ta xem xét quỹ lương thực hiện của Công ty trong giai đoạn 2004-2007.
Bảng 10: Sự phát triển chỉ tiêu quỹ lương của Công ty trong giai đoạn 2004-2007
(ĐVT: Tỉ đồng)
Chỉ tiêu 2004 2005 2006 KH 2007
Quỹ lương 8.521 9.328 8.30 10.744
(Nguồn: Phòng Tổ chức – Hành chính)
Như vậy, quỹ tiền lương của công ty 2004-2005 tăng nhưng đến năm 2006 quỹ tiền lương giảm do năm 2005 công ty thực hiện cổ phần hoá (tinh giản hệ thống quản lý, sắp xếp hợp lý công nhân tại các phân xưởng và các tổ sản xuất).
Công ty thực hiện phân phối quỹ lương theo nguyên tắc sau:
- Chi trả cho người lao động trong công ty mức tối thiểu là 76% quỹ tiền lương.
- Trích lập quỹ khen thưởng từ quỹ lương đối với người lao động có năng suất, chất lượng cao, có thành tích xuất sắc trong lao động, mức tối đa không quá 10% tổng quỹ tiền lương.
- Trích lập quỹ khuyến khích người lao động có trình độ chuyên môn cao, tay nghề giỏi mức tối đa không quá 2% tổng quỹ tiền lương.
- Lập quỹ dự phòng mức tối đa không quá 12% tổng quỹ tiền lương.