II. Thực trạng công tác kế toán và các khoản trích theo lơng:
1. Quy mô cơ cấu và phân loại lao động trong công ty
Số lao động trong công ty là 1300 ngời, trong đó số lao động thờng
xuyênlà 640 ngời (chiếm 49,24%), số còn lại là số lao động thuê ngoài 660 ngời ( Chiếm 50,76%).
TT Chỉ tiêu Số lợng
(ngời) Tỷ lệ %
1 Lao động quản lý văn phòng công ty 35 2,69
- Lãnh đạo 3 0,23
- Phòng tài chính kế toán 6 0,46
- Phòng tổ chc hành chính kế toán 12 0,92
- phòng kế hoạch kỹ thuật 10 0,76
- Ban vật t thiết bị 4 0,32
2 Lao động gián tiếp ở các đội xây dựng 60 4,62
3 Lao động trực tiếp 1200 92,31
4 Lao động gián tiếp khác 5 0,38
Tổng 1300 100
Nhìn vào biểu trên ta có thể đánh giá khái quát rằng:
- Trong điều kiện trình độ cơ khí hóa, tự động hóa cha cao, nguồn nhân lực phổ thông lại dồi dào, giá dẻ nên cũng nh nhiều các công ty t nhân khác, lực lợng lao động trc tiếp ở xí nghiệp vẫn chiếm tỷ trọng lớn 1200 ngời chiếm 92,31%, Sự tăng giảm lao động này tác động trực tiếp đến giá trị của sản phẩm.
- Lao động gián tiếp của công ty bao gồm cả lao động quản lý ở văn phòng, lao động gián tiếp ở các đội, và lao động gián tiếp khác nh nhân viên bảo vệ, văn th, tạp vụ..., có tác động hết sức quan trọng đến hiệu quả sản xuất kinh doanh, song lại không trực tiếp tác động đến giá trị của sản phẩm. Do số lao động này chỉ chiếm một tỷ lệ khiêm tốn là 100 ngời chiếm 7,69%.
Nh vậy có thể nói rằng cơ cấu lao động của công ty là hợp lý, phù hợp với yêu cầu sản xuất mang nét đặc trng của ngành.