BẢO HIỂM XÃ HỘI VIỆT NAM
2.4.1:Những điểm đạt được trong cụng tỏc quản lý thu BHXH.
Thứ nhất: đến nay tổng số người đúng BHXH đó tăng lờn đỏng kể . Với việc Luật
BHXH ra đời, đối tượng tham gia BHXH được mở rộng, nhất là người lao động thuộc khu vực quốc doanh, Đặc biệt quyền lợi của người lao động đó được đảm bảo như quyền được trợ cấp, quyền được Nhà nước và xó hội chăm lo khi ốm đau thai sản, tai nạn lao động khiến
biờn chế Nhà nước.
Thứ hai, Nguồn thu BHXH tăng lờn nhanh chúng, quỹ BHXH được hỡnh thành tập
trung và từng bước độc lập với Ngõn sỏch Nhà nước. Đó cú nhiều biện phỏp đối với cỏc đơn vị nợ đọng tiền BHXH nờn đó phần nào khắc phục được tỡnh trạng nợ đọng BHXH. Tuy rằng mức độ khắc phục chưa cao, song đõy là điều cơ bản để đảm bảo nguồn quỹ để chi trả cho cỏc đối tượng hưởng BHXH.
Thứ ba, cỏc bước triển khai trong quỏ trỡnh thu đó được chuyờn mụn húa, giảm bớt cỏc thủ tục rườm rà, đảm bảo việc chuyển tiền thu một cỏch nhanh chúng và cú hiệu quả nhất. Cỏc bước đạt ra trong quỏ trỡnh thu BHXH cũng tương đối toàn diện, đảm bảo việc thực hiện thu và đối chiếu số thu BHXH cho từng đơn vị sử dụng lao động.
Bờn cạnh đú , đội ngũ cỏn bộ BHXH huyện Phỳ xuyờn núi chung và bộ phận cỏn bộ làm cụng tỏc thu BHXH núi riờng đó từng bước được rốn luyện và trưởng thành hơn về phẩm chất chớnh trị, am hiểu về chớnh sỏch liờn quan đến chế độ BHXH, trỡnh độ chuyờn mụn nghiệp vụ được nõng cao và tớch lũy được kinh nghiệm quản lý nhất định.
Thứ tư, Việc thực hiện cấp sổ BHXH cho người lao động tham gia BHXH bắt buộc, đó tạo niềm tin cho người lao động từ đú khuyến khớch mọi người tham gia BHXH. Cụng tỏc này đó đồng thời tạo điều kiện cho cỏc tổ chức cụng đoàn thực hiện bảo vệ quyền lợi cho người lao động ở cỏc đơn vị cơ sở.
Thứ năm, Sự thay đổi về phương thức quản lý đó tạo ra được mối quan hệ chặt chẽ giữa cỏc cơ quan BHXH với người sử dụng lao động và người lao động trong việc thực hiện trỏch nhiệm thu BHXH, đồng thời chấm dứt được tỡnh trạng quản lý trựng lặp chồng chộo lờn nhau.
Thứ sỏu, tỡnh hỡnh thu thực tế năm sau cao hơn năm trước do vậy đó giảm bớt được gỏnh nặng từ ngõn sỏch nhà nước trong việc chi trả cỏc chế độ BHXH. Đồng thời số thu ngày càng cao mà số chi ớt do vậy đó cú số dư trong quỹ BHXH, số vốn nhàn rỗi này tạm thời được đem đầu tư để bảo tồn và tăng trưởng quỹ.
Như vậy trong cụng tỏc quản lý thu BHXH tại cơ quan BHXH huyện Phỳ xuyờn từ khi thành lập đến nay đó đạt được những thành cụng đỏng kể, những ưu điểm đú thật xứng đỏng với cụng lao của tập thể cỏn bộ , cụng chức của cơ quan BHXH. Tuy nhiờn , bờn cạnh đú,
Thứ nhất, số lao động thời gian qua đó tăng nhanh hơn nhiều nhưng cho đến nay vẫn chưa cú biện phỏp hữu hiệu để quản lý toàn bộ số lao động tham gia BHXH bắt buộc theo quy định của phỏp luật, đặc biệt là đối với cỏc lao động thuộc khu vực ngoài quốc doanh, khu vực tư nhõn và cỏc khu vực khỏc. Vỡ vậy, cỏc cơ quan ban ngành chức năng núi chung và BHXH huyện Phỳ xuyờn núi riờng cần cú biện phỏp cụ thể buộc tất cả những lao động thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc phải tham gia BHXH.
Thứ hai, Trong quản lý thu BHXH hiện nay còn nhiều điểm cần phải hoàn thiện, đặc biệt là sự cần thiết phải có một chế độ pháp định cụ thể làm hành lang pháp lý cho việc thực hiện thu BHXH. Theo đó các điều khoản về thu BHXH phải đợc thể chế hoá trong Nghị định hớng dẫn Luật BHXH của Chính phủ. Quy trình quản lý thu phải đợc cụ thể hoá với từng khối loại hình quản lý, song mỗi khối loại hình lại có đặc thù riêng, nên những quy định chung cha thể đáp ứng đợc cụ thể cho từng loại hình. Ví dụ nh với khối hởng lơng từ nguồn ngân sách, hởng lơng từ sản phẩm. Nh vậy vấn đề đặt ra là chúng ta phải hoàn thiện quy trình thu đối với từng khối loại hình.
Thứ ba: Tiền lơng của ngời lao động dùng để làm cơ sở đóng BHXH trong các đơn vị thuộc khu vực hành chính sự nghiệp và các doanh nghiệp Nhà nớc, các tổ chức chính trị của Nhà nớc vẫn căn cứ vào hệ số thang bảng lơng do Nhà nớc ban hành, mà không căn cứ vào thu nhập thực tế của ngời lao động.
Thứ t: Vấn đề tồn tại lớn nhất trong công tác quản lý thu BHXH là số tiền nợ BHXH của các cơ quan đơn vị. Chủ yếu tập trung ở khu vực sản xuất kinh doanh ngoài nhà nớc. Nguyên nhân của tình trạng trên là do một số doanh nghiệp làm ăn thua lỗ, không có tiền để nộp BHXH; một số doanh nghiệp cố tình không nộp và chậm nộp (mặc dù đã thu tiền nộp BHXH của ngời lao động), thậm chí có nhiều doanh nghiệp còn khai giảm lao động và quỹ tiền lơng, nhất là đối với doanh nghiệp ngoài quốc doanh.