TY TNHH XÂY DỰNG VÀ PHÁT TRIỂN CÔNG NGHỆ CAO HÀ NỘ
2.2.1.Những ưu điểm:
Trước sự cạnh tranh của nền kinh tế thị trường , mặc dù là một công ty mới thành lập nhưng Công ty TNHH Xây dựng và phát triển công nghệ cao Hà nội không ngừng đổi mới công nghệ, hoàn thiên bộ máy quản lý, chú trọng đến việc củng cố bộ máy kế toán. Biểu hiện là từ khi mới thành lập số nhân viên kế toán là 2 người, trong vòng 2 năm tăng lên thêm 3 người nữa. Đảm bảo các công việc trong công tác kế toán được phân công sâu hơn, chuyên môn hơn. Điều này giúp cho Doanh nghiệp hạch toán chính xác và theo dõi chuẩn hơn, sát sao hơn công tác kế toán.
Vì thế sau một thời gian ngắn Công ty đã khẳng định được vị trí của mình trên thị trường. Thể hiện là Doanh thu đạt được năm 2005 là 8 tỷ, đến năm 2006 đã là 10 tỷ (một số lượng không nhỏ đối với một công ty tư nhân).
Về công tác kế toán nói chung:
Công ty có đội ngũ kế toán với chuyên môn nghiệp vụ tốt, bộ máy kế toán được tổ chức phù hợp với yêu cầu của Công ty và chuyên môn của mỗi người.
Công ty trang bị máy tính riêng biệt và phần mềm kế toán cho bộ phận kế toán
Hình thức kế toán mà Công ty đang sử dụng là hình thức Nhật ký chung. Đây là hình thức có nhiều ưu điểm và phù hợp với quy mô cũng như hoạt động của Công ty. Kế toán Công ty không sử dụng tất cả các loại sổ mà chỉ sử dụng những sổ, bảng biểu cần thiết như: Chứng từ sổ gốc, sổ Nhật ký chung, Sổ cái… Vừa giảm bớt được khối lượng ghi chép mà kiểm tra thực hiện dễ dàng, đơn giản và đầy đủ, chính xác hơn.
Về công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương nói riêng:
Do bộ máy kế toán của Công ty TNHH Xây dựng và phát triển Công nghệ cao Hà Nội càng ngày càng hoàn thiện, số lượng nhân viên kế toán nhiều hơn, mỗi người phụ trách một nghiệp vụ chính: kế toán tiền lương, kế toán vật tư, kế toán tổng hợp,… làm cho công tác kế toán được chính xác hơn, chuyên môn hơn. Vì thế mà kế toán tiền lương được chính xác theo số lượng công việc, năng suất lao động mà người lao động bỏ ra theo đúng mức lương ngày và số ngày làm việc thực tế trong tháng, theo ngành nghề và trình độ thành thạo nghiệp vụ, kỹ thuật, chuyên môn của từng người lao động. Khen thưởng đúng dịp, khuyến khích người lao động thường xuyên bằng việc tăng lương, tăng thưởng cho những lao động tốt,… Cũng vì thế mà quỹ lương của Doanh nghiệp tăng lên tương đối theo hàng năm.