Tiền lơng đóng một vai trò đặc biệt quan trọng đối với sự phát triển của Công ty. Không chỉ trên phơng diện đòn bẩy kinh tế mà tiền lơng còn liên quan trực tiếp đến giá thành sản phẩm. Nó không chỉ là một chỉ tiêu tổng hợp phản ánh chất lợng sản xuất kinh doanh, mà còn là bộ phận quan trọng cấu thành nên chi phí sản xuất. Vì vậy việc tính toán tiền lơng cho ngời lao động sau mỗi chu kỳ sản xuất và việc phân bổ khoản tiền lơng này vào giá thành sản phẩm và chi phí lu thông chính xác, tránh hiện tợng lãi giả, lỗ thật là yêu cầu đặt ra đối với công tác quản lý lao động tiền lơng của Công ty. Từ đó công tác kế toán tiền lơng, BHXH góp cho các nhà quản lý biết đợc tình hình sử dụng lao động, quỹ lơng và các phân phối quỹ lơng. Là cơ sở để tính toán chi phí lao động trong giá thành sản phẩm hoặc tính tổng chi phí đã bỏ ra trong quá trình sản xuất.
Công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng của các cán bộ công nhân viên trong xí nghiệp luôn đợc chấp hành đúng về chế độ tiền lơng và các khoản trích theo lơng của ngời lao động. Giữa kế toán tiền lơng và phòng Tài chính - Kế toán luôn có sự phối hợp để làm tốt công tác của mỗi bộ phận.
Việc thanh toán tiền lơng một cách công khai tạo cho ngời lao động một t t- ởng an tâm và trên cơ sở đó kích thích đợc ngời lao động.
Phơng pháp trả lơng đợc áp dụng dựa vào chính sách và chế độ Nhà nớc quy định đồng thời luôn đổi mới, cải cách công tác tiền lơng để phù hợp với nền kinh tế hiện tại và mặt bằng giá cả của thị trờng. Tạo cho ngời lao động ổn định cuộc sống, tin tởng vào bộ máy lãnh đạo của đơn vị, tích cực làm việc, lơng của ngời lao động càng nâng cao để tái sản xuất sức lao động.
Nhìn chung công tác quản lý, công tác kế toán nói chung và công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng nói riêng của Công ty là có khoa học và đạt kết quả tốt. Tuy nhiên trên thực tế vẫn còn một số tồn tại: