I. Đặc điểm chung của doanh nghiệp
2. Khái quát chung về đặc điểm lao động và hình thức trả lơng tại công ty
2.1. Đặc điểm về lao động
Bớc vào thời kỳ đổi mới, đi đôi với việc tổ chức sản xuất, công ty đã sắp xếp lại lao động. Do vậy tình hình sản xuất lao động và công tác quản lý lao động, tiền lơng ở công ty đã có bớc tiến rõ rệt.
Cơ cấu lao động ở công ty qua một số năm.
Tổng số công nhân viên 639 100 648 100 745 100 Công nhân sản xuất trực tiếp 477 74,7 491 75,8 609 81,7 Công nhân sản xuất gián tiếp 162 25,3 157 24,2 136 18,25
Nhân viên quản lý 105 16,4 78 12,03 86 11,5
Trình độ tay nghề của công nhân viên Loại hình Tổng số Bậc thợ Bình quân Từ 1-3 Từ 4-5 Bậc 6 Bậc 7 Cơ khí 78 4,7 17 49 10 2 Điện 6 5,2 1 2 2 1 Công nghệ thực phẩm 386 4,7 46 247 73 Tổng cộng 470 4,71
* Đặc điểm chung về hạch toán tiền lơng
Cũng nh các doanh nghiệp sản xuất khác và theo chế độ kế toán hiện hành, công tác hạch toán lao động tiền lơng ở công ty bánh kẹo Hải châu đợc tiến hành nh sau:
Việc thu nhập số liệu tình hình từ dới lên theo 2 kênh: thời gian lao động (coi nh là hao phí lao động vật chất) và tiền lơng, các khoản phụ cấp l- ơng (thể hiện hao phí lao động về giá trị). Hai khâu này có quan hệ mật thiết với nhau, dựa vào thời gian lao động kết quả lao động để trả lơng cho ngời lao động.
Trình tự tiến hành công việc hạch toán trên đây diễn ra theo qúa trình từ dới lên (công nhân tự hạch toán, tổ sản xuất chấm công, hoạch toán sản phẩm), nhân viên phân xởng tập hợp số liệu theo tổ, ca làm việc, quản đốc xem xét duyệt chứng từ, tổng hợp tiền lơng của phân xởng hàng tháng phòng tổ chức xem xét duyệt chứng từ của phân xởng, đồng thời chuyển cho phòng kế toán kiểm tra các khoản chi trả và giám đốc duyệt chi các khoản lơng, th- ởng, BHXH.. hàng tháng. Căn cứ vào tiền lơng đã đợc duyệt kế toán lơng và thủ quỹ trả lơng trực tiếp hàng tháng cho ngời lao động, đồng thời tiến hành phân bổ vào giá thành sản phẩm. Bởi vậy, trình tự luân chuyển chứng từ để hạch toán tiền lơng nh sau: