Sau hai tháng thực tập cùng với quá trình đi sâu vào tìm hiểu, viết báo cáo thực tập tốt nghiệp về tiền lơng và các khoản trích theo lơng em nhận thấy:
1. Ưu điểm:
Ưu diểm đầu tiên dễ nhận thấy nhất tại công ty là công ty áp dụng mc l- ơng tối thiểu rất cao 1.050.000 đồng. cao gấp bao lần mức lơng tối thiểu chung do nhà nớc quy định là 540000 đồng. Cùng với hai khoản phụ cấp cố định mối tháng là phụ cấp trách nhiệm và phụ cấp ăn ca từ 100.000 đồng đến 300.000 đồng làm cho tiền lơng trung bình của công nhân viên trong công ty là 2.034.951 đồng.
Ngoài ra công ty còn có các khoản tiền thởng nh thởng thành tích, thi đua học tập tốt , ...
Với mức lơng cao, cỏ thể khẳng định công ty đã đảm bảo đời sống của ngời lao động, giúp họ yên tâm làm việc, công hiến hết mình để xây dựng công ty. Đây cũng chính là một trong những yếu tố quan trọng tạo nên hiệu quả trong công tác quản lý và chất lơng cao cho mỗi sản phẩm. Hơn nũa bằng việc trích KPCĐ dựa trên số lơng khiến nguồn kinh phí này lớn hơn so với việc trích lập dựa trên so với bảng TTTL( tổng thu nhập thực tế của ngời lao động lớn hơn so với tổng tièn lơng trong bảng thanh toán tiền lơng). Trên cơ sở đó tạo thêm nguồn kinh phí hoạt động vì lợi ích của ngời lao động.
Chế độ trả lơng một lần trong tháng là một u điểm, đối với Doanh nghiệp, kế toán tiền lơng sẽ nhàn hơn so với việc tính toán và phải chi trả các khoản lơng hai lần trong tháng. Đối với ngời lao động nhận lơng một lần trong tháng sẽ giúp cho nhu cầu tích lũy tài chính của gia đình dễ dàng hơn.
Ưu điểm thứ ba trong công tác kế toán tiền lơng tại công ty là sổ sách ké toán tiền lơng trong công ty áp dụng đúng các mẫu biểu mới nhất của bộ tài chính, do đó sổ sách mang tính pháp lý cao hơn, song vẫn đảm bảo phản ánh đầy đủ chính xác các nghiệp vụ kinh tế thực tế phát sinh.
Ưu điểm cuôi cùng mà em nhận thấy đó là việc ngoài bảng thanh toán tiền lơng dùng để theo dõi và chi trả lơng công ty cồn xây dựng sổ lơng công ty dẻ theo dõi tổng quỹ lơng cũng nh tổng thu nhập của ngời lao động. Qua đó có thể theo dõi quỹ lơng và đa ra những điều chỉnh hợp lý hơn trong công tác kế toán tiền lơng.
2. Hạn chế:
Công tác kế toán tiền lơng tại Xí nghiệp 26.1- Công ty cổ phần 26 còn tồn tại một số hạn chế nhất định sau:
Theo cách tính tiền lơng:
Theo quy định tièn lơng thừi gian đợc tính theo công thức:
TLz = ngày công làm việc thực tế trong tháng x đơn giá tiền lơng thời gian.
trong đó:
Hệ số lơng x Mức lơng tối thiểu chung Đơn giá TLz =
Ngày công làm việc chế độ trong tháng
Tuy nhiên tại công ty: TLz đợc tính theo công thức
VD: Trong tháng 11 năm 2008 phòng quản lý, ông Nguyễn Văn Hòa làm 25 ngày công và Nguyễn Văn Đồng làm 22.5 ngày công, hai ngời cùng có hệ số lơng là 1.4, nh vậy tiền lơng của họ đợc hởng cuối tháng là nh sau:
1.4 x 1.050.000 = 1.470.000
Đối với lao động hởng lơng theo hợp đồng cũng vậy đi làm đủ 26 ngày công hay ít hơn vẫn đợc hởng mức lơng ghi trong hợp đồng lao động. Nh vậy trong cách tính tiền lơng theo thời gian tại công ty còn cha có sự công bằng giữa ngời đi làm đủ ngày công chế độ và những ngời đi làm thiếu ngày công . Đây là một yếu tố bất hợp lý bởi khi đã xây dựng bảng chám công bảng chấm công này sẽ đợc dùng để tính trả lơng cho ngời lao động dựa vào ngày công làm việc thực tế.Việc đóng BHXH của lao động hởng lơng theo hợp đồng 6 tháng 1 lần bà BHYT một lần/năm sẽ làm chi phí của công ty trong hai tháng là tháng 1 và tháng 6 phát sinh quá lớn.Một nhợc điẻm nữa gây khó khăn cho việc tính toán và phân bổ tiền lơng đó là công ty chỉ xây dựng hai bảng thanh toán tiền l- ơng của phòng quản lý và phòng kế hoạch, khiến cho việc lên bảng phân bổ gặp khó khăn cho TK 627 và TK 64.Đặc biệt bộ phận làm khoán theo HĐLĐ không đợc theo dõi trên sổ lơng cũng nh bảng phân bổ, nh vậy tổng quỹ lơng đợc phản ánh trên bảng phân bổ cha chính xác.
III. Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lơng tại Xí nghiệp 26.1 - Công ty cổ phần 26