Danh mừc tẾi liệu tham khảo

Một phần của tài liệu Tạo động lực cho đội ngũ lao động công ty Mỳ Hà Việt thông qua tổ chức tiền lương của công ty (Trang 61 - 65)

II. CÌc giải phÌp nhÍm tẨng cởng Ẽờng lỳc cho ngởi lao Ẽờng thẬng qua tỗ chực tiền lÈng cũa cẬng ty.

Danh mừc tẾi liệu tham khảo

1. GiÌo trỨnh Quản trÞ nhẪn sỳ - Nguyễn Hứu ThẪn

3. GiÌo trỨnh Quản trÞ nhẪn sỳ - Vú Việt HÍng 4. GiÌo trỨnh Quản trÞ hồc- Nguyễn Hải Sản

5. GiÌo trỨnh Quản trÞ doanh nghiệp - Nguyễn Hải Sản

6. 101 bÝ quyết thẾnh cẬng khuyến khÝch nhẪn viàn-NXB Thanh niàn 7. GiÌo trỨnh tỗ chực lao Ẽờng khoa hồc trong xÝ nghiệp Tập 1 - NXB GD 8. GiÌo trỨnh kinh tế lao Ẽờng - TS Mai Quộc ChÌnh

TS Trần XuẪn Cầu

9. GiÌo trỨnh tẪm lý hồc quản lý - Nguyễn ưỨnh XuẪn Vú ưực ưÌn

10. TỈp chÝ lao Ẽờng vẾ x· hời: Sộ thÌng 4/2000, sộ 186(tử 1-15/3/2002) Sộ 180 thÌng11/2001

11. TỈp chÝ xẪy dỳng ThÌng 10/2001

12. BẾi giảng mẬn hẾnh vi tỗ chực - TS Bủi Anh Tuấn 13. CÌc vẨn bản, bÌo cÌo cũa CẬng ty mỷ HẾ Việt 14. Luận vẨn tột nghiệp khọa 39 – 40

15. Mờt sộ quy ẼÞnh về tiền lÈng cũa NhẾ nợc tập 3-5 (nẨm 1998) 16. Nhứng vấn Ẽề cần biết cũa bờ luật Lư - NXB lao Ẽờng nẨm 1994

Phiếu khảo sÌt về tỈo Ẽờng lỳc cho ngởi lao Ẽờng thẬng qua tỗ chực tiền lÈng. Trởng ưH Kinh Tế Quộc DẪn Cờng HoẾ X· Hời Chũ Nghịa Việt Nam Khoa KT Lao ường & DẪn Sộ ườc lập – Tỳ do – HỈnh phục ưể phừc vừ quÌ trỨnh nghiàn cựu về tỈo Ẽờng lỳc cho ngởi lao Ẽờng thẬng qua tỗ chực tiền lÈng cũa cẬng ty, xin anh (chÞ ) vui lòng trả lởi nhứng cẪu hõi dợi ẼẪy : (1). Tiền lÈng hiện tỈi mẾ anh chÞ nhận Ẽùc lẾ bao nhiàu?

... Ẽổng/thÌng.

(2). Theo anh (chÞ) vợi nẨng lỳc vẾ cẬng việc hiện tỈi cũa mỨnh thỨ tiền lÈng bao nhiàu lẾ xựng ẼÌng.

... Ẽổng/thÌng.

(3). CẬng ty Ẽ· bao giở trả lÈng chậm hÈn thởi hỈn mẾ anh (chÞ) Ẽùc nhận khẬng?

! Cha bao giở ! Thởng xuyàn ! Thình thoảng

(4). Anh (chÞ) cọ Ẽùc biết khoản tiền lÈng mẾ Ẽổng nghiệp nhận Ẽùc hay khẬng?

! Cọ ! KhẬng

Nếu cọ thỨ tiền lÈng mẾ hồ nhận Ẽùc so vợi mực mẾ hồ Ẽọng gọp cho cẬng ty lẾ:

! Cao hÈn ! Thấp hÈn ! BÍng

(5). ưổng nghiệp cũa anh (chÞ) cọ phẾn nẾn gỨ về tiền lÈng hay khẬng? ! KhẬng phẾn nẾn gỨ

! Cọ phẾn nẾn ẼẬi chụt ! KhÌ nhiều phẾn nẾn

(6). CẬng việc hiện nay anh chÞ Ẽang thỳc hiện: ! ưụng ngẾnh nghề Ẽùc ẼẾo tỈo

! KhẬng phủ hùp l¾m

! TrÌi vợi ngẾnh nghề ẼẾo tỈo

(7). CẬng việc hiện nay cọ phủ hùp vợi trỨnh Ẽờ cũa anh (chÞ) hay khẬng? ! Cao hÈn trỨnh Ẽờ Ẽùc ẼẾo tỈo

