- Những khó khăn:
2. Các phong trào thi đua đãđược tổ chức trong năm 2000-
2.6. Phong trào văn hoá, thể thao và từ thiện
Được sự chỉđạo của Đảng và Nhà nước, tổ chức công đoàn các cấp thường xuyên phối hợp thực hiện tốt chủ trương của Đảng và Nhà nước, các chính sách xã hội, hoạt động từ thiện, nhân đạo, đền ơn đáp nghĩa, thăm hỏi kịp thời công nhân lao động, đoàn viên công đoàn khi có khó khăn đột xuất và xây dựng các quỹ tình nghĩa... nhằm tạo sự tin tưởng, yên tâm xây dựng đơn vị của CNVCLĐ.
Công đoàn đã phối hợp với chuyên môn vàđược Đảng uỷ TCT, Hội đồng quản trị TCT chấp thuận, tổ chức động viên CNVCLĐ xây dựng các quỹ:
Quỹ "Vì trẻ thơ Sông Đà"; Quỹ tình nghĩa đồng nghiệp Sông Đà (với tổng số thu (tính đến 31/12/2002) là 2.059.036 đồng); Quỹ "Vì sự tiến bộ phụ nữ Sông Đà"; Quỹ "Đền ơn đáp nghĩa"; Quỹủng hộđồng bào bị lũ lụt.... Hàng năm mỗi CNVCLĐđã dành từ 3 - 5 ngày công đểủng hộ các quỹ xã hội trên.... Ngoài ra còn tích cực tham gia các hoạt động từ thiện, xã hội khác.
Các hoạt động văn nghệ, đội bóng đá của TCT đã nhiều lần tham gia hội diễn, giải đấu của ngành xây dựng. Năm 2003 đội bóng đá TCT đãđạt huy chương vàng ngành xây dựng, đội văn nghệ TCT đãđược Bộ văn hoá cử tham gia Festival tại Cộng hoà Pháp...
Chuyên đề tốt nghiệp
Từ năm 2000 đến nay, TCT đã dành gần 10 tỷđồng xây dựng trên 300 phòng học tặng nhân dân và các cháu học sinh các xãđặc biệt khó khăn trong cả nước. Tham gia phụng dưỡng 10 bà mẹ Việt Nam anh hùng, cấp học bổng cho gần 500 sinh viên các trường Đại học và tiếp nhận về làm việc tại TCT Sông Đà sau khi ra trường....
Có thể khẳng định, các phong trào thi đua trong giai đoạn 2002-2005 của TCT Sông Đàđãđược tổ chức đều khắp trên các công trường, nhà máy, xí nghiệp, các tổ chức đoàn thể quần chúng dưới sự lãnh đạo tập chung của BCH Đảng bộ TCT, Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc TCT. Các phong trào thi đua đã thực sựđi vào chiều sâu, góp phần quyết định nâng cao hiệu quả doanh nghiệp, đảm bảo đúng tiến bộ, chất lượng từng công trình vàđào tạo cho TCT một đội ngũ cán bộ, công nhân lành nghề trong sự nghiệp CNH - HĐH đất nước với sự xuất hiện nhiều tấm gương tiêu biểu đó là các tập thể và cá nhân anh hùng lao động, chiến sĩ thi đua các cấp trong thời kìđổi mới đã tạo cho TCT thế và lực mới để từng bước xây dựng và phát triển trở thành một tập đoàn kinh tế mạnh của đất nước.
III.
ĐÁNHGIÁKẾTQUẢTỔCHỨCPHONGTRÀOTHIĐUACỦACÔNGĐOÀN TCT SÔNGĐÀTRONGGIAIĐOẠN 2000-2005 TCT SÔNGĐÀTRONGGIAIĐOẠN 2000-2005
1. Thành tựu
Một là, phong trào thi đua đãđóng góp một phần không nhỏ trong việc
nâng cao nâng cao hiệu quả kinh doanh
+ Mức tăng trưởng hàng năm cao, đạt bình quân xấp xỉ 40%/năm. Doanh thu năm 2004 đạt 5.800 tỷđồng, gấp 9 lần so với năm 1995 và 4 lần so với năm 2000.
+ Các chỉ tiêu kinh tế chủ yếu như doanh thu, lợi nhuận, nộp ngân sách, thu nhập của người lao động đều tăng từ 30-40%/năm.
