I. Đặc điểm chung về Công ty Cổ phần ôtô vận tải Hà Tây
a. Sự cần thiết phải hoàn thiện
Nh chúng ta đã biết tiền lơng là biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động trả cho ngời lao động căn cứ vào thời gian và mức độ hoàn thành công việc của mỗi ngời. Mặt khác tiền lơng cần phải xác định tính đúng, đủ giá trị sức lao động dựa trên hao phí lao động và hiệu quả lao động. Đó là các yếu tố đảm bảo sức lao động, thoả mãn nhu cầu của cuộc sống, tổ chức tiền lơng hợp lí có vai trò quan trọng trong việc nâng cao năng suất lao động, tăng hiệu quả kinh tế. Đây chính là nguyên nhân động lực thúc đẩy cá nhân hăng hái lao động.
Tiền lơng có ý nghĩa hết sức quan trọng trong đời sống của mỗi ngời, đây là một trong những động lực kích thích ngời lao động hăng say làm việc phát huy đợc tinh thần sáng tạo, gắn bó với công việc. Hơn thế tiền lơng không chỉ có mục đích tạo điều kiện vật chất cho ngời lao động, mà thông qua việc trả lơng để nhà nớc quản lí kiểm tra, giám sát kết quả làm việc của ngời lao động.
Là một phần hành trong tổ chức kế toán tại công ty, kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng phải theo dõi, phản ánh các nghiệp vụ kinh tế phát sinh về tiền lơng BHXH theo quyết định của nhà n… ớc.
Với ý nghĩa đó việc hoàn thiện côngtác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng là mục tiêu hàng đầu cấp bách, cần thiết đối với tất cả các doanh
Nghiệp. Trả lơng hợp lí công bằng là động lực khuyến khích ngời lao động nhiệt tình hơn trong công việc của mình.
Mỗi doanh nghiệp, xã hội đều có một hình thức về cách trả lơng khác nhau, song đều có cách tính và chi trả lơng phù hợp với đặc điểm của doanh nghiệp mình nh các nhà triết học cổ đã nói “không có cái gì tuyệt đối cả, cái sâu xa trong mỗi cá nhân là hớng tới sự hoàn thiện của chính bản thân mình”.
Phơng pháp phân phối tiền lơng của công ty còn ít ý kiến cha đồng tình song về căn bản, đây là một phơng pháp khoa học hợp lí với đa số ngừơi lao động và phù hợp với cơ chế thị trờng hiện nay.