Là số tiền lơng trả cố định hàng tháng trên cơ sở tính chất công việc phải hoàn thành. Hình thức trả lơng này áp dụng cho lao động gián tiếp khối văn phòng Công ty làm công tác nghiệp vụ (Bộ phận quản lý doanh nghiệp).
Trong đó: TLT: Là tiền lơng tháng
Ltt: Lơng tối thiểu
Hsl: hệ số lơng pc: phụ cấp chức vụ Hsns: Hệ số năng suất
Tại công ty, đi làm cả thứ 7 nên tính công lao động là 26 công/tháng. Về chế độ Lễ Tết, phép năm, hội họp, học tập, Quân sự ...v.v, đều đợc tính lơng hởng 100% theo lơng cấp bậc, nhất là chế độ phép năm của cán bộ công nhân viên;
Công ty còn tính theo thâm niên công tác của CBCNV để tính thêm số ngày đợc nghỉ hởng nguyên lơng cho CBCNV.
Phụ cấp trách nhiệm: bộ phận tiền lơng này áp dụng cho cán bộ quản lý. Bậc phụ cấp trách nhiệm đợc quy định nh sau:
0,4 đối với trởng phòng và quản đốc. 0,3 đối với phó phòng và quản đốc. 0,1 đối với tổ trởng.
- Công ty áp dụng mức lơng tối thiểu theo vùng miền là 810.000 là do nhà nớc quy định áp dụng với những doanh nghiệp ở khu vực 3.
: Ví dụ 1: Tính lơng tháng 3-2010 cho phòng tổ chức:
Ông Nguyễn Duy Thanh, chức vụ trởng phòng, cấp bậc lơng 7/8, HSL hiện nay của ông Thanh là 4,2, phụ cấp trách nhiệm là 0,4, hệ số năng suất 1,23
- Tiền lơng tháng của ông Thanh là :
(4,2 + 0,4) x 810.000 x 1,23 = 4.582.980 đồng - Phụ cấp trách nhiệm 170.100 đồng
- Phụ cấp ăn ca 26 x 6.500 = 169.000 đồng - Tổng tiền lơng tháng của ông thanh là
4.582.980 + 170.100 + 169.000 = 4.922.080 đồng
- Số tiền BHXH, BHYT, BHTN ( 8,5%) khấu trừ vào lơng của ông Thanh là: BHXH = (Hsl + pc) x lơng tối thiểu nhà nớc x 6%
= (4,2 + 0,4) x 650.000 x 6% = 179.400 BHYT = (Hsl + pc) x lơng tối thiểu nhà nớc x 1,5% = (4,2 + 0,4) x 650.000 x 1,5% = 44.850 BHTN = (Hsl + pc) x lơng tối thiểu nhà nớc x 1% = (4,2 + 0,4) x 650.000 x 1% = 29.900 Vậy số lơng thực lĩnh của ông Thanh là :
4.922.080 - 179.400 - 44.850 - 29.900 = 4.667.930
Hình thức trả lơng theo sản phẩm:
- Lơng sản phẩm của công nhân trực tiếp sản xuất: Tổng lơng sản phẩm tổ i = Tổng sản lợng tổ i x đơn giá
số tiền của 1 điểm Năng suất = Tổng lơng sp tổ i Tổng số ngày công
Long sản phẩm của CN i = 1 điểm năng suất x ngày công thực tế đi làm
Hệ số NS của mỗi công nhân đợc tổ trởng chấm đồng thời với quá trình chấm công tuỳ thuộc vào NSLĐ của mỗi ngời trong tháng.
Đơn giá sản phẩm của công ty đã đợc quy định theo từng thời kỳ cụ thể. - Trả lơng theo sản phẩm gián tiếp: Dùng để cho công nhân phục vụ sản xuất (vận chuyển, bảo dỡng máy móc..) mặc dù lao động này không trực tiếp sản xuất ra sản phẩm nhng lại gián tiếp ảnh hởng tới năng suất lao động vì thế có thể căn cứ vào năng suất lao động của công nhân trực tiếp sản xuất để tính lơng cho công nhân phục vụ.
VD2: Tính lơng tháng 3-2010 cho tổ cốt thép
Ông Bùi Đức Thọ, chức vụ tổ trởng, HSL 3,19 số ngày làm việc 25 26 ngày, Lơng tháng của ông Thọ đc tính nh sau:
+ Tổng lơng sản phẩm tổ cốt thép thỏng 03 năm 2010 :18.802.440 đồng + Tổng số ngày công : 209 ngày
+ Điểm năng suất của ụng Thọ : 18.802.440 : 209 = 89.964
Vậy số tiền lương Sp của ụng Thọ : 89.964 x 26 = 2.339.060
- Lơng phát sinh: 104.000 - Lơng phòng họp : 99.381 - Phụ cấp trách nhiệm: 80.000 ( 10.000/1tổ viên)79.75 + Trích BHXH ,BHYT ,BHTN (8.5% lương) BHXH = HSL x Lương cơ bản x 6% =( 3.19 x 650.000 ) x 6% = 124.410 đồng BHYT = (HSL x Lương cơ bản ) x 1.5% = (3.19 x 650.000) x 1.5% = 31.103 đ BHTN = (HSL x Lương cơ bản ) x 1% = (3.19 x 650.000) X 1% = 20.735 đ Số tiền ông Thọ thực lĩnh cuối tháng : 2.640.4422.339.060 + 104.000 + 162.50099.381 +80.000 124.410 31.103 – – – 20.735 = 2.809.1902.615.193 đồng -
Hình thức trả lơng khoán theo doanh thu: Hình thức trả lơng này Công ty áp
dụng cho bộ phận bán hàng (Phòng KD-TT và mỏ cát sỏi Việt- Lập).
Căn cứ vào doanh thu đạt đợc trong tháng và căn cứ vào quy chế trả lơng của Công ty để kế toán tiền lơng tính lơng cho bộ phận này.
Đối với một số công việc cụ thể, ổn định, thờng xuyên công ty quy định nh sau:
Ví dụ 3: Phòng thị trờng khoán công việc 1 tháng đạt 1.875.000.000 thì sẽ đạt 100% lơng
Trong tháng 3, thực hiện đợc 1.074.462.000
Mức độ hoàn thành sẽ đạt tỷ lệ là 1.070.456.250 : 1.875.000.000 = 0,57091 Lơng của ông Đỗ Đình Hiệp trong tháng 3 đợc tính nh sau:
(Hsl + Pc) x 810.000 x Hsns x Mức độ hoàn thành ( 3,30 + 0) x 810.000 x 1,07 x 0,57091 = 1.632.865 - Tiền ăn ca: 169.000 đồng.
- Tổng số lơng của ông Hiệp là: 1.632.865 + 169.000 = 1.801.865 - Trích BHXH, BHYT, BHTN (8,5 %)
(Hsl + pc) x 650.000 x 8,5% = 3,3 x 650.000 x 8,5% = 182.325
Số tiền ông Hiệp thực lĩnh tháng 3 là 1.801.865 - 182.325 = 1.619.540
* Một số chế độ khác:
Chế độ Lễ Tết, phép năm, hội họp, học tập, Quân sự ...v.v, đều đợc tính l- ơng hởng 100% theo lơng cấp bậc, nhất là chế độ phép năm của cán bộ công nhân viên; Công ty còn tính theo thâm niên công tác của CBCNV để tính thêm số ngày đợc nghỉ hởng nguyên lơng cho CBCNV.
Lơng ốm = Bậc lơng x lơng tối thiểu(650.000) x 75% x số ngày nghỉ ốm 26
3. Các khoản trích theo lơng tại công ty.