+ Tỷ trọng SXKD đã thay đổi, đặc biệt trong lĩnh vực sản xuất công nghiệp (sản xuất điện thương phẩm, xi măng, sắt thép,...) đã chiếm tỷ trọng
Chuyên đề tốt nghiệp
trên 35%. Lĩnh vực kinh doanh tư vấn, xuất khẩu lao động đều có bước đột phá, tăng trưởng tên 60%/năm đã tạo nên thế phong trào ổn định và bền vững của TCT.
Trong những năm gần đây, Tổng Công ty Sông Đàđã lớn mạnh về mọi mặt. Từ việc chỉ thi công 1-2 công trình lớn, hiện nay Tổng Công ty Sông Đàđang triển khai đồng thời hàng loạt các dựán trọng điểm của Nhà nước như: Tổng thầu EPC thủy điện Sê San 3 và Tuyên Quang; triển khai xây dựng các công trình thuỷđiện Pleikrông, Rào Quán, Bản Vẽ, Cửa Đạt, đường Hồ Chí Minh, đường Quốc Lộ 1, hầm đường bộ qua Đèo Hải Vân. Đặc biệt là dựán thủy điện Sơn La - công trình thủy điện lớn nhất nước ta đãđược Đảng và Nhà nước tin tưởng giao cho Tổng Công ty Sông Đà làm Tổng thầu xây lắp. Ngoài ra Tổng công ty còn tựđầu tư xây dựng hàng loạt các dựán quan trọng khác như thủy điện Cần Đơn, Sê San 3A, Nậm Chiến, thuỷđiện Xêkâmn 3 tại nước bạn Lào, Nhà máy xi măng Hạ Long, nhà máy cán thép Việt - ý, Hầm đường bộ qua Đèo Ngang và hàng chục dựán thủy điện vừa và nhỏ khác.
Tại các công trình trọng điểm, các mục tiêu tiến độđều hoàn thành và hoàn thành vượt mức: tại công trình thuỷđiện Sê San 3 đã vượt tiến độ 4 tháng. Năng suất lao động đã tăng gấp nhiều lần trước đây: tại hầm đường bộđèo Hải Vân, tốc độđào hầm đãđạt kỷ lục 168m/tháng, gấp 6 lần so với tốc độđào hầm tại thuỷđiện Hoà Bình và hơn 2,5 lần tại Yaly. Năng suất đào đất đá tại thủy điện Tuyên Quang đạt được mức kỷ lục xấp xỉ 1 triệu m3/tháng. Đội ngũ cán bộ quản lý, cán bộ kỹ thuật lớn mạnh với lực lượng trên 5000 kỹ sư, Tổng công ty đã có thể chủđộng từ công tác thiết kế, lập dựán, quản lý vàđiều hành nhiều dựán lớn. Từ vị thế chỉđi làm thuê công tác xây lắp, hiện nay Tổng công ty đã làm chủđầu tư nhiều dựán lớn. Đời sống văn hoá tinh thần của người lao động ngày càng được nâng cao, năng suất, chất lượng, hiệu quả, tổ chức sản xuất một cách khoa học đó chính là uy tín thương hiệu của Tổng Công ty Sông Đà.
Chuyên đề tốt nghiệp
Hai là, qua thực tiễn từ các phong trào thi đua đã xây dựng TCT và các
đơn vị thành viên ngày càng vững mạnh về mọi mặt, đời sống cán bộ CNV ngày càng được nâng cao.
Ngoài việc phong trào về kết quả sản xuất kinh doanh trên đây, bộ máy tổ chức, các cơ chế, chính sách, phương thức quản lýđiều hành TCT và các đơn vị thành viên ngày càng được bổ sung hoàn thiện phù hợp với cơ chế thị trường.
Năm 2000 TCT chỉ có 14 đơn vị trực thuộc là các doanh nghiệp Nhà nước. Đến năm 2004 CTC đã có 68 công ty thành viên với các loại hình: doanh nghiệp Nhà nước, công ty cổ phần, công ty TNHH, Công ty liên doanh, v.v... với lực lượng CBCNV tăng gấp đôi so với năm 2000.
Năm 2000 TCT chỉ tập trung 2 công trình trọng điểm là xây dựng thủy điện Yaly, Sông Hinh thìđến nay, cùng một lúc TCT đã triển khai thi công gần 10 công trường trọng điểm từ miền Bắc đến miền Nam như: thuỷđiện Sơn La, Tuyên Quang, Bản Vẽ, Pleikrông, Se San 3A, Sê San 4, v.v... Địa bàn sản xuất ngày càng được mở rộng ở 37 tỉnh thành trong cả nước với nhiều ngành nghề kinh doanh.
