tiền lơng và các khoản trích theo lơng ở Công ty TNHH thiết bị phụ tùng an phát
1./. Công tác quản lý lao động.
Cơ cấu lao động của Công ty đã đợc hợp lý hoá cho phù hợp với đặc điểm kinh doanh. Công ty cần phải phát huy hơn nữa điểm mạnh này thông qua việc nắm bắt thông tin về ngời lao động để có sự bố trí lao động cho phù hợp với chuyên môn, với điều kiện sức khoẻ cũng nh các điều kiện khác của ngời lao động.
Để làm tốt công tác quản lý lao động phải có sự quản lý đồng bộ từ trên xuống dới, từ khâu lập kế hoạch đến khâu bố trí lao động. Vì vậy, ngay từ khi ký hợp đồng lao động với công nhân, phòng tổ chức phải kết hợp với các chi nhánh trong việc bố trí phù hợp vị trí cho lao động đó.
Trong thời gian ngắn thử việc, nếu cảm thấy lao động không thích hợp với công việc đợc giao, quản lý trực tiếp quản lý phải báo cáo lên cấp trên và đề bạt lao động ở vị trí thích hợp hơn.
2./. Hình thức trả l ơng:
Công ty có thể áp dụng hình thức làm thêm giờ đối với những nhân viên có ngày công và giờ làm thêm theo công thức:
- Mức 150%: Mức lơng giờ hoặc ngày làm việc bình thờng áp dụng với giờ (ngày) làm thêm vào ngày bình thờng.
- Mức 200%: Mức lơng giờ (ngày) làm thêm vào ngày lễ hoặc chủ nhật.
áp dụng chế độ thởng đối với công nhân đi làm đầy đủ, đúng giờ, hăng say trong công việc. Có thể thởng thành một khoản riêng theo các mức Công ty đặt ra.
3./. Các khoản phụ cấp:
áp dụng các khoản phụ cấp xăng xe với những nhân viên thờng xuyên phải đi lại. Khoản phụ cấp đợc chia ra làm nhiều hệ số tuỳ thuộc vào mức độ làm việc của mỗi công nhân.
Phụ cấp = Hệ số phụ cấp x Lơng cấp bậc x Số ngày làm việc thực tế.
4./.
Hạch toán các khoản trích theo l ơng:
Đối với BHYT và KPCĐ ngoài "Bảng thanh toán tiền lơng" thì Công ty vẫn có thêm chứng từ phản ánh sự chi trả của BHYT và số BHYT mà ngời lao động Tiền lơng làm
thêm giờ (ngày) =
Tiền lơng giờ(ngày) x Sốgiờ (ngày) làm thêm x 150% (hoặc200%)
nhận đợc. Có nh vậy việc hạch toán các khoản trích theo lơng mới đảm bảo sự chính xác và tạo điều kiện cho các cơ quan chức năng dễ theo dõi và kiểm tra.
Trên đây là một số ý kiến nhằm hoàn thiện hơn công tác hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng ở Công ty TNHH thiết bị phụ tùng An Phát
Tóm lại, việc hoàn thiện công tác tổ chức hạch toán tiền lơng và các khoản
trích theo lơng là yêu cầu tất yếu của Công ty nói riêng và của các Doanh nghiệp nói chung. Nhà Nớc phải thờng xuyên điều chỉnh các chế độ đã ban hành cho phù hợp với lợi ích của ngờlao động. Mỗi Doanh nghiệp cần phải ngày càng hoàn thiện hơn công tác hạch toán của mình để thực hiện tính đúng, tính đủ đảm bảo công bằng cho ngời lao động. Làm tốt công tác này là thể hiện một sự thành công trong công việc kinh doanh của Doanh nghiệp.