Tuỳ theo tình hình thực tế của từng doanh nghiệp mà có phương hướng hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở doanh nghiệp mình sao cho phù hợp. Doanh nghiệp cần áp dụng ngay những chính sách, quy định mới ban hành của Nhà nước về chế độ tiền lương và các khoản trích theo lương để đảm bảo quyền lợi của người lao động. Doanh nghiệp cũng cần quan tâm đến đội ngũ kế toán của doanh nghiệp, không ngừng nâng cao trình độ nghiệp vụ chuyên môn để họ hoàn thành tốt công việc của mình và có khả năng thích nghi với những chế độ chính sách kế toán mới, đảm bảo sao cho người lao động được hưởng đầy đủ các chế độ hiện hành của Nhà nước cũng như những quyền lợi của họ trong quá trình tham gia lao động.
Bên cạnh đó, việc hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở từng doanh nghiệp nói chung phải đảm bảo nguyên tắc và yêu cầu như sau:
- Trả công như nhau cho những lao động ngang nhau: nghĩa là khi qui định các chế độ tiền lương, tiền thưởng thì nhất thiết không được phân biệt giới tính, tuổi tác, dân tộc.
- Bảo đảm năng suất lao động tăng nhanh hơn tiền lương bình quân: đây là nguyên tắc cơ bản khi tổ chức tiền lương. Vì có như vậy mới tạo cơ sở cho việc giảm giá thành, hạ giá cả hàng hóa và tăng tích luỹ.
- Đảm bảo mối quan hệ hợp lý về tiền lương giữa những người lao động làm trong công ty.
Bên cạnh đó, công ty cũng cần trả lương theo năng lực và trình độ của mỗi người lao động sao cho hợp lý để khuyến khích họ trong công việc, góp phần đảm bảo và nâng cao cuộc sống của bản thân người lao động và gia đình.
Ngoài tiền lương trả cho người lao động công ty cũng cần có những chế độ khuyến khích một cách hợp lý, nhanh chóng kịp thời đối với những người có thành tích tốt.