Ba là, thông qua các phong trào thi đua các tổ chức đoàn thể quần
chúng công đoàn, đoàn thanh niên, nữ công TCT ngày càng phát triển về mọi mặt, cả về chất lượng và số lượng, tổ chức không ngừng lớn mạnh.
Các tập thể cán bộ, đoàn viên công đoàn, đoàn viên TNCS HCM TCT đãđược Đảng và Nhà nước tặng thưởng Huân chương Độc lập vìđã có những đóng góp xuất sắc trong sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc
Hàng năm đã giới thiệu cho Đảng hàng ngàn quần chúng ưu tú. Nhiều đoàn viên xuất sắc đãđược tặng thưởng danh hiệu thi đua của Tổng LĐLĐ Việt Nam, Trung ương Đoàn TNCS Hồ Chí Minh, Trung ương Hội phụ nữ Việt Nam, v.v...
Chuyên đề tốt nghiệp
Bốn là, từ phong trào thi đua, nhiều tập thể và cá nhân xuất sắc đãđược
phát hiện, bồi dưỡng và trở thành điển hình tiên tiến của TCT và ngành xây dựng Việt Nam.
Ttc đãđược Đảng, Nhà nước, Chính phủ tặng nhiều phần thưởng cao quý: 4 tập thể và 9 cá nhân được phong tặng danh hiệu Anh hùng Lao động, TCT 2 lần được tặng thưởng Huân chương Hồ Chí Minh, 14 tập thểđược tặng Huân chương Độc lập các hạng, trên 300 cá nhân và tập thểđược tặng thưởng Huân chương lao động, và nhiều phần thưởng cao quý khác.
Năm là, Phong trào văn hoá, văn nghệ, thể thao của CBCNV Tổng
Công ty Sông Đà ngày càng sôi nổi, tích cực ủng hộ các quỹ từ thiện và tham gia phát triển kinh tế - xã hội các địa phương
Đội văn nghệ, đội bóng đá của Tổng Công ty Sông Đàđã nhiều lần tham gia hội diễn, giải đấu của ngành xây dựng. Năm 2003 Đội bóng đá Tổng Công ty Sông Đàđãđạt huy chương vàng ngành xây dựng, đội văn nghệ Tổng Công ty Sông Đàđãđược Bộ Văn hoá cử tham gia Festival tại Cộng hoà Pháp, v.v...
Hàng năm, Mỗi CBCNV Tổng Công ty Sông Đàđã dành từ 3-5 ngày công đểủng hộ các quỹ: "Vì trẻ thơ Sông Đà", Vì sự tiến bộ của phụ nữ Sông Đà", "Tình nghĩa đồng nghiệp Sông Đà", quỹ phòng chống bão lụt và khắc phục hậu quả thiên tai,... ngoài ra còn tích cực tham gia các hoạt động xã hội, từ thiện khác.
Từ năm 2000 đến nay, Tổng Công ty Sông Đàđã dành gần 10 tỷđồng để xây dựng trên 300 phòng học tặng nhân dân và các cháu học sinh các xãđặc biệt khó khăn trong cả nước. Tham gia phụng dưỡng 10 bà mẹ Việt Nam anh hùng, cấp học bổng cho gần 500 sinh viên các trường Đại học và tiếp nhận về làm việc tại Tổng Công ty Sông Đà sau khi ra trường., v.v...
Có thể khẳng định rằng, các phong trào thi đua trong giai đoạn 2000 - 2005 của Tổng Công ty Sông Đàđãđược tổ chức đều khắp trên các công trường, nhà máy, xí nghiệp ở mọi miền của đất nước. Bằng các chiến dịch thi
Chuyên đề tốt nghiệp
đua của các công trường, các tổ chức đoàn thể quần chúng dưới sự lãnh đạo tập trung của BCH Đảng bộ, HĐQT, Tổng giám đốc TCT. Các phong trao đã thực sựđi vào chiều sâu, góp phần quyết định nâng cao hiệu quả doanh nghiệp, đảm bảo tiến độ, chất lượng từng công trình vàđào tạo cho TCT một đội ngũ cán bộ, công nhân lành nghề trong sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá với sự xuất hiện ngày càng nhiều tấm gương tiêu biểu đó là các tập thể và cá nhân anh hùng lao động, chiến sỹ thi đua các cấp trong thời kỳđổi mới đã tạo cho TCT thế và lực mới để từng bước Xây dựng và phát triển trở thành một tập đoàn kinh doanh mạnh của đất nước.
