lương, phân phối quỹ lương trong nội bộ đảm bảo vừa kích thích sản xuất phát triển vừa đảm bảo công bằng trong công ty.
1.4.4. Điều kiện thực hiện các giải pháp.
1.4.4.1 Về phía nhà nước:
Nhà nước cần có những khuyến khích cho người lao động như cho người lao động vay vốn trả dần bằng lương cua người lao động,
Nhà nước nên có những chính sách để tạo điều kiện thuận lợi cho các doanh nghiệp trong quá trình kinh doanh như các thủ tục hành chính thì đơn giản hóa hơn
Thực hiện chi trả các khoản thanh toán như BHXH , BHYT kịp thời hơn đối với người lao động. Không để tinh trạng không kịp thời dẫn đến việc khiếu nại tố cáo xay ra thường xuyên.
1.4.4.2: Về phía công ty
Công ty luôn coi quyền lợi của người lao động là vấn đề quan trọng . Thực hiện chi trả lương cho người lao động đúng thời gian đã quy định.
Trang bị cho phòng kế toán những trang thiết bị hiện đại để thuận lợi hơn trong công tác hạch toán
Tiền lương là khoản thu nhập mà người lao động nhận được cho những công sức mà họ bỏ ra. Việc trả đúng lương cho người lao động sẽ khuyến khích người lao động tăng gia sản xuất, phục vụ hết mình cho Công ty. Vậy việc tính toán trả lương cho người lao động ảnh hưởng nhiều đến kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty.
Hiện nay tuy phòng kế toán Công ty đưa máy tính vào hoạt động kế toán nhưng việc sử dụng vẫn rất hạn chế. Việc sử dụng máy tính ảnh hưởng rất nhiều đến tốc độ cũng như hiệu quả công tác kế toán, nó không chỉ giúp cho việc cung cấp thông tin một cách kịp thời, tiết kiệm thời gian trong hạch toán mà còn tránh được sai sót không đáng có. Là một Công ty có khối lượng công việc tương đối nhiều thì việc áp dụng máy tính vào hạch toán chứ không đơn thuần chỉ lập báo cáo là điều vô cùng cần thiết.
Trên đây là một số ý kiến đánh giá và phương hướng hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và nâng cao hiệu quả sử dụng quỹ lương ở Công ty CP tư vấn công nghệ thiết bị và kiểm định xây dựng - CONINCO. Hy vọng rằng trong thời gian tới Công ty có những giải pháp nhằm phát huy tính tích cực sáng tạo trong sản xuất kinh doanh của người lao động và có điều kiện động viên kịp thời người lao động bằng các đòn bẩy kinh tế mà công ty có khả năng và đang tập trung thực hiện.
MỤC LỤC
I. KHÁI QUÁT CHUNG V CÔNG TY C PH N T V N CÔNG NGH , THI T B VÀ KI MỀ Ổ Ầ Ư Ấ Ệ Ế Ị ỂNH XÂY D NG - CONINCO 3