công ty du lịch Thanh Niên Quảng Ninh
Qua một thời gian nghiên cứu thực tế công tác kế toán nói chung và đặc biệt là công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại Công ty du lịchThanh Niên Quảng Ninh trên cơ sở những kiến thức và phơng pháp luận đã đợc trang bị tại nhà trờng em xin có một số nhận xét khái quát nh sau:
Công ty du lịch Thanh Niên là một thành viên trực thuộc ngành du lịch Quảng Ninh cũng đã đóng góp một phần quan trọng vào sự tăng trởng phát triển du lịch của tỉnh và ngành du lịch chung của đất nớc. Trong công tác tổ chức kế toán Công ty du lịchThanh Niên Quảng Ninh đã không ngừng từng bớc kiện toàn bộ máy kế toán của mình. Công tác kế toán hàng quý, hàng năm đều đợc thực hiện tốt rõ ràng và đúng thời gian. Nhờ đội ngũ nhân viên kế toán có năng lực không ngừng học hỏi và nâng cao trình độ nên trong thời gian vừa qua đã góp phần cung cấp thông tin chính xác, phục vụ đắc lực cho lãnh đạo công ty trong việc chỉ đạo và sản xuất kinh doanh một cách có hiệu quả, đa hoạt động của công ty làm ăn ngày càng thịnh vợng.
Công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng luôn chấp hành đúng các chế độ, chính sách đối với ngời lao động. Kế toán tiền lơng, BHXH luôn hớng dẫn các bộ phận thực hiện tốt các thông tin để tính lơng, phụ cấp, trợ cấp .nh… bảng chấm công, phiếu theo dõi năng xuất và một số bảng biểu khác .…
Công ty thực hiện thanh toán lơng, khoản thu nhập khác cho cán bộ CNV kịp thời đúng thời hạn quy định. Các hình thức chứng từ, sổ sách sử dụng đúng mẫu ban hành của Bộ tài chính, phản ánh tơng đối rõ ràng các khoản mục và nghiệp vụ phát sinh. Tổ chức công tác ghi chép ban đầu, sử lý và ghi sổ kế toán các nghiệp vụ liên quan đến tiền lơng và các khoản phát sinh. Công tác hạch toán tiền lơng, BHXH và thu nhập khác của ngời lao động đã góp phần quản lý, tiết kiệm chi phí lao động thúc đẩy sự phát triển của công ty.
Đồng thời, về trả lơng cơ bản, Công ty đã chỉ trả 85% tiền lơng cơ bản theo thang bảng lơng của nhà nớc, còn lại phần chính là trả lơng theo năng suất và khả năng làm việc. Điều này khiến những ngời làm việc lâu năm không ỷ lại rằng mình đã làm việc lâu năm, không cần làm nhiều vẫn đợc hởng lơng cao, tạo cho ngời lao động dù lâu năm hay mới vào làm đều cố gắng làm việc khiến cho chất lợng dịch vụ của Công ty đợc đảm bảo và ngày càng hoàn thiện.
Kế toán đã kịp thời hạch toán và phân bổ một cách hợp lí chi phí lơng cho các bộ phận, tiết kiệm chi phí lao động thúc đẩy sự phát triển của Công ty.
Bên cạnh những thành tựu đã đạt đợc công tác này còn một số vấn đề cần xem xét đó là.
* Hình thức trả lơng:
Về các khoản trích theo lơng, Công ty đã thực hiện các khoản trích nộp BHXH, BHYT và KPCĐ theo đúng quy định của nhà nớc. Song, Đối với KPCĐ thì không có chứng từ bắt buộc, Công ty không sử dụng một chứng từ nào về việc thanh toán và sử dụng khoản này gây khó khăn cho việc kiểm tra đối chiếu và đồng thời không có số liệu tổng hợp về KPCĐ.
* Tài khoản sử dụng:
Khách sạn vẫn còn cha lập tài khoản 335.3 – Quỹ dự phòng về mất việc làm. Tôi thiết nghĩ Công ty nên lập Quỹ dự phòng về mất việc làm, đặc biệt là khi việc kinh doanh của Công ty đôi khi phụ thuộc vào nhiều yếu tố khách quan: điều kiện thời tiết ( Thời tiết đẹp hay có thiên tai), vào môi trờng sống (dịch bệnh) . Vì vậy khi thiết… lập quỹ này, Công ty sẽ không rơi vào tình trạng bị động khi có các yếu tố khách quan bất lợi cho công việc kinh doanh của Công ty. Về phân bổ chi phí lơng, Công ty đã không sử dụng tài khoản 622 và 627. Mà tất cả chi phí đều tập hợp về 02 tài khoản 641 và 642. Điều này còn cha đợc hợp lý. Tôi thiết nghĩ Công ty nên lập tài khoản 622 để tập hợp các chi phí về lơng cho các nhân
viên trực tiếp tham gia làm ra các dịch vụ nh: nhân viên làm phòng, bar . Và TK… 627 cho các cán bộ quản lý ở cấp tổ.
Trên đây là một số tồn tại trong công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng của Công ty Du lich Thanh Niên Quảng Ninh. Qua quá trình tìm hiểu thực tế tại Công ty, tôi thấy rằng những tồn tại trong công tác này đang đợc các kế toán nỗ lực khắc phục và hoàn thiện.