Dưới đây là tổng hợp các danh hiệu thi đua Tông công ty Sông Đàđãđược từ năm 2000 đến năm 2005:
Nhà nước phong tặng danh hiệu Anh hùng lao động cho: - 02 tập thể: - Công ty Sông Đà 9 (tháng 9/2000)
- Tổng Công ty Sông Đà (tháng 1/2004) - 03 cá nhân (đều là CNLĐ)
- Đ/c Nguyễn Văn Thêm (tháng 9/2000) - Đ/c Nguyễn Sỹ Thanh (tháng 2/2005) - Đ/c Bùi Văn Thọ (tháng 2/2005)
- Công nhận Danh hiệu Chiến sỹ thi đua Toàn quốc cho 04 cá nhân: - Tặng thưởng:
- Huân chương Hồ Chí Minh (lần 2) cho Tổng Công ty Sông Đà - Huân chương Độc lập Hạng Nhất cho: 2 đơn vị thành viên trực thuộc là Công ty Sông Đà 9 và Công ty Sông Đà 10
- Huân chương Độc lập Hạng Nhì cho Đoàn TNCS Hồ Chí Minh TCT
- Huân chương Độc lập Hạng Ba cho Công đoàn TCT và Công ty Sông Đà 12
- Huân chương Lao động hạng Nhất cho 3 tập thể và 5 cá nhân - Huân chương Lao động hạng Nhì cho 2 tập thể và 7 cá nhân
Chuyên đề tốt nghiệp
- Huân chương Lao động hạng Ba cho 2 tập thể và 31 cá nhân - Thủ tướng Chính phủ tặng bằng khen cho 38 tập thể và 69 cá nhân. - Bộ trưởng Bộ Xây dựng tặng: Bằng khen cho 114 tập thể và 596 cá nhân; Công nhận Danh hiệu Chiến sĩ thi đua cấp ngành 198 cá nhân; Công nhận danh hiệu tập thể lao động xuất sắc cấp ngành 119 đơn vị và Chiến sỹ thi đua cấp cơ sở 1801 cá nhân; tặng Huy chương Vì sự nghiệp Xây dựng 2049 cho CBCNV.
- Tổng liên đoàn lao động Việt Nam đã tặng: 11 cờ thi đua, 116 bằng khen cho 42 tập thể và 74 cá nhân xuất sắc. 69 cá nhân được tặng thưởng huy chương "Vì sự nghiệp xây dựng tổ chức Công đoàn".
- Công đoàn Xây dựng Việt Nam: đã tặng 41 cờ thi đua, 1253 bằng khen cho 387 tập thể và 866 cá nhân xuất sắc.
- Trung ương Đoàn TNCS Hồ Chí Minh và các Tỉnh - Thành đoàn: Đã tặng 775 bằng khen cho 311 tập thể và 464 cá nhân xuất sắc.
* Đảng uỷ Tổng Công ty, Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Ban Thường vụ Công đoàn, Ban Thường vụĐoàn TN Tổng Công ty: đã tặng 7086 giấy khen cho 1814 tập thể và 5272 cá nhân xuất sắc. Với tổng giá trị tiền thưởng là 7,5 tỷđồng.
Ngoài các danh hiệu Nhà nước quy định, hàng năm TCT đã có các giải thi đua trong nội bộ TCT đểđộng viên khích lệ các tập thể, cá nhân xuất sắc, đó là: HĐQT TCT tặng cờ thi đua cho các đơn vị xuất sắc toàn diện và xuất sắc từng mặt, các lĩnh vực công tác, chăm lo tổđời sống của CBCNV, kèm theo tiền thưởng hàng trăm triệu đồng cho một tập thể. Danh hiệu Giám đốc Doanh nghiệp giỏi " TOP TEN" trao cho 10 giám đốc doanh nghiệp xuất sắc và cá nhân các cán bộ quản lý giỏi của TCT. Hàng năm TCT long trọng tổ chức lễ tuyên dương tập thể và cá nhân xuất sắc đạt danh hiệu trên cùng với các phần thưởng khác của Đảng và Nhà nước trao tặng.