Công tác tính lơng cho nhân viên gián tiếp ở Công ty là rất phức tạp. Việc tính lơng này đợc tiến hành ở hai bộ phận: cán bộ nhân viên gián tiếp tại các tổ, đội sản xuất và cán bộ nhân viên tại các phòng ban của Công ty.
* Tính trả lơng cho nhân viên quản lý của các tổ,đội thi công.
Đối với các nhân viên này Công ty tiến hành trả lơng theo hình thức khoán lơng. Để tính lơng khoán cho nhân viên quản lý đội thì phải căn cứ vào tiền lơng cơ bản, hệ số lơng khoán và số công thực tế làm trong tháng của nhân viên. Công thức chung để tính lơng cho cán bộ nhân viên quản lý đội đợc xác định nh sau:
LK = LCB + (Hlđ + Hkv) x Ltt + (Hth+Hkôđ)xLcbxHkxSố công thực tế/26 Trong đó:
LK: Lơng khoán Lcb: lơng cơ bản Ltt: Lơng tối thiểu
Hlđ, Hkv, Hđh: Là hệ số phụ cấp lu động, phụ cấp khu vực và phụ cấp độ hại tính trên lơng.
Hth, Hkôđ: là hệ số phụ cấp thu hút, phụ cấp không ổn định tính trên l- ơng cơ bản.
tiếp, sau đây là ví dụ về việc thanh toán lơng cho công nhân của một đội sản xuất thi công hạng mục công trình “ Hệ thống chiếu sáng, thống gió và cấp nớc cứu hoả” của Công ty cổ phần Sông Đà 11.
Bảng 7: Bảng thanh toán tiền lơng
Hạng mục: hệ thống chiếu sáng, thông gió và cấp nớc cứu hoả.
STT Họ và tên Lơng cơ
bản Lơng sản phẩm Lơng ngừng việc, nghỉ việc hg 100% l- ơng Tổng số Tạm ứng kỳ I Các khoản khấu trừ Còn đợc lĩnh kỳ này Số SP công Số tiền CN Số tiền CNHĐ Công Phép Số tiền Ký nhận BHXH (6%) Quỹ Số tiền Ký nhận
1 Bùi Trung Quyên 556.000 30 2.399.940 2.399.940 33.408 2.366.532
2 Lê Văn Lợi 498.800 26 2.079.948 2.079.948 26.970 2.052.978
3 Đào Văn Huy 675.700 21,5 1.719.957 1.719.957 40.542 1.679.415
4 Phạm Văn Hiện 498.800 28 2.239.944 2.239.944 29.928 2.210.016
5 Đinh Thanh Sơn 701.800 24 1.919.952 1.919.952 42.108 1.877.844
6 Nguyễn Đức Thiện 449.500 26 2.079.948 2.079.948 29.928 2.050.020 7 Lê Văn Đã HĐ 15 1.199.970 1.199.970 8 Đào Văn Vụ 498.800 29,5 2.359.941 1.199.970 2.359.941 29.928 2.330.013 9 Nguyễn Trọng Văn HĐ 15 1.199.970 1.199.970 1.199.970 10 Trịnh Văn Khá 556.000 30 2.399.940 2.399.940 33.408 2.366.532 Tổng cộng 4.137.000 245 17.199.570 2.399.940 0 0 19.599.510 0 0 266.220 19.333.290
Kế toán thanh toán Kế toán trởng
(Ký, họ tên) (Ký, họ tên)
ty và ban quản lý các xí nghiệp
- Nhóm đợc điều chỉnh hệ số hoàn thành kế hoạhc sản xuất kinh doanh + Lãnh đạo Công ty: Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Phó tổng giám đốc, trởng phó các phòng ban trong Công ty.
+ Cán bộ Đảng viên, đoàn thể của Công ty
+ Toàn thể cán bộ, nhân viên có hợp đồng lao động từ một năm trở lên - Nhóm không điều chỉnh hệ số hoàn thành kế hoạch sản xuất kd + Kỹ s, cử nhân, nhân viên đang thử việc tại cơ quan Công ty.
+ Cán bộ, công nhân viên có hợp đồng lao động từ một năm trở xuống + Cán bộ công nhân viên hởng lơng theo sản phẩm hoặc khoán theo một công việc nhất định
+ Cán bộ, công nhân viên tự đi học, không thuộc diện cơ quan có nhu cầu cử đi học
+ Cán bộ, công nhân viên nghỉ tự túc và tự nguyện đóng BHXH, cán bộ công nhân viên xin nghỉ đi chữa bệnh, đi du lịch theo nguyện vọng của bản thân cá nhân.
+ Cán bộ, công nhân viên đợc cử đi học tập trung dài hạn hởng theo chế độ hiện hành của Nhà nớc.
Các tiêu chí xây dựng phơng án trả lơng đợc tính theo công thức sau: TL = TLtg + TLns
Trong đó:
TL: Tổng tiền lơng đợc hởng TLtg: tiền lơng thời gian đợc hởng TLns: tiền lơng năng suất hàng tháng