I. Những đặc điểm chung của công ty có ảnh hởng đến các hình thức trả lơng.
4.Vấn đề tổ chức nhân sự.
Hiện nay, Công ty TNHH cơ khí Tân Hoà có khoảng 20 lao động trong lĩnh vực quản lý đa số có trình độ đại học, cao đẳng, trung cấp. Trình độ chuyên môn hoàn toàn tuỳ thuộc vào chức danh công việc. Có thể đơn cử đa ra dẫn chứng sau: đã là trởng phó phòng ban phải có trình độ đại học, biết một ngoại ngữ với trình độ B trở lên.
Công ty có gần 200 công nhân, con số này quả là khiêm tốn, đợc tuyển dụng từ nhiều nguồn khác nhau và đợc tổ chức lao động một cách có kế hoạch, thêm vào đố công ty còn có các chế độ đãi ngộ đối với ngời lao động do vậy năng suất lao động không ngừng tăng lên. Để đạt đợc điều đó công ty đã thực hiện việc sau:
4.1 Tuyển dụng:
Công ty có 2 mảng tuyển dụng đó là: - Lao động quản lý.
- Công nhân tuyển mới theo nhu cầu phát triển hàng năm của công ty. Nhìn chung các căn cứ tuyển dụng đều diễn ra theo các bớc sau: - Lên kế hoạch tuyển dụng.
- Thông báo tuyển dụng. - Thử tay nghề, trình độ.
- Xét tuyển những ứng viên có kết quả cao nhất, phù hợp với yêu cầu của công việc.
4.2 Sử dụng lao động.
Tất cả lao động đợc tuyển dụng trớc khi bắt tay vào công việc đều đợc qua đào tạo. Trớc tiên là việc đào tạo kỹ thuật về an toàn vệ sinh lao động.
Ngời lao động sau thời gian đào tạo sẽ đợc phân vào đúng vị trí làm việc, chịu sự quản lý của cán bộ trực tiếp quản lý. Với các kỹ s có thể tham gia
sản xuất hoặc đợc điều về các phòng thiết kế nghiên cứu, phòng KCS ... Với các cử nhân kinh tế, đợc làm việc theo điều độ sản xuất, về các phòng ban nh kế hoạch, kế toán, nhân sự ...Với các công nhân, có thể tham gia trực tiếp đứng máy, tạo ra sản phẩm cho công ty.
4.3 Công tác đề bạt khen thởng.
Mỗi quyết định đều do ban lãnh đạo công ty quyết định, căn cứ vào năng suất chất lợng lao động. Mức khen thởng của lao động quản lý hoàn toàn căn cứ vào hợp đồng ký kết đợc, công ty luôn tự tìm các đối tác riêng chủ yếu giao cho phòng Kinh doanh và khai thác thị trờng đồng thời khuyến khích nhân viên trong công ty kí kết đợc các hợp đồng với các đối tác khác. Đối với lao động trực tiếp sản xuất, căn cứ vào vợt mức kế hoạch đã đề ra, đơn giá sản phẩm theo đơn đặt hàng do hợp đồng mang lại.
Mỗi lao động trong công ty Tân hoà đều đợc hởng tháng lơng thứ 13 vào dịp Tết nhằm khuyến khích ngời lao động cũng nh bảo đảm cuộc sống cho họ.
4.4 Bảo hiểm xã hội.
Đây là vấn đề luôn đợc ban lao động công ty quan tâm, xuất phát từ sức khoẻ ngời lao động, do đặc thù là ngành công nghiệp cơ khí ... Các căn cứ đóng bảo hiểm phụ thuộc vào mức lơng thực lĩnh của ngời lao động. Ngay từ khi mới thiết lập quan hệ lao động, vấn đề bảo hiểm xã hội đã trở thành điều khoản tuỳ nghi trong hợp đồng, hoàn toàn do sự thoả thuận nhất trí của hai bên. Vấn đề này bao gồm:Bảo hiểm y tế , bảo hiểm nhân thọ...