18 Trịnh Hồng
2.2.9. Nhận xét, đánh giá về công tác tiền lương tại Công ty
Bảng chấm công của các bộ phận tại chi nhánh gửi về
Bảng thanh toán tiền lương từng bộ phận trong công ty
Bảng tổng hợp, bảng phân bổ tiền lương và BHXH
Sổ chi tiết, sổ cái TK 334, 338
Qua thời gian thực tập nghiên cứu thực tế thấy công tác tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần ô tô Tuấn Nam Trang trên cơ sở những kiến thức học tại trường, kiến thức, tài liệu mà các anh chi ở phòng ban Kế toán-hành chính của công ty đã cung cấp. Em xin có vài nhận xét về công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty.
2.2.9.1. Ưu điểm
- Công ty là một trong những đơn vị thực hiện nghiêm chỉnh về các chế độ hạch toán của Bộ tài chính cũng như những quy định riêng của công ty. Đầu tiên là các vấn đề về hình thành quỹ lương, công ty đã chấp hành nghiêm chỉnh đúng theo hướng dẫn trong thông tư của bộ Lao động thương binh và xã hội.Hướng dẫn đã cho thấy công tác quản lý tiền lương đã phát huy được vai trò của nó trong việc là đòn bẩy thúc đẩy nền kinh tế phát triển của công ty góp phần vào việc thanh toán kịp thời, giải quyết đúng nguyên tắc tài chính, báo cáo kịp thời chính xác tình hình tài chính của công ty cho các cấp quản lý.Từ đó sẽ đưa ra những đề pháp, hướng giải quyết kịp thời, đúng đắn.
- Chế độ lương, thưởng phụ cấp của nhà nước luôn thực hiện một cách đầy đủ, chính xác.
- Với hình thức trả lương theo thời gian với mức lương ổn định và tăng dần đã làm cho cán bộ công nhân viên thực sự tin tưởng và gắn bó với công ty cùng với điều hành của ban lãnh đạo cũng như sự lao động hiệu quả của phòng kế toán luôn đảm bảo công bằng hợp lý chính xác đã làm cho công nhân viên yên tâm và hăng say trong công việc, do vậy công ty đã ngày càng phát triển hơn, đời sống cán bộ công nhân viên ngày càng được đảm bảo và nâng cao.
- Do sự cập nhật các bảng chấm công cuối tháng của các chi nhánh gửi về còn chậm nên việc lập tính toán lương và các khoản khấu trừ lương phải khẩn trương, sau đó bộ phận kế toán lương gửi bảng thanh toán lương về các chi nhánh, nên không tránh được việc trả lương cho công nhân viên không đúng ngày quy định.
Đặc biệt trong thời gian gần đây, công ty thường xuyên thanh toán chậm tiền lương cho cán bộ công nhân viên của công ty, thông thường cứ 2,3 tháng mới trả một lần. Do nguồn lực tài chính của công ty đang tạp trung vào xây dựng cơ sở hạ tầng mới, chưa có quỹ dự phòng riêng.
- Công ty chỉ áp dụng duy nhất hình thức trả lương theo thời gian, nên đôi khi không phản ánh được chính xác năng lực và không phát huy hết được tính tự nguyện, tự giác của công nhân viên trong công ty.