II TÌNH HÌNH QUẢN LÝ VÀ SỬ DỤNG LAO ĐỘNG CỦA CÔNG TY:
3. Các chế độ tiền lương theo sản phẩm:
3.1. Trả lương theo sản phẩm trực tiếp cá nhân:
Là hình thức trả lương chính đang được áp dụng cho công nhân trực
tiếp sản xuất của Công ty. Nguyên tắc cơ bản trong việc trả lương này là
phải căn cứ vào định mức và đơn giá sản phẩm.
Theo yêu cầu của công việc công ty đã sắp xếp, biên chế số lao động
cho từng công đoạn. Căn cứ vào số lao động cần thiết và năng suất thực
hiện
tính số giờ lao động cho 1m2 sản phẩm. Công ty đã xây dựng bảng hao phí lao động để sản xuất ra 1m2 sản phẩm là 0,41h/ m2 sản phẩm.
Công ty lấy mức lương tối thiểu là 210.000(đồng)/tháng. Đơn giá sản phẩm của công nhân sản xuất:
Đối với công nhân sản xuất, Công ty lấy hệ số lương cấp bậc bình
quân là 6 để xây dựng đơn giá tiền lương.
Hệ số lương của bậc 6 là 3,23
Lương 1h được tính như sau:
Hcb = 3,23 Hđh = 0,3 Hc3 = 3,23 x 0,4 x 0,33 = 0,4264 Htn = 0,01 Hsố = 3,23 + 0,3 + 0,4264 + 0,01 = 3,9664 3,9664 x 210.000 Vtl = = 4004,54 (đồng)/ giờ 26 x 8 Trong thực tế Công ty tính:
+ Hệ số không ổn định trong sản xuất: k1 = 1,15k + Hệ số không ổn định của ca máy : k2 = 1,1k
Trong đó k là hệ số 1
Vì vậy: Lương 1h để tính đơn giá cho công nhân sản xuất là: Vh = (k1 x k2)x Vtl
= 1,15 x 1,1 x 4004,54 = 5065,74(đồng)/giờ
Vđg = Vh x Tsp
= 5065,74 x 0,41 = 2076,9(đồng)/ m2 sản phẩm
Như vậy: Đơn giá của công nhân sản xuất là 2076,9(đồng)/ m2 sản
phẩm.
Ví dụ: Số sản phẩm hợp cách mà một công nhân sản xuất trong một
tháng là 420 m2 gạch.
Lương tháng của công nhân sản xuất được trả theo sản phẩm là: Lsp = 420 x 2076,9 = 872.298 (đồng)