- Giá vàng tăng, thị trường chứng khoán, bất động sản ảm đạm làm giảm cơ hội đầu tư sinh lời của các doanh nghiệp bảo hiểm, thậm chí gây khó khăn vì phải trích lập dự phòng giảm
8Bảo hiểm SVIC khu vực Tây Bắc
9 Bảo hiểm SVIC Nghệ An 10
10 Bảo hiểm SVIC Bắc Miền Trung 5
11 Bảo hiểm SVIC Nam Miền Trung 10
12 Bảo hiểm SVIC Tây nguyên 19
13 Bảo hiểm SVIC Sài Gòn 22
14 Bảo hiểm SVIC Gia định 21
15 Bảo hiểm SVIC Thăng Long 30
Tổng 317
Nguồn: SVIC
9.2Chính sách đối với người lao động
- Chế độ làm việc :
Người lao động trong Tổng Công ty đều có hợp đồng lao động theo đúng Luật lao động. Người lao động được hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo đúng quy định. Tổng Công ty thực hiện chế độ làm việc 5 ngày/tuần và 8 giờ/ngày.
Tổng Công ty thực hiện chế độ làm thêm giờ, chế độ thai sản, chăm sóc con nhỏ theo đúng Luật hiện hành.
- Chính sách tuyển dụng, đào tạo :
Nhận thức được tầm quan trọng của nguồn nhân lực trong sự phát triển của Tổng Công ty, SVIC đặc biệt chú trọng tới việc đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. SVIC thường xuyên tổ chức đào tạo nội bộ, đồng thời khuyến khích nhân viên nâng cao trình độ thông qua việc tham gia các khoá học bên ngoài do SVIC đài thọ. Bên cạnh đó SVIC còn tạo điều kiện, hỗ trợ về mặt thời gian cho những lao động có nhu cầu học.
- Chính sách lương, thưởng :
Tổng Công ty trả đủ lương cơ bản hàng tháng cho người lao động theo quy định của Nhà nước. Tiền lương và tiền thưởng trả cho người lao động trong SVIC căn cứ vào hiệu quả kinh doanh, chức danh công việc và chế độ tiền lương do Nhà nước, SVIC qui định nhằm khuyến khích người lao động phát huy tính chủ động, sáng tạo để hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.
- Chế độ phúc lợi :
Bên cạnh chính sách về lương, thưởng, SVIC cũng quan tâm đến đời sống tinh thần của người lao động thông qua việc phối hợp với Công đoàn để tổ chức cho người lao động được đi nghỉ mát, tham quan, du lịch hàng năm. SVIC thực hiện chi chế độ cho các dịp lễ, tết và các trường hợp phát sinh thực tế như kết hôn, ốm đau, tử tuất, thai sản, hưu trí. Toàn thể CBNV làm việc tại SVIC đều được nhận chế độ phúc lợi theo các mức khác nhau căn cứ vào hình thức hợp đồng lao động và thời gian ký hợp đồng lao động của mỗi CBNV.
10 Cổ tức
10.1 Chính sách cổ tức của SVIC
Tổng Công ty thực hiện chi trả cổ tức theo đúng quy định của Luật Doanh nghiệp 2005, và theo quy định của Điều lệ Tổ chức hoạt động của Tổng Công ty. Theo đó, phương án phân phối lợi nhuận và tỷ lệ chi trả cổ tức do Hội đồng quản trị xây dựng và đề xuất và Đại hội đồng cổ đông quyết định theo nguyên tắc:
- Cổ tức sẽ được thông báo và chi trả từ lợi nhuận giữ lại của Tổng Công ty nhưng không được vượt quá mức do Hội đồng quản trị đề xuất và Đại hội đồng cổ đông phê duyệt.
- Tổng Công ty chỉ trả cổ tức cho cổ đông khi Tổng Công ty kinh doanh có lãi, đã hoàn thành nghĩa vụ nộp thuế theo quy định của Pháp luật và ngay khi trả hết các khoản nợ và các nghĩa vụ tài sản khác đến hạn phải trả, đồng thời phải đảm bảo đủ vốn cho hoạt động sản xuất kinh doanh của Tổng Công ty.
- Theo nghị quyết Đại hội đồng cổ đông thường niên năm 2011 ngày 27/04/2011, tỷ lệ cổ tức năm 2010đã được thông qua là 6%/vốn điều lệ và Tổng Công ty đã thanh toán tiền cổ tức cho các cổ đông.
- Thực hiện Nghị quyết số 302/2012/NQ-SVIC-HĐQT ngày 21/6/2012, SVIC thực hiện tạm ứng cổ tức cho các cổ đông với tỷ lệ 10% vốn điều lệ. Ngày thực hiện tạm ứng cổ tức từ 10/7/2012. ĐHĐCĐ thường niên năm 2012 chưa thông qua tỷ lệ cổ tức chi trả năm 2011.
- Năm 2012, Tổng Công ty dự kiến trả cổ tức cho các cổ đông với tỷ lệ 12%/vốn điều lệ.
10.2 Quyền nhận cổ tứccổ phiếu SVIC năm 2011
Liên quan đến vấn đề chi trả cổ tức năm 2011 của SVIC, hiện tại SVIC mới thực hiện tạm ứng cổ tức năm 2011 với tỷ lệ 10% vốn điều lệ, tỷ lệ cổ tức chính thức của năm 2011 vẫn chưa được xác định cụ thể do Đại hội cổ đông thường niên của SVIC được tổ chức vào ngày 04/5/2012 chưa thông qua nội dung này. Theo kế hoạch, sau khi Vinacomin hoàn tất việc thoái vốn, SVIC sẽ tổ chức Đại hội cổ đông bất thường để thông qua các nội dung chưa được thông qua tại đại hội cổ đông thường niên trong đó có nội dung tỷ lệ cổ tức năm 2011. Nếu mức cổ tức được xác định lớn hơn tỷ lệ 10% đã tạm ứng thì quyền nhận cổ tức phần chênh lệch phát sinh thêm vẫn thuộc Tập đoàn Công nghiệp Than – Khoáng sản Việt Nam không phụ thuộc vào thời điểm đó cổ phiếu đã chuyển nhượng hay chưa.Đối tác trúng giá mua cổ phần do Vinacomin thoái sẽ chỉ được nhận quyền mua cổ phiếu mà không nhận được quyền nhận phần cổ tức phát sinh thêm năm 2011 do SVIC chi trả (nếu có). Khi Nhà đầu tư đăng ký tham gia đấu giá mua cổ phần SVIC do Vinacomin thoái được coi như đã đọc và chấp thuận điều khoản này và có nghĩa vụ phải thực hiện trong trường hợp trúng giá mua cổ phần. Nội dung này các bên (gồm SVIC, Vinacomin, nhà đầu tư trúng giá mua cổ phần) sẽ thống nhất thành văn bản trước khi cổ phiếu được chuyển giao theo quy định (sau khi nhà đầu tư trúng giá hoàn tất việc nộp tiền mua cổ phần và trước khi SVIC thực hiện thủ tục cấp sổ chứng nhận sở hữu cổ phần cho nhà đầu tư trúng giá).