TY TNHH XÂY DỰNG VÀ PHÁT TRIỂN CÔNG NGHỆ CAO HÀ NỘ
2.3.2.Quỹ lương của Công ty:
Trên thực tế Công ty TNHH xây dựng và phát triển Công nghệ cao Hà Nội trong mấy năm hoạt động nhưng chưa trích lập quỹ khen thưởng phúc lợi. Vì vậy, kế toán tiền lương cần trích lập trong năm nay để còn có quỹ khen thưởng, động viên lao động kịp thời, đúng lúc. tạo điều kiện thúc đẩy, khuyến khích người lao động làm việc có hiệu quả hơn.
Thành phần quỹ lương bao gồm các khoản chủ yếu là tiền lương trả cho người lao động trong thời gian thực tế làm việc, tiền lương trả cho người lao động trong thời gian ngừng làm việc, nghỉ phép hoặc đi học; các loại tiền thưởng trong sản xuất, các khoản phụ cấp thường xuyên. Trong quan hệ với sản xuất – kinh doanh, kế toán nên phân loại quỹ tiền lương của doanh nghiệp như sau:
- Tiền lương chính: Là tiền lương trả cho người lao động trong thời gian làm nhiệm vụ chính đã quy định cho họ, bao gồm : Tiền lương cấp bậc, các khoản phụ cấp thường xuyên và tiền thưởng trong sản xuất.
- Tiền lương phụ: Là tiền lương phải trả cho người lao động trong thời gian không làm nhiệm vụ chính nhưng vẫn được hưởng lương theo chế độ quy định như tiền lương trả cho người lao động trong thời gian nghỉ phép, thời gian đi làm nghĩa vụ xã hội, hội họp , đi học, tiền lương trả cho người lao động trong thời gian ngừng sản xuất.
Việc phân chia quỹ tiền lương thành tiền lương chính và tiền lương phụ có ý nghĩa nhất định trong công tác hoạch toán, phân bổ tiền lương theo đúng đối tượng và trong công tác phân tích tình hình sử dụng quỹ lương ở các doanh nghiệp nói chung và Công ty TNHH xây dựng và phát triển công nghệ cao nói riêng.
Về nguyên tắc quản lý tài chính, Công ty phải quản lý chặt chẽ quỹ tiền lương, như: Chi quỹ lương theo đúng mục đích, gắn với kết quả sản xuất – kinh doanh trên cơ sở các định mức lao động và đơn giá tiền lương hợp lý được cơ quan có thẩm quyền phê duyệt.