chính sách đối với người lao động
Số lượng cán bộ, nhân viên
Tại thời điểm cuối năm 2008, số CBNV của FPT (không tính TienPhongBank, FPT Securities và FPT Capital) là 8.634 người, giảm gần 5% so với cùng kỳ năm 2007. Các năm 2007 trở về trước, FPT tăng trưởng cao về nhân lực gắn với sự ra đời của nhiều công ty mới và để phù hợp với mục tiêu tăng trưởng doanh số và lợi nhuận của các mảng kinh doanh truyền thống. Sang năm 2008, trong bối cảnh khó khăn chung của nền kinh tế Việt Nam cùng với khó khăn trong hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, một số lĩnh vực kinh doanh của FPT (như phân phối, bất động sản) phải thu hẹp và cắt giảm chi phí. Dưới sức ép đảm bảo an toàn và hiệu quả kinh doanh chung cho cả Tập đoàn, lãnh đạo Tập đoàn đã quyết định rà soát và cân đối lại nhân sự toàn Tập đoàn, điều chuyển cán bộ, cắt giảm nhân sự ở những bộ phận thu hẹp quy mô kinh doanh, những vị trí chưa cần thiết. Nhưng bên cạnh đó, những đơn vị tiếp tục mở rộng hoạt động và quy mô kinh doanh không bị ảnh hưởng bởi chính sách cắt giảm nhân sự vẫn tiếp tục tuyển thêm nhân sự như FPT Software, FPT Education, FPT Media, FPT Services… Kết hợp với các biện pháp quản trị rủi ro, kiểm soát hàng tồn, công nợ, điều chỉnh kế hoạch kinh doanh… thì đây là một quyết định cần thiết và đúng đắn của Lãnh đạo FPT trong thời điểm đó. Theo số liệu thống kê về việc cắt giảm nhân sự năm 2008, có 6 đơn vị cắt giảm cán bộ theo diện này với tổng số là 324 cán bộ, riêng FMB và FRT là hai đơn vị cắt giảm trên 100 cán bộ nhân viên.
2005 2006 2007 2008