II. thực trạng về tổ chức lao động và kếtoán tiền lơng ở công ty thơng mại tổng hợp vĩnh phúc
3. Chi trả lơng cho cán bộ công nhân viên trong công ty.
Công ty thanh toán lơng cho cán bộ công nhân viên hàng tháng làm hai kỳ:
Kỳ i: Tạm ứng lơng vào ngày 25 hàng tháng
Kỳ II: Thanh toán tiền lơng thực lĩnh kỳ II vào ngày 10 hàng tháng. * Kỳ tạm ứng: Căn vào quyết định của giám đốc kế toán tiền lơng tiến hành trả tiền tạm ứng cho công nhân viên theo công thức sau:
Tạm ứng kỳ I = 50% x 290.000 x HSL.
Tiền tạm ứng đợc chia theo phòng ban, căn cứ vào bảng thanh toán tiền lơng tiến hành lập phiếu chi và thủ quỹ tiến hành chi.
Công ty thơng mại Tổng hợp Vĩnh Phúc Quyển sổ: phiếu chi Số: Nợ: TK 334 Có TK 111 Họ và tên ngời nhận : Hà Thị Lãm
Địa chỉ : Phòng kinh doanh
Lý do chi : Trả lơng kỳ i 3/2003 cho CBCNV
Số tiền : 1.834.250
(Viết bẵng chữ) : Một triệu tám trăm ba mơi bốn nghìn hai trăm năm mơi đồng chẵn
Kèm theo: Chứng từ gốc Đã nhận đủ tiền
Thủ trởng Kế toán trởng Ngời lập Thủ quỹ Ngời nhận
* Kỳ II: Căn cứ vào bảng lơng tháng của từng phòng ban, kế toán tiền l- ơng tiến hành tổng hợp thanh toán tiền lơng, sau khi đợc sự đồng ý của giám đốc, kế toán trởng để thanh toán số tiền thực lĩnh kỳ II của công nhân viên và đợc xác định nh sau:
= - -
Do đặc điểm của ngành kinh doanh nên số lợng lao động ngoài danh sách đợc bổ xung liên tục nhằm giảm bớt chi phí bán hàng và bán đợc nhiều hàng mang lại lợi nhuận cao. Nên công ty đã ký hợp đồng ngắn hạn với một số công nhân viên ngoài danh sách. Do đặc điểm nh vậy nên họ không đợc h- ởng các khoản chế độ cũng không phải chi các khoản BHXH, BHYT trừ vào l- ơng, mà hầu nh lơng của họ dựa trên lơng khoán theo doanh số.