TY TNHH XÂY DỰNG VÀ PHÁT TRIỂN CÔNG NGHỆ CAO HÀ NỘ
2.3.1.Chọn hình thức tiền lương theo thời gian để phù hợp với Công ty
và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Xây dựng và phát triển công nghệ cao Hà Nội.
Qua thời gian tìm hiểu công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương của Công ty TNHH xây dựng và phát triển Công nghệ cao Hà Nội, trên cơ sở những kiến thức đã học, đã tiếp thu được trong nhà trường em xin mạnh dạn trình bày một số ý kiến đóng góp nhằm hoàn thiện hơn nữa công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty.
2.3.1. Chọn hình thức tiền lương theo thời gian để phù hợp với Công ty Công ty
- Việc vận dụng hình thức tiền lương thích hợp nhằm quán triệt nguyên tắc phân phối theo lao động, kết hợp chắt chẽ giữa lợi ích chung của xã hội với lợi ích của Doanmh nghiệp và người lao động, lựa chọn hình thức tiền lương đúng đắn còn có tác dụng đòn bẩy kinh tế, khuyến khích người lao động chấp hành tốt kỷ luật lao động, nâng cao năng suất lao động, giúp cho doanh nghiệp tiết kiệm được chi phí nhân công để hạ giá thành sản phẩm.
Vì Công ty TNHH xây dựng và phát triển Công nghệ cao Hà Nội chủ yếu hoạt động trong lĩnh vực xây dựng, công trình ở ngoại tỉnh nên việc theo dõi, chấm công cho công nhân công trường có thể không chính xác, vì thế Công ty nên thực hiện lương khoán đối với công nhân công trường. Có kèm theo chế độ thưởng phạt nếu công nhân hoàn thành đúng tiến độ hoặc sai tiền độ công trình đã giao khoán.
Còn đối với nhân viên văn phòng thì nên trả theo mức lương tháng, tức là theo bảng chấm công của đơn vị, theo ngày giờ lao động... Vì nó phù hợp với những lao động ko trực tiếp tạo ta sản phẩm (hay nói cách khác là những lao động không trực tiếp tham gia thi công công trình).