III. thực tế công tác quản lý lao động và kế toán tiền l ơng, các khoản trích theo lơng tại công ty cổ phần
b. Phơng pháp xác định đơn giá tiền lơng sản phẩm.
Đơn giá tiền lơng sản phẩm đợc tính dựa vào định mức lao động trung bình tiên tiến của ngành và cấp bậc công việc.
Tiền lơng sản phẩm trực tiếp là hình thức trả lơng cho ngời lao động đợc tính theo số lợng sản phẩm hoàn thành đúng quy cách, phẩm chất và đơn giá tiền lơng sản phẩm.
Tiền lơng sản = Khối lợng sản phẩm x Đơn giá tiền lơng phẩm hoàn thành
Hình thức tiền lơng trực tiếp áp dụng với công nhân chính trực tiếp sản xuất. Trong đó có đơn giá lơng sản phẩm không thay đổi theo tỷ lệ hoàn thành định mức lao động, nên còn gọi là hình thức tiền lơng sản phẩm trực tiếp không hạn chế.
Tiền lơng theo sản phẩm gián tiếp đợc áp dụng với công nhân phục vụ cho công nhâm chính nh: Công nhân bảo dỡng máy móc thiết bị, vận chuyển nguyên vật liệu, thành phẩm...
Tiền lơng theo = Đơn giá tiền x Số lợng sản phẩm
sản phẩm gián tiếp lơng gián tiếp hoàn thành của CNXS chính
Tiền lơng sản phẩm có thởng: Thực chất đây là sự kết hợp giừa hai hình thức tiền lơng sản phẩm với chế độ tiền thởng trong sản xuất ( thởng tiết kiệm vật t, tăng năng xuất lao động ..)…
Tiền lơng sản phẩm luỹ tiến: Là hình thức tiền lơng trả cho ngời lao động gồm tiền lơng tính theo sản phẩm trực tiếp và tiền thởng theo tỷ lệ luỹ tiến, căn cứ vào mức độ vợt định mức đã quy định
Tổng tiền lơng = Đơn giá x Số lợng sp x Đơn giá x Số lơng sp sp luỹ tiến lơng sp đã hoàn thành lơng sp vợt kế hoạch
Tiền lơng khoán khối lợng, khoán công việc: Là hình thức trả lơng cho ngời lao động theo khối lợng sảp phẩm, công việc . Hình thức tiền lơng này thờng áp dụng cho những công việc giản đơn, công việc có tính chất đột xuất nh: Khoán bốc vác , vận chuyển vật liệu ..…
Tiền lơng trả theo sản phẩm tập thể đợc áp dụng đối với các doanh nghiệp mà kết quả là sản phẩm của cả tập thể công nhân.
Tiền lơng trả cho sản phẩm cuối cùng là tiền lơng đợc tính theo đơn giá tổng cho sản phẩm cuối cùng . Hình thức tính lơng nay đợc áp dụng cho từng bộ phận sản xuất.
Trờng hợp tiền lơng sản phẩm là kết quả lao động của tập thể công nhân, kế toán phải chia lơng cho từng công nhân theo một trong cá phơng pháp sau :
Phơng pháp chia lơng theo thời gian làm việc thực tế và trình độ cấp bậc kỹ thuật của công việc.
Lt Li = Ti x Hi
Ti * Hi
Trong đó : Ti : Thời gian làm việc thực tế của công nhân i Li : Tiền lơng sản phẩm của công nhân i
Hi : Hệ số cấp bậc kỹ thuật của công nhân i Lt : Tổng tiền lơng sản phẩm thực tế
Phơng pháp chia lơng theo cấp bậc công việc, thời gian làm việc kết hợp với bình quân công chấm điểm.
Điều kiện áp dụng cấp bậc kỹ thuật của công nhân không phù hợp với bậc kỹ thuật của công việc do điều kiện sản xuất có sự chênh lệch rõ rệt về năng suất lao động trong tổ huặc trong nhóm sản xuất. Toàn bộ tiền lơng đợc chia thành 2 phần: chia theo cấp bậc công việc, thời gian làm việc thực tế của mỗi ngời và chia theo thành tích trên cơ sở bình công chấm điểm mỗi ngời.
Chia lơng theo cấp bậc kỹ thuật công việc và thời gian làm việc thực tế tính theo công thức sau :
Tiền lơng chia theo cấp bậc Thời gian làm Mức lơng cấp Kỹ thuật công việc và thời gian = việc thực Tế x bậc của từng Làm việc thực tế của từng CN của từng CN công việc
Tính phần chia theo công điểm :
Số tiền lơng cần chia Mức tiền lơng =
của 1 điểm Tổng số tiền của nhóm CN
Phơng pháp chia lơng bình công điểm
Điều kiện áp dụng : Phơng pháp này đợc áp dụng cho trờng hợp CN làm việc có kỹ thuật đơn giản, công cụ thô sơ, năng suất lao động chủ yếu do sức khoẻ lao động và thái độ của ngời lao động.
Sau mỗi ngày làm việc tổ trởng phải tổ chức bình công chấm điểm cho từng ngời lao động. Cuối tháng căn cứ vào số điểm đã bình bầu mà chia lơng.