II- NGUỒN VỐN CHỦ SỞ HỮU 13,396,010,714 15,649,320,
3.5.2.Bảo hiểm xã hội:
THUẬT VIỄN THÔNG 3.1 Tình hình nhân sự của Công ty trong năm 2009:
3.5.2.Bảo hiểm xã hội:
1. Do cán bộ – CNV nộp:
Bảo hiểm xã hội = Lcb x 5% Bảo hiểm y tế = Lcb x 1%
2. Do công ty trích quỹ lương nộp:
Công ty thực hiện chế độ BHXH & BHYT cho CBCNV theo đúng Bộ Luật Lao Động.
Chỉ sách này giúp người lao động yên tâm làm việc và cống hiến hết sức lao động của mình. Ví dụ: Họ và tên Hệ số lương Mức lương Lcb BHXH (5%) BHYT (1%) BHTN (1%) KPCĐ (10%) Trần Điềm Đạm 4,6 650.000 2.990.000 149.500 29.900 29.900 65.000
Quỹ công đoàn – Quỹ chi bộ – Quỹ khen thưởng và Phúc lợi:
Mỗi tháng CBCNV còn đóng thêm 2 khoản phí là quỹ công đoàn và quỹ chi bộ khi cán bộ công nhân viên là đoàn viên hay đảng viên.
Quỹ chi đoàn = lương cơ bản x 10%( do từng lao động nạp cho công đoàn công ty)
Quỹ chi bộ = lương cơ bản x 10% (đối với những lao động là đảng viên)
Công ty luôn trích 2% quỹ lương để nộp lên công đoàn cơ sở .
Quỹ công đoàn và quỹ chi bộ là 2 quỹ tài chính độc lập, luôn sẵn sànghỗ trợ cho những hoạt động cần thiết liên quan đến công ty và CBCNV.
Quỹ chi bộ chỉ dùng vào những hoạt động của đảng viên.
Quỹ khen thưởng và phúc lợi: được hình thành từ lợi nhuận sau thuế. Nhằm: - Chi khen thưởng cho CNV về: sáng kiến, hoàn thành kế hoạch, v.v…
- Quỹ phúc lợi gồm các mục: quần áo, nghỉ mát, lễ tết ( lễ 8/3, 30/4, 1/5, 2/9, Tết Nguyên Đán,…), chi cho tang gia, cưới hỏi, hỗ trợ ban ngành,v.v…
Ngoài ra, công ty còn đóng BHXH để trợ cấp mất sức, dưỡng sức, trợ cấp ốm đau, thai sản, tai nạn lao động,v.v… cho CNV.
Đồng thời, mỗi năm công ty luôn có lực lượng lao động sản xuất thi nâng bậc nghề ở các kỳ thi do ngành tổ chức với sự hỗ trợ toàn phần về kinh phí.
Về tinh thần:
Công ty luôn có những chính sách phụ cấp văn bằng, bậc nghề. Đây chính là cách công ty động viên người lao động cải thiện trình độ học vấn của mình cũng như nâng cao tay nghề. Công ty luôn có những khoản kinh phí trợ giúp người lao động trong quá trình học tập văn hóa.
Để khuyến khích người lao động hăng hái, phấn đấu trong quá trình làm việc, công ty luôn tổ chức các lớp bồi dưỡng nâng bậc cho người lao động từng bước đính chỉnh tiền lương vừa tạo sự khuyến khích, hỗ trợ bằng các chế độ phúc lợi, khen thưởng,v.v…
Chương 4