! BÍng vợi trỨnh Ẽờ Ẽùc ẼẾo tỈo ! Thấp hÈn trỨnh Ẽờ Ẽùc ẼẾo tỈo

(8). CẬng ty trả lÈng cho anh chÞ bÍng hỨnh thực nẾo? ! LÈng theo thởi gian

! LÈng theo sản phẩm

(9). Theo anh (chÞ) hỨnh thực trả lÈng nọi tràn Ẽ· phủ hùp cha? ! Cha phủ hùp

! TÈng Ẽội phủ hùp ! Rất phủ hùp

(10). Mực sộng cũa anh (chÞ) hiện tỈi nh thế nẾo? ! KhÌ tột ! BỨnh thởng ! TÈng Ẽội khọ khẨn ! Rất khọ khẨn

(11). Anh (chÞ) cọ Ẽặt kỷ vồng vợi mực lÈng cao hÈn bÍng sỳ nố lỳc trong cẬng việc cũa chÝnh bản thẪn hay khẬng?

! Ch¾c ch¾n sé nhận Ẽùc mực lÈng cao hÈn ! Cọ thể sé nhận Ẽùc mực lÈng cao hÈn ! KhẬng thể nhận Ẽùc mực lÈng cao hÈn (12). CẬng ty cọ bản mẬ tả cẬng việc hay khẬng? ! Cọ ! KhẬng

Nếu cọ thỨ cẬng việc mẾ anh (chÞ) Ẽang lẾm cọ trong bản mẬ tả cẬng việc hay khẬng?

! Cọ ! KhẬng

(13). CẬng ty cọ tiến hẾnh ẼÌnh giÌ thỳc hiện cẬng việc hay khẬng? ! Cọ ! KhẬng

Nếu cọ thỨ theo anh (chÞ) mực Ẽờ chÝnh xÌc cũa quÌ trỨnh ẼÌnh giÌ nh thế nẾo?

! Rất chÝnh xÌc

! TÈng Ẽội chÝnh xÌc

! Cha Ẽùc chÝnh xÌc l¾m

(14). Mực lÈng mẾ anh (chÞ) nhận Ẽùc hẾng thÌng cọ ỗn ẼÞnh khẬng? ! Rất ỗn ẼÞnh ! KhÌ ỗn ẼÞnh ! Biến Ẽỗi thởng xuyàn ! TÈng Ẽội ỗn ẼÞnh ! Cọ sỳ biến Ẽỗi

(15). Anh (chÞ) cọ biết quý lÈng cũa cẬng ty nẨm 2002 lẾ bao nhiàu khẬng? ! Cọ, lẾ bao nhiàu……….triệu Ẽổng.

! KhẬng

(16). Anh (chÞ) cọ biết mực lÈng trung bỨnh cũa ngởi lao Ẽờng trong cẬng ty lẾ bao nhiàu khẬng?

! Cọ, lẾ bao nhiàu……….triệu Ẽổng. ! KhẬng

(17). Nếu lẾm nÈi khÌc thỨ anh (chÞ) cọ thể nhận Ẽùc tiền lÈng lẾ bao nhiàu? ……….. Ẽổng/thÌng

(18). Tiền lÈng cũa anh (chÞ) gổm nhứng khoản gỨ? -

- -

-

(19). Theo anh (chÞ) thỨ tiền lÈng mẾ anh (chÞ) nhận Ẽùc hiện nay trang trải Ẽùc khoảng bao nhiàu phần trẨm nhứng nhu cầu thởng ngẾy cũa gia ẼỨnh ! Dợi 30% ! Tử 51% Ẽến 70% ! ưũ vẾ cọ tÝch luý ! Tử 31% Ẽến 50% ! Tử 71% Ẽến 100%

(20). Anh (chÞ) cọ thoả m·n vợi cẬng việc mẾ mỨnh Ẽang lẾm hay khẬng? ! Cọ thoả m·n ! Cha Ẽùc thoả m·n l¾m

! KhẬng thoả m·n

Một phần của tài liệu Tạo động lực cho đội ngũ lao động công ty Mỳ Hà Việt thông qua tổ chức tiền lương của công ty (Trang 61 - 65)

Tải bản đầy đủ (DOC)

(65 trang)
w