2.1. Nguyên tắc hoạt đông của công ty:
Hoạt động dới sự lãnh đạo của Đảng cộng sản Việt Nam, sự quản lý thống nhất của nhà nớc, UBND Tỉnh Quảng Ninh và Đoàn TNCSHCM Tỉnh Quảng Ninh. Thực hiện chế độ tự chủ trong sản xuất kinh doanh theo qui định của nhà nớc Việt Nam.
Công ty đợc quản lý theo chế độ một thủ trởng trên cơ sở thực hiện quyền làm chủ tập thể của những ngời lao động.
Công ty là một Doanh nghiệp Nhà nớc hoạt động theo phơng thức hạch toán kinh doanh độc lập, tự chủ trong sản xuất kinh doanh, có trách nhiệm giải quyết hài hoà mối quan hệ giữa lợi ích toàn xã hội, lợi ích tập thể và lợi ích ngời lao động. Trong đó lợi ích ngời lao động là động lực trực tiếp.
2.2. Nhiệm vụ của công ty:
Xây dựng và thực hiện kế hoạch hoạt động kinh doanh du lịch Thơng mại trong nớc ; Du lịch quốc tế theo đúng pháp luật nhà nớc Việt Nam.
Phục vụ các hoạt động chính trị – xã hội của Thanh niên và tổ chức hoạt động trại hè, câu lạc bộ năng khiếu, tổ chức vui chơi cho Thanh thiếu niên.
Thực hiện đầy đủ nghĩa vụ với ngân sách nhà nớc, với ban chấp hành Tỉnh đoàn Quảng Ninh, hạch toán và báo cáo đầy đủ, chính sách theo chế độ tài chính nhà nớc qui định.
Phát triển nâng cao hiệu quả các hoạt động kinh doanh, mở rộng thị trờng du lịch, áp dụng tiến bộ khoa học kỹ thuật để nâng cao chất lợng phục vụ khách du lịch.
Quản lý và sử dụng có hiệu quả các nguồn vốn, tiết kiệm giảm chi phí để tăng lợi nhuận.
Thực hiện phân phối tiền lơng và các khoản phụ cấp theo kết quả kinh doanh, đảm bảo công bằng, dân chủ, tổ chức đời sống văn hoá tinh thần và nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cho CBCNV trong toàn công ty.
Liên doanh, liên kết các thành phần kinh tế trong nớc và quốc tế nhằm moẻ rộng thị trờng kinh doanh khai thác có hiệu quả mọi nguồn lực phát triển du lịch trong tỉnh cũng nh đơn vị.
Đảm bảo an toàn về con ngời, tài sản; môi trờng sinh thái , giũ gìn an ninh, trật tự xã hội trong quá trình hoạt động kinh doanh; gắn liền mối quan hệ với địa phơng các ban ngành và xã hội nơi đơn vị tiến hành hoạt động kinh doanh. Tuân thủ nghiêm túc pháp luật của nhà nớc Việt Nam. CBCNV của công ty phải chấp hành nghiêm chỉnh bộ luật lao động của nhà nớc Việt Nam trong tiến hành hoạt động kinh doanh.
Định kỳ theo năm, quý, tháng xây dựng kế hoạch dài hạn ngắn hạn theo phơng hớng, mục tiêu kế hoạch của nhà nớc và theo nhu cầu của thị trờng .(Kế hoạch doanh thu, chi phí, vốn , tiền lơng, lao động v.v..) có liên quan hoạt động sản xuất kinh doanh của đơn vị.
Công ty tự chủ và có quyền tuyển chọn lao động, ký hợp đồng lao động, khen thởng, kỷ luật và chấm rứt hộp đồng lao động với ngơì lao độngthao luật lao động cuỉa nhà nuớc qui định.
Xây dựng các định mức kinh tế kỹ thuật , định mức lao động các tiêu chuẩn chức danh, cấp bậc thao qui định của Nhà nớc và phù hợp với tình hình thực tế của Công ty.
Đợc quyền lựa chọn các hình thức trả lơng, thởng cho ngời lao động thao nguyên tắc Năng suất- chất lợng – hiệu quả trong quá trính tổ chức kinh doanh.
Thực hiện đầy đủ nghĩa vụ nộp Bảo hiểm XH đúng chế độ BHXH của Nhà nớc đsối với ngời lao động. Sủ dụng hiệu quả các nguồn quỹ khen thởng, phúc lợi dành cho CBNV trong Công ty theo luật qui định của Nhà nớc qui định.
Tổ chức đẩy mạnh phong trào thi đua lao động các hoạt động chuyên môn và xã hội của ngành, địa phơng tổ chức,tổng kết rút ra kinh nghiệm, động viên , khen th- ởng kịp thời điển hình tiên tiến trong kinh doanh phục vụ.
Thờng xuyên kiểm tra rà soát, xây dựng kế hoạch đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ cho CBCNV trong Công ty phù hợp với yêu cầu phất triển của Công ty cũng nh của xã hội.
Đợc quyền vay vốn kinh doanh và sử dụng có hiệu quả các nguồn vốn trong kinh doanh với mục tiêu không ngừng làm tăng qui mô sản xuất kinh doanh của Công ty.
Thực hiện đầy đủ, chính xác, kịp thời chế độ hạch toán kế toán – thống kê theo luật kế toán thống kê của nhà nớc đã ban hành.
Chấp hành nghiêm túc chế độ kiểm tra, kiểm soát của các cơ quan Nhà nớc theo pháp luật qui định.