- Tiền lương khuyến khớch sản phẩm, lương khoỏn theo kết quả sản xuất kinh doanh hàng thỏng
2.5.1. Phương phỏp phõn phối tiền lương cho khối giỏn tiếp
Đối với cỏn bộ quản lý và cụng nhõn phục vụ giỏn tiếp làm việc theo giờ hành chớnh 8h một ngày thỡ lương chia theo thời gian. Bao gồm tất cả CBCNV đang cụng tỏc tại đơn vị phũng ban hiện đang trả lương như sau:
- Giỏm đốc, Phú giỏm đốc Xớ nghiệp
- Cỏn bộ nhõn viờn giỏn tiếp, nhõn viờn bảo vệ. Cụng thức: L = Ltg + PC + BS
Lương thời gian của 1 người 1 thỏng:
Ltg = xt N L L cd hqsxkd CP cb26 +
t : Số ngày cụng của 1 CBCNV trực tiếp tham gia sản xuất trong 1 thỏng. Ncđ : Số ngày cụng chế độ trong thỏng
Lcb26CP: Tiền lương đảm bảo cho CBCNV cú mức thu nhập ổn định đỳng
chế độ chớnh sỏch của Nhà nước và được tớnh theo hệ số lương cấp bậc từng người theo quy định tại 26 CP.
Lcb26cp HcbxTL xt
26 min min
=
TLmin : Tiền lương tối thiểu do Nhà nước quy định trong 1 thỏng: 450.000đ
Lhqsxkd : Lương phần mềm theo hiệu quả sản xuất kinh doanh của Cụng ty
theo thỏng.
Lhqsxkd = HcvxDxt
26
=
D: Mức lương theo hiệu quả sản xuất kinh doanh của Cụng ty quy định căn cứ vào kết quả thực hiện sản xuất kinh doanh của từng xớ nghiệp thành phần mà Giỏm đốc Cụng ty quyết định thụng thường con số thay đổi từ 320.000 đến 380.000 đ. Hiện nay D = 320.000đ
HCV : Hệ số lương cấp bậc cụng việc của từng chức danh do xớ nghiệp quy định, hệ số lương cấp bậc cụng việc phụ thuộc vào xếp hạng, phõn loại đơn vị, cụng việc mà CBCNV đang phụ trỏch.
BẢNG 14. CHẤM CễNG THANH TOÁN TIỀN LƯƠNG (KHỐI HƯỞNG LƯƠNG THỜI GIAN) THÁNG 12/2006
Đơn vị: XN Sản xuất bờ tụng Tổ: Khai thỏc kinh doanh Họ và tờn Chức
danh 26 CP CV Sú ngày trong thỏng Thu nhập trong thỏng
Tổng thu nhập 1 2 3 .. Sản
xuất
NP
CĐ Cộng Tham gia sản xuất
Nghỉ
phộp Phụ cấp Ăn ca
Cỏc khoản thu nhập
26CP HQSXKD Cộng
Nguyễn Văn Anh TB 3,8 3,5 s s S/2 22 22 1.454.538,5 947.692,3 2.402.230,8 178.680 132.000 670.400 3.383.311 Đỗ Thị Hồng T.lý 3,0 3,0 s s S/2 22 22 1.134.692,3 812,.307,7 1.947.000,0 172.208 132.000 570.000 2.821.208 Phạm Văn Chiến NV 2,4 2,0 s s S/2 22 22 913.846,2 541.538,5 1.455.384,6 156.200 132.000 552.800 2.296.385 Hồ Văn Lợi PB 3,5 3,0 s s S/2 20 2 22 1.211.538,5 