Đối với khối trả lương thời gian

Một phần của tài liệu Một số biện pháp cơ bản nhằm hoàn thiện công tác tiền lương tại Xí nghiệp sản xuất Bê tông thuộc Công ty Xây dựng số 9 Hải Phòng (Trang 55 - 57)

- Tiền lương khuyến khớch sản phẩm, lương khoỏn theo kết quả sản xuất kinh doanh hàng thỏng

3.2.2.Đối với khối trả lương thời gian

Để đảm bảo cụng bằng và khuyến khớch được người lao động làm việc tớch cực, hiệu quả xớ nghiệp nờn:

- Áp dụng một phương thức trả lương: Trả lương theo hiệu quả sản xuất kinh doanh. Lương cấp bậc theo Nghị đinh 26 CP của chớnh phủ chỉ ỏp dụng tớnh lương nghỉ phộp, nghỉ lễ hoặc lương chờ việc (nếu cú).

- Điều chỉnh lại định mức cho phự hợp với đơn giỏ lao động trờn thị trường và tỡnh hỡnh sản xuất kinh doanh của xớ nghiệp.

- Xỏc định hệ số lương cụng việc phự hợp trờn cơ sở chức năng nhiệm vụ của từng vị trớ cụng việc.

Trường KTQD – Khoa QTKD Chuyờn đề thực tập tốt nghiệp

- Xõy dựng phương thức trả lương khuyến khớch theo từng mức độ như: hoàn thành cụng việc, hoàn thành vượt mức cụng việc ( về thời gian, chất lượng hoặc cả hai), cú sỏng kiến trong cụng viờc, hay cú cỏc đúng gúp khỏc thỳc đẩy hoạt động của xớ nghịờp phỏt triển…

Vớ dụ: Hoàn thành cụng việc: % lương khuyến khớch/ lương cụng việc: 10% Hoàn thành vượt mức: 15%, 20% (tuỳ mức độ)

Cú sỏng kiến, đúng gúp: 10%, cú sỏng kiến, đúng gúp quan trọng: 20%,…

Nếu sử dụng cỏch trả lương như trờn, với định mức D = 800.000đ, lương của ễng Nguyễn Văn An - trưởng ban trong bảng 5 sẽ được tớnh như sau:

+ Hệ số lương cụng việc HCV = 3,5 do Cụng ty quy định.

+ Trong thỏng đó sản xuất 22 cụng và hoàn thành tốt nhiệm vụ Lương của ễng được tớnh như sau:

Tiền lương theo hệ số cụng việc do Cụng ty quy định:

Lhqsxkd 22 2.369.230 26 5 , 3 000 . 800 = = = xt x x Ncd DxHcb đ

Thu nhập của người lao động thỡ ngoài phần lương chớnh cũn cú cỏc khoản phụ cấp và tiền lương bổ sung sau:

+ Phụ cấp làm đờm : Ca tối được tớnh bằng 6% đơn giỏ Ca đờm được tớnh bằng 18% đơn giỏ + Phụ cấp trỏch nhiệm: được tớnh bằng 20% lương tối thiểu 450.000đ Tổng phụ cấp: 178.680đ

+ Tiền ăn ca 22 cụng x 6.000đ/cụng = 132.000đ

+ Cỏc khoản thu nhập khỏc gồm tiền thưởng giảng dạy, tiền độc hại...là 338.708đ.

+ Tiền lương tăng thu nhập ( ký được hợp đồng lớn cho xớ nghiệp) : 2.369.230 x 20%= 473.846đ

Trường KTQD – Khoa QTKD Chuyờn đề thực tập tốt nghiệp

+ Vậy tổng thu nhập của ễng là:

1.369.230 + 178.680 + 132.000 +812.554 = 3.492.464đ

Trong trường hợp xớ nghiệp làm ăn thua lỗ, kết quả sản xuất kinh doanh đem lại khụng đủ để trả lương thỡ cụng ty cần đưa ra chớnh sỏch hỗ trợ xớ nghiệp (cho vay lương). Tuy nhiờn mức vay trả cho khối giỏn tiếp được xỏc định là mức lương cấp bậc theo nghị định 26 CP. Điều này một mặt giỳp đảm bảo mức độ nhất định đời sống của cỏn bộ cụng nhõn viờn tại xớ nghiệp, mặt khỏc khụng làm thõm hụt một khoản chi phớ quỏ lớn nếu vẫn duy trỡ cỏch trả lương như hiện tại.

Một phần của tài liệu Một số biện pháp cơ bản nhằm hoàn thiện công tác tiền lương tại Xí nghiệp sản xuất Bê tông thuộc Công ty Xây dựng số 9 Hải Phòng (Trang 55 - 57)