II- NGUỒN VỐN CHỦ SỞ HỮU 13,396,010,714 15,649,320,
2.7.2. Kết quả của cuộc khảo sát:
Nhìn vào bảng khảo sát đánh giá chất lượng công tác của các CB-CNV trong công ty cổ phần dịch vụ kỹ thuật viễn thông cho thấy
Công ty có một môi trường làm việc rất thuận lợi, các chính sách và chế độ đãi ngộ hoàn toàn hợp lý,có thể đảm bảo vật chất và tinh thần cho các CB-CNV.
M ôi trường làm việc tốt chiếm 92,5% là đồng ý và 7,5% không đồng ý.
Việc làm phù hợp và khả năng thăng tiến trong công việc chiếm 95% là đồng ý và 5% là không đồng ý.
Các chính sách và chế độ đãi ngộ chiếm 95% là đồng ý và 5% là không đồng ý. Áp lực công việc lớn chiếm 22,5% là đồng ý và 77,5% không đồng ý.
Về việc đảm bảo vật chất và tinh thần làm việc chiếm 92,5% là đồng ý và 7,5% là không đồng ý.
2.7.3. Ý nghĩa:
Quá trình khảo sát này được thực hiện trong từng phòng, từng bộ phận nhằm mục đích đánh giá chất lượng công tác và quá trình làm việc tại đơn vị. Việc khảo sát này được thực hiện ngẫu nhiên và thông tin được bảo mật nhằm tránh tình trạng bưng bít thông tin, không phản ánh đúng sự thật . Đồng thời có thể đảm bảo được tính khách quan trong quá trình khảo sát.
Bảng câu hỏi được thực hiện dưới hình thức trắc nghiệm nên việc khảo sát không làm mất nhiều thời gian cũng như ảnh hưởng tới quá trình làm việc của các CB-CNV. Mặc khác, các thông tin này được đưa ra nhằm tạo điều kiện cho đơn vị hiểu biết được nguyện vọng của các CB-CNV cũng như tích chất công việc có phù hợp và điều kiện làm việc có tốt cho các CB-CNV hay không?
Ngoài những đánh giá về chất lượng công tác của các CB-CNV, công ty muốn thay đổi quy trình làm việc cho mỗi Cán Bộ cho hợp lý nhằm nâng cao tinh thần trách nhiệm cho mỗi cá nhân khi những điều kiện về vật vật chất và tinh thần của họ được đảm bảo.