738.461,5 1.950.000,0 121.153,8 176.992 120.000 580.000 2.948.146 Trần Quốc Doanh NV 2,5 1,8 s s S/2 19 3 22 822.115,4 420.923,1 1.243.038,5 129.807,7 150.000 114.000 480.000 2.116.846 Nguyễn Anh Thỏi PB 2,85 2,9 s s S/2 16.5 6 22.5 813.894,2 588.923,1 1.402.817,3 295.961,5 163.500 99.000 565.000 2.526.279 Bựi Đỡnh Phương NV 2,8 1,5 s s S/2 22 22 1.066.153,8 406.153,8 1.472.307,7 157.500 132.000 500.000 2.261.808 Lại Thị Võn NV 2,7 2,0 s s ... 22 22 1.028.076,9 541.538,5 1.569.615,4 156.740 132.000 408.500 2.266.855 Trần Thị Hương T.lý 2,5 2,5 s s 22 22 951.923,1 676.923,1 1.628.846,2 170.000 132.000 512.000 2.442.846 Bựi Anh Thư NV 2,6 1,9 s s 22 22 990.000,0 514.461,5 1.504.461,5 149.500 132.000 490.540 2.276.502
Vớ dụ dựa vào bảng chấm cụng Tổ đội khai thỏc kinh doanh 12/2006. Nhỡn vào biểu chấm cụng ta thấy:
Vớ dụ: ễng Nguyễn Văn Anh (Người khụng cú thời gian nghỉ phộp)
Chức danh trưởng ban
+ Hệ số lương cấp bậc theo Nghị định 26/CP Hcb = 3,82 + Hệ số lương cụng việc HCV = 3,5 do Cụng ty quy định.
+ Trong thỏng đó sản xuất 22 cụng và hoàn thành tốt nhiệm vụ Lương của ễng được tớnh như sau:
- Tiền lương của cỏn bộ theo nghị định 26CP của Chớnh phủ:
Lcb26cp 22 1.454.538 26 000 . 450 82 , 3 min = = = xt x x Ncd HcbxTL (đ) Tiền lương theo hệ số cụng việc do Cụng ty quy định:
Lhqsxkd 22 947.692 26 5 , 3 000 . 320 = = = xt x x Ncd DxHcb
Vậy tiền lương của cỏn bộ trờn trong 1 thỏng (chưa kể phụ cấp) là: TL = 1.454.538 + 947.692 = 2.402.230(đ)
Thu nhập của người lao động thỡ ngoài phần lương chớnh cũn cú cỏc khoản phụ cấp và tiền lương bổ sung sau:
+ Phụ cấp làm đờm : Ca tối được tớnh bằng 6% đơn giỏ Ca đờm được tớnh bằng 18% đơn giỏ + Phụ cấp trỏch nhiệm: được tớnh bằng 20% lương tối thiểu 450.000đ Tổng phụ cấp: 178.680đ
+ Tiền ăn ca 22 cụng x 6.000đ/cụng = 132.000đ
+ Cỏc khoản thu nhập khỏc gồm tiền thưởng giảng dạy, tiền độc hại...là 338.708đ.
+ Tiền lương tăng thu nhập: 947.692 x 35% = 331.692đ Tổng cỏc khoản thu nhập khỏc và lương khuyến khớch: 338.708 +331.692 = 670.400 đ
2.402.230,8 + 178.680 + 132.000 + 670.400 = 3.383.311đ Vớ dụ đối với người cú thời gian nghỉ phộp
Vớ dụ: ễng Nguyễn Anh Thỏi (Người cú thời gian nghỉ phộp)
Chức danh phú ban.
+Hệ số lương cấp bậc theo Nghị định 26/CP HCB = 2,85 + Hệ số lương cụng việc HCV = 2,9 do Cảng quy định. + Số ngày làm việc trong thỏng: 16,5 ngày
+ Thời gian nghỉ phộp: 6 ngày. Lương của ễng được tớnh như sau:
- Tiền lương của cỏn bộ theo nghị định 26 CP của Chớnh phủ:
Lcb26cp 16,5 813.894,2 26 000 . 450 85 , 2 min = = = xt x x Ncd HcbxTL đ Tiền lương theo hệ số cụng việc do Cảng quy định:
Lhqsxkd 16,5 588.923,1 26 9 , 2 000 . 320 = = = xt x x Ncd DxHcb đ
ễng Thỏi cú thời gian nghỉ phộp nờn nhận thờm 1 khoản lương phộp là:
Lp 6 295.961,5 26 000 . 450 85 , 2 min = = = xt x x Ncd HcbxTL đ
Vậy tiền lương của cỏn bộ trờn trong 1 thỏng (chưa kể phụ cấp) là: TL = 813.894,2 + 588.923,1 + 295.961,5 = 1.698.779đ
Thu nhập của người lao động thỡ ngoài phần lương chớnh cũn cú cỏc khoản phụ cấp và tiền lương bổ sung sau:
+ Phụ cấp làm đờm : Ca tối được tớnh bằng 6% đơn giỏ Ca đờm được tớnh bằng 18% đơn giỏ
+ Phụ cấp trỏch nhiệm: được tớnh bằng 10% lương tối thiểu 450.000 Tổng phụ cấp: 163.500đ
+ Tiền ăn ca 16,5 cụng x 6000đ/cụng = 99.000đồng
+ Cỏc khoản thu nhập khỏc gồm tiền thưởng giảng dạy, tiền độc hại...là 358.877đ.
+ Tiền lương tăng thu nhập: 588.923,1 x 35% = 206.123đ.
Tổng cỏc khoản thu nhập khỏc và lương khuyến khớch: 358.877 +206.123=565.000,0đ
+ Vậy tổng thu nhập của ễng là:
1.698.779+ 163.500 + 99.000 + 565.000 = 2.526.279đ
* Tớnh lương cho đối tượng hưởng lương thời gian
Vớ dụ: Một nhõn viờn bảo vệ kho vật tư cú:
+ Hệ số lương cấp bậc theo Nghị định 26/CP HCB = 2,5 + Hệ số lương cụng việc HCV = 1,85 do Cụng ty quy định. + Sản xuất đủ 26 cụng/thỏng, hoàn thành tốt nhiệm vụ: Cỏc khoản thu nhập: Đờm tối: 150.000đ
Ăn ca : 132.000đ Vậy tiền lương được tớnh như sau:
TL 26 1.717.000 26 000 . 320 85 , 1 000 . 450 5 , 2 + = = x x x đ
Tiền lương tăng thu nhập là: 592.000 x 35% = 207.200đ Tổng thu nhập trong thỏng là:
1.717.000 +207.000+ 150.000 + 132.000 = 2.206.200đ
Nhận xột:
Đõy là hỡnh thức trả lương thuần tuý chỉ căn cứ vào lương chớnh, thời gian cụng tỏc thực tế khả năng cụng tỏc thực tế mà khụng tớnh nhiều đến khối lượng cụng việc hoàn thành. Vỡ vậy khụng đảm bảo nguyờn tắc phõn phối theo lao động, khụng đảm bảo thỳc đẩy người lao động làm việc cố gắng hơn.
Tiền lương thời gian mang tớnh bỡnh quõn nhiều hơn nờn chỉ được ỏp dụng trong những trường hợp cụng việc khụng thể định mức hoặc những cụng việc mang tớnh chất phục vụ.
Việc cựng một lỳc ỏp dụng trả lương theo nghị định 26CP và hiệu quả sản xuất kinh doanh cũng gõy nờn nhiều bất cập:
+ Hệ số lương cấp bậc và lương cụng việc được bị chi phối bởi yếu tố thõm niờn cụng tỏc ( thụng thường, cả hai hệ số này đều tăng theo thời gian cụng tỏc của cỏn bộ cụng nhõn viờn) vỡ vậy nhiều lao động trẻ mặc dự cú năng lực, làm việc hiệu quả nhưng lương lại thấp hơn nhiều so với những lao động lõu năm, nờn khụng khuyến khớch được cỏc đối tượng này làm việc.
+ Lương khuyến khớch được ỏp dụng bỡnh quõn (35% lương cụng việc), do đú chỉ mang tớch chất hỡnh thức.