- Thứ tư, tiêu chuẩn về tuổi tác:
2.3.Phân tích đánh giá chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức ở cơ quan chuyên môn thuộc Uy ban nhân dân thành phố Hồ Chí Minh.
nhưng phần nào đã phản ánh được một cách khách quan, thực tế các yêu cầu của công chức theo các tiêu chí nêu trên.
2.3. Phân tích đánh giá chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức ở cơ quan chuyên môn thuộc Uy ban nhân dân thành phố Hồ Chí Minh. môn thuộc Uy ban nhân dân thành phố Hồ Chí Minh.
39
Đội ngũ cán bộ, công chức hành chính ở các cơ quan chuyên môn thuộc Uy ban nhân dân thành phố Hồ Chí Minh tuy chỉ chiếm 2,24% trong tổng số cán bộ, công chức, viên chức của toàn thành phố (2196 người/ 97877 người theo số liệu điều tra năm 2008), nhưng phần lớn cán bộ, công chức đã được rèn luyện, thử thách qua qúa trình đấu tranh giải phóng dân tộc và xây dựng đất nước, có bản lĩnh chính trị vững vàng, trung thành với sự nghiệp cách mạng; Kiến thức, trình độ và năng lực hoạt động thực tiễn của đội ngũ này từng bước trưởng thành về mọi mặt, đã góp phần không nhỏ vào sự phát triển các mặt của thành phố, đóng góp có kết qủa việc hoàn thành các chỉ tiêu kinh tế- xã hội hàng năm của thành phố. Đặc biệt, để chuẩn bị đội ngũ cán bộ, công chức đáp ứng yêu cầu của thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập, trong nhiều năm qua thành phố đã luôn quan tâm đến việc đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng cho đội ngũ cán bộ, công chức, đặc biệt là đội ngũ công chức hành chính làm việc ở các cơ quan chuyên môn. Về chất lượng, phần lớn công chức hành chính đã được trang bị kiến thức về lý luận chính trị, quản lý nhà nước, pháp luật, ngoại ngữ, tin học và kiến thức xã hội khác. Trong các cơ quan chuyên môn thuộc Uy ban nhân dân thành phố Hồ Chí Minh, cán bộ công chức có trình độ chuyên môn đại học và trên đại học chiếm tỷ lệ 77,3%, có tới 46,2% cán bộ công chức có trình độ lý luận chính trị trung, cao cấp, nhưng về kiến thức quản lý nhà nước thì chủ yếu là qua các lớp bồi dưỡng ngắn ngày, trình độ trung cấp, cử nhân hành chính chiếm tỷ lệ rất thấp.
Tuy nhiên, để đáp ứng với yêu cầu hội nhập, yêu cầu phát triển thành phố văn minh, hiện đại trong bối cảnh kinh tế mở cửa của nước ta và xu hướng toàn cầu hóa trong nhiều lĩnh vực trên thế giới thì chất lượng đội ngũ công chức nhìn chung vẫn chưa đạt yêu cầu do sự năng động, thích ứng nhanh với cơ chế mới cũng như kiến thức về hội nhập kinh tế quốc tế còn hạn chế, đặc biệt là am hiểu về pháp luật, thông lệ thương mại quốc tế. Để có thể đánh giá sâu hơn về thực trạng đội ngũ cán bộ, công chức ở các cơ quan chuyên môn thuộc Uy ban nhân dân thành phố Hồ Chí Minh, chúng ta cần làm rõ hơn về chất lượng đội ngũ công chức hành chính qua tuổi đời, trình độ bằng cấp chuyên môn và sự phù hợp của bằng cấp chuyên môn với công việc được giao, thông qua kỹ năng, mức độ thành thạo công việc tinh thần phục vụ qua sự đánh giá của công dân, khách hàng, qua việc bố trí, sử dụng cán bộ, công chức hành chính.