18 Trịnh Hồng
3.1. Sự cần thiết phải hoàn thiện công tác tiền lương
Nền kinh tế nước ta đang trong quá trình điều chỉnh phù hợp với sự vận hành của cơ chế thị trường và tác động quản lý của Nhà nước, thích ứng dần với các luật lệ tập quán quốc tế, đặc biệt trong điều chỉnh hoạt động công tác tiền lương theo các chuẩn mực thuận lợi cho các hoạt động kinh doanh và đầu tư. Chính vì vậy, Công ty nhất thiết phải hoàn thiện và quản lý tốt công tác tiền lương và các khoản trích theo lương.
Tiền lương và các khoản trích theo lương được xây dựng ngày càng hoàn thiện sẽ góp phần hoàn thiện công tác kế toán cũng như quản trị nguồn
nhân lực, công việc kinh doanh trong công ty, đặc biệt là quản lý tốt được chi phí.
Khuyến khích người lao động hăng say sản xuất, tận tâm với công việc được giao, tạo được niềm tin với người lao động. Từ đó, nâng cao được năng lực sản xuất kinh doanh, tạo khả năng cho công ty cạnh tranh với các doanh nghiệp khác trên thị trường.
Việc hoàn thiện công tác quản lý lao động, tiền lương và các khoản trích theo lương là một yêu cầu tất yếu khách quan, là sự sống còn của công ty.
Công ty cổ phần ô tô Tuấn Nam Trang đã dần vư¬ơn lên khẳng định vị thế của mình trên thị trường và tạo dựng được thương hiệu của Công ty, thành công đó có sự đóng góp không nhỏ của bộ phận kế toán của công ty. Đó là cung cấp thông tin chi quản lý một cách hiệu quả, giúp lãnh đạo công ty có những định hướng đúng đắn trong sản xuất kinh doanh. Tuy nhiên, bên cạnh những điểm đã đạt được, hệ thống chính sách tiền lương của công ty vẫn còn những vấn đề chưa hợp lý trong quá trình quản lý công tác Tiền lương. Công ty nên cải thiện và nâng cao mức sống của người lao động vì tiền lương là một động lực quan trọng để nâng cao năng suất lao động, hạ giá thành sản phẩm, duy trì chất lượng, nhu cầu cuộc sống hàng ngày của cán bộ công nhân viên.