- Các khoản đã trả và đã nộp khác.
3.2.2. Về phía Xí nghiệp
Chúng ta đều biết, mặt hàng Hoá dợc có một tầm quan trọng đặc biệt đối với tất cả các lĩnh vực. Vì thế các kết quả KD không chỉ quyết định sự phát triển của Xí nghiệp mà nó còn ảnh hởng đến toàn bộ nền kinh tế. Do đó hoạt động của Xí nghiệp cần phải đợc hoàn thiện về mọi mặt trong đó có tiền lơng.
* Về công tác phát triển mạng lới thị trờng.
Điều quyết định của mỗi DN làm công tác KD là thị trờng tiêu thụ.
Trong cơ chế thị trờng hiện nay, thị trờng hoá dợc phẩm đợc Nhà nớc đặc biệt quan tâm. Vì vậy, Xí nghiệp phải chủ động rà soát lại khách hàng, có phân loại, chọn lựa
Báo cáo thực tập tốt nghiệp
những đối tợng có sản lợng tiêu thụ lớn trên cơ sở phân tích, đánh giá kỹ thị trờng, khách hàng; khuyến khích đề ra những mức thởng cao cho những nhân viên giỏi có trình độ về Maketing, những ngời đầu t xây dựng thực sự có hiệu quả và không ngừng phát triển thị trờng nhằm kết quả cuối cùng là nâng cao sản lợng bán hàng.
Do đó Xí nghiệp cần thiết phải thực hiện nhiệm vụ cải tạo nâng cấp cơ sở hạ tầng ở cửa hàng về quy mô, thiết bị; tạo điều kiện tốt cho ngời lao động, xứng đáng là bộ mặt tốt của ngành Hoá Dợc
* Về gắn tiền lơng với các hoạt động khác của quản lý
Để thực hiện đợc gắn liền giữa tiền lơng với việc sử dụng, bảo dỡng sửa chữa máy móc thiết bị …. thì cán bộ phụ trách thiết bị phải quan tâm đến sự hoạt động của từmg chiếc máy, của từng dây chuyền SX nhằm phát hiện những h hỏng của máy móc thiết bị để kịp thời sửa chữa. Ngời công nhân sử dụng máy phải thờng xuyên lau chùi máy móc trớc khi ngừng SX hoặc giao ca. Ngời công nhân vận hành máy phải tuân thủ quy trình, quy phạm kỹ thuật; phải luôn luôn rà soát lại máy móc thiết bị lạc hậu cũng nh trang bị thêm thiết bị hiện đại hơn.PhảI kiểm tra, giám sát công nhân thực hiện công việc và có h- ớng dẫn để họ biết cách vận hành máy móc cũng nh cách bảo quản máy. Có nh vậy máy móc mới có thời sử dụng lâu bền, mang lại hiệu quả kinh tế nhiều hơn.
* Về đổi mới chính sách tiền lơng:
Điều đầu tiên là phải quán triệt nguyên tắc phân phối theo lao động, ai làm nhiều hởng nhiều, ai làm ít hởng ít, ai có sức lao động mà không lao động thì không đợc hởng.
Có chính sách tiền lơng đúng đắn, trả lơng thoả đáng, phù hợp với điều kiện SXKD của đơn vị là thực hiện sự công bằng của XH. Xây dựng một chế độ trả lơng cho Xí nghiệp sao cho vừa thúc đẩy SX, vừa đem lại quyền lợi cho ngời LĐ là vấn đề phức tạp. Do lịch sử để lại, trong Xí nghiệp còn d một lực lợng LĐ lớn mà chính sách tiền lơng luôn đi kèm với quản lý LĐ. Theo hớng sắp xếp lại LĐ hiện nay, Xí nghiệp phải trẻ hoá đội ngũ công nhân viên, tinh giảm LĐ để Xí nghiệp có một đội ngũ LĐ thực sự tâm huyết với Xí nghiệp, giàu kinh nghiệm SX, tay nghề vững vàng. Vì thế, đòi hỏi chính sách tiền lơng phải đợc đổi mới cho phù hợp.
Nâng hệ số phụ cấp độc hại: Xí nghiệp là một doanh nghiệp chuyên SX ra các mặt hàng Hoá Dợc, hoá chất nên mức độ độc hại cao. Vì vậy, Xí nghiệp cần tăng thêm tiền phụ cấp độc hại cho công nhân viên làm việc ở những nơi độc hại, ảnh hởng đến sức
khoẻ ngời LĐ bằng cách nâng mức hệ số phụ cấp độc hại lên. Có nh vậy mới bù đắp đợc những thiệt hại của công nhân viên đó
* Về tăng cờng công tác tuyển chọn và đào tạo nguồn nhân lực:
Hàng năm, Xí nghiệp nên tổ chức thi nâng bậc thợ cho công nhân. Chính điều này sẽ khuyến khích công nhân nâng cao tay nghề, đồng thời chính những ngời có ý thức LĐ tốt thì nên gửi họ đi học nâng cao trình độ chuyên môn. Xí nghiệp nên áp dụng chế độ tuyển chọn nghiêm túc, chính xác, công bằng.
Những việc làm đó có tác dụng tăng thêm chất lợng đội ngũ ngời LĐ. Có nh vậy, hiệu quả LĐ mới đợc nâng cao và tiền lơng mới thực sự có giá trị, phản ánh đúng khả năng LĐ. Đối với những ngời không có trình độ thực sự thì không đợc nhận vào làm, tránh tình trạng công việc không đạt hiệu quả, không có năng suất, chất lợng, làm việc theo kiểu : “ công chức sáng cắp cặp đi, tối cắp cặp về” nhng vẫn nhận lơng đều hàng tháng.
* Về hình thức trả lơng
- ở hình thức trả lơng theo thời gian :
Nhợc điểm chính là không gắn liền giữa chất lợng và số lợng LĐ nên Xí nghiệp cần xác định rõ chức năng, nhiệm vụ của từng bộ phận. Từ đó định biên hợp lý sau đó khoán quỹ lơng cho các phòng ban quản lý, khuyến khích các phòng ban giảm số ngời. Nh vậy, tiền lơng bình quân sẽ tăng lên do cùng một quỹ lơng, cùng số lợng công việc nhng số ngời làm việc giảm đi. Điều này cũng tạo điều kiện cho việc sử dụng LĐ gián tiếp của Xí nghiệp có hiệu quả hơn. Nếu phòng ban, đơn vị nào không hoàn thành nhiệm vụ hoặc hoàn thành không tốt đều quy trách nhiệm trừ vào quỹ lơng của phòng ban đó. Nếu có thành tích tốt sẽ có chế độ thởng theo tỷ lệ phần trăm trên quỹ lơng tháng đó. Phải gắn quyền lợi và nghĩa vụ của ngời LĐ với hiệu quả mà họ đem lại mới thực sự trở thành đòn bẩy kích thích ngời LĐ hăng say sáng tạo trong công việc của mình đợc giao.
- ở hình thức trả lơng theo SP: Xí nghiệp tiếp tục duy trì hình thức trả lơng này.
Xí nghiệp cũng phải định mức đơn giá tiền lơng SP cho chính xác, phù hợp với từng ngành nghề, những SP có tính chất độc hại thì đơn giá phải cao, phù hợp. Còn những SP giản đơn không ảnh hởng đến sức khoẻ, tiến độ làm việc thì có mức đơn giá
Báo cáo thực tập tốt nghiệp
thấp hơn. Xí nghiệp phải có sự công bằng trong trả lơng thì ngời LĐ mới cảm thấy sức LĐ của mình bỏ ra là phù hợp.
* Về trang thiết bị:
Để nâng cao hiệu quả công việc quản lý của Xí nghiệp thì Xí nghiệp nên đầu t mua các máy vi tính vào các phòng ban quản lý, đặc biệt là công tác phòng kế toán tài vụ vì công việc của họ đòi hỏi sự chính xác và giảm bớt phần công việc cho kế toán tiền l- ơng.
kết luận
Tiền lơng là nguồn thu nhập chính của ngời lao động làm công ăn lơng. Do vậy, việc gắn tiền lơng với kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh và việc nâng cao mức sống ổn định và phát triển trên cơ sở kinh tế là vấn đề không thể tách rời. Từ đó sẽ phục vụ đắc lực cho mục đích cuối cùng là con ngời, thúc đẩy sự tăng trởng kinh, làm cơ sở để từng bớc nâng cao đời sống của ngời lao động. Vì thế việc tổ chức xây dựng một hình thức tiền lơng vừa khoa học, khách quan lại vừa hợp lý, phù hợp với thực tế từng đơn vị và đảm bảo phản ánh đầy đủ các đặc điểm sản xuất kinh doanh của cơ sở là một vấn đề hết sức quan trọng và cần thiết trong giai đoạn hiện nay. Xây dựng đợc một hình thức trả l- ơng hợp lý sẽ góp phần khuyến khích ngời lao động hăng say làm việc, tạo ra năng suất lao động cao, thúc đẩy sản xuất kinh doanh phát triển
Trong điều kiện nền kinh tế đang ngày càng phát triển, công nghệ kỹ thuật ngày càng hiện đại, các doanh nghiệp càng phải không ngừng hoàn thiện các hình thức trả l- ơng. Đó là đòi hỏi cấp thiết đặt ra trong mọi cơ sở sản xuất kinh doanh nói chung và Xí nghiệp Hoá Dọc nói riêng.
Báo cáo thực tập tốt nghiệp
tài liệu tham khảo
1) Các văn bản quy định chế độ BHXH – Bộ lao động và thơng binh xã hội và quy định chế độ trả lơng mới năm 2000.
2) Giáo trình “ Quản trị nhân lực “ – PTS Nguyễn Thanh Hội – NXB thống kê năm 1998
3) Những văn bản hớng dẫn mới về tiền lơng – NXB Lao động 4) Nghị định 26/CP ngày 23/5/1993.
5) Quyết định 404/QĐ Bảo hiểm y tế
6) Quản trị nhân sự – PTS NGuyễn Hữu Huân – NXB Thống Kê 1998 7) Quy chế trả lơng, thởng, phụ cấp của xí nghiệp Hoá Dợc
8) Tạp chí Lao động và xã hội năm 2002 9) Tài liệu của Xí nghiệp Hoá Dợc – Bộ y tế
Contents
LờI Mở ĐầU...1
CHƯƠNG I...2
...2
CáC VấN Đề CHUNG Về TIềN LƯƠNG...2
Và CáC KHOảN TRíCH THEO TIềN LƯƠNG...2
1.1. Vai trò của lao động trong quá trình SXKD...2
1.2. Phân loại lao động trong doanh nghiệp SXKD...2
1.3. ý nghĩa, tác dụng của công tác tổ chức lao động, quản lý lao động...4
1.4. Các khái niệm và ý nghĩa của tiền lơng, các khoản trích theo tiền...4
1.5. Các chế độ về tiền lơng, trích lập và sử dụng KPCĐ, BHXH, ...4
1.5.2. Chế độ về các khoản trích theo tiền lơng của Nhà Nớc quy định ...6
1.6 Các hình thức tiền lơng ...7
1.6.2. Hình thức tiền lơng trả theo sản phẩm...8
1.7. Khái niệm quỹ tiền lơng, nội dung quỹ tiền lơng và phân loại...10
quỹ tiền lơng...10
1.7.1. Khái niệm quỹ tiền lơng :...10
1.7.3. Phân loại quỹ tiền lơng trong hạch toán...10
1.8. Nhiệm vụ kế toán tiền lơng và các khoản tính trích theo tiền lơng...11
1.9. Kế toán tổng hợp tiền lơng, KPCĐ, BHXH, BHYT...11
1.9.1. Các tài khoản kế toán chủ yếu sử dụng...11
1.9.2 Các nghiệp vụ kinh tế chủ yếu...13
CHƯƠNG 2...16
THựC Tế CÔNG TáC Kế TOáN TIềN LƯƠNG ...16
Và CáC KHOảN TRíCH THEO TIềN LƯƠNG...16
TạI Xí NGHIệP HOá DƯợC - Bộ Y Tế. ...16
2.1. Đặc điểm chung của Xí nghiệp...16
Quá trình phát triển của Xí nghiệp...16
2.1.2.Chức năng, nhiệm vụ và đặc điểm hoạt động SXKD của đơn vị kế toán..17
2.1.3. Công tác tổ chức quản lý, tổ chức sản xuất và tổ chức bộ máy kế toán của đơn vị thực tập...18
* Quy trình công nghệ sản xuất của mặt hàng chủ yếu:...18
* Công tác tổ chức bộ máy quản lý và tổ chức sản xuất . ...19
* Tổ chức công tác kế toán trong doanh nghiệp ...22
Ghi hàng ngày...25
Ghi cuối tháng...25
2.2. Thực tế công tác quản lý lao động và kế toán tiền lơng, các khoản ...26
2.2.1. Công tác tổ chức và quản lý lao động ở Xí nghiệp...26
2.2.2. Nội dung quỹ tiền lơng và thực tế công tác quản lý quỹ tiền lơng ...27
2.2.3. Hình thức tiền lơng áp dụng tại Xí nghiệp...29
2.2.3.1. Hạch toán lao động...29
2.2.3.2. Trình tự tính lơng, BHXH và tổng hợp số liệu...30
Chơng 3...59
Nhận xét và kiến nghị...59
Về công tác kế toán tiền lơng và...59
Các khoản trích theo tiền lơng...59
Tại xí nghiệp hoá dợc - bộ y tế...59
3.1. Phơng hớng - mục tiêu...59
3.1.1. Quan điểm về công tác tiền lơng của Xí nghiệp...59
3.1.2. Phơng hớng - mục tiêu...60
3.2. Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tiền lơng và các khoản trích theo lơng...61
Báo cáo thực tập tốt nghiệp
3.2.2. Về phía Xí nghiệp...62
kết luận...66
tài liệu tham khảo...67
Contents...67