V. Giải quyết tranh chấp
4.3.Hoạt động đầu t
4. Tình hình kinh doanh của PJICO giai đoạn 1998-
4.3.Hoạt động đầu t
Đầu t là một trong số mảng hoạt động lớn của công ty bảo hiểm. Nó có vai trò quan trọng tác động đến hoạt động kinh doanh của công ty. Đầu t đảm bảo thực hiện tốt cam kết chi trả với khách hàng. Thực hiện tốt hoạt động đầu t sẽ mang lại cho công ty doanh thu lớn, làm cơ sở giảm phí bảo hiểm và nâng cao uy tín cho công ty.
Khách hàng khi tham gia bảo hiểm phải đóng một khoản phí nhất định, khoản tiền này lập thành quỹ và đợc xem là khoản phải trả cho khách hàng. Số tiền trong quỹ này rất lớn và đợc công ty bảo hiểm đem đi đầu t ở mức cho phép vào các hoạt động kinh doanh khác theo quy định của Nhà nớc. Khi đa tiền tạm thời nhàn rỗi này đi đầu t phải tuân thủ theo các nguyên tắc đầu t. Đặc biệt đối với hợp đồng bảo hiểm phi nhân thọ, thời gian bảo hiểm ngắn do đó khi PJICO
đầu t phải đảm bảo nguyên tắc đầu t và các khoản mục có tính thanh khoản cao. Thu nhập từ hoạt động đầu t giúp cho công ty duy trì khả năng tài chính, chi trả cho các khoản chi về quản lí, chi cho việc thiết kế sản phẩm, quan hệ khách hàng…
Từ khi thành lập đến nay, hoạt động đầu t của PJICO đợc thực hiện khá tốt, nguồn vốn đợc bổ sung từ đầu t là khá nhiều. Cụ thể nh sau:
Năm 1998 đạt 6,5 tỷ Năm 1999 đạt 8,1 tỷ đồng Năm 2000 đạt 9,6 tỷ đồng Năm 2001 đạt 10, 2 tỷ đồng Năm 2002 đạt 11,5 tỷ đồng
Đây là một kết quả tơng đối cao trong điều kiện môi trờng đầu t Việt Nam còn hạn hẹp, nhiều rủi ro, lãi suất Ngân hàng giảm mạnh.
Mặc dù 6 tháng cuối năm 2002 PJICO đã có cơ cấu lại danh mục đầu t nh- ng hoạt động đầu t vẫn chủ yếu là lãi tiền gửi công trái và trái phiếu. Kinh doanh bất động sản có lợi nhuận cao nhng PJICO cha đầu t vì hoạt động này rủi ro rất lớn. Ngoài ra PJICO cũng cha triển khai sang đầu t một số lĩnh vực có tiềm năng khác.
4.4.Các hoạt động khác
PJICO có đội ngũ nhân viên trẻ, có trình độ, năng động, sáng tạo, ham học hỏi. Hơn nữa công ty cũng rất qua tâm và tạo điều kiện đào tạo cho cán bộ nhân viên nâng cao kỹ năng nghiệp vụ. Đã có nhiều khóa học bồi dỡng chuyên môn cho cán bộ nhân viên. Hàng năm công ty cử ngời đi tham dự các khóa đào tạo nghiệp vụ chuyên môn ở trong nớc và nớc ngoài. Đến nay hầu hết cán bộ nghiệp vụ đều qua phổ cập nghiệp vụ cơ bản về bảo hiểm. Sau gần 8 năm hoạt động có hơn 400 lợt cán bộ đợc đào tạo trong nớc và gần 60 lợt cán bộ đợc đào tạo ở nớc ngoài. Cho đến nay tất cả cán bộ nhân viên đều đợc kí hợp đồng lao động, đợc thực hiện đầy đủ chế độ BHXH theo đúng quy định của Nhà nớc. Hàng năm PJICO còn tổ chức cho cán bộ nhân viên đi du lịch, nghỉ mát tạo…
thêm điều kiện gắn bố hơn với công ty.
PJICO cũng rất chú ý đến việc bồi dỡng chính trị cho nhân viên, đã có nhiều khóa học bồi dỡng đối tợng Đảng đợc tổ chức cho những ngời lao động xuất sắc.
Ngoài ra PJICO cũng tiến hành các hoạt động nh đại lí giám định, đại lí bồi thờng và các hoạt động này đều mang lại cho công ty thu nhập không nhỏ.…
Năm 2002 là năm thực sự đáng nhớ đối với PJICO. Mặc dù có sự thay đổi về ngời điều hành nhng trong 6 tháng cuối năm đã có sự tăng trởng vợt bậc và đã hoàn thành kế hoạch do HĐQT giao trớc ngày 31/12/2002. tốc độ tăng doanh thu không chỉ do phát triển mạng lới nh những năm trớc mà chính các chi nhánh sẵn có đã đạt đợc vực dậy và có tốc độ tăng trởng tốt nh: Văn phòng công ty, PJICO Sài